Příspěvky ze sociologie a ze skupinové psychologie

V posledních dvou stoletích došlo k novému fenoménu, rychlému nárůstu velkých organizací ve společnosti. Fakt, který způsobil silný dopad na EU. \ T sociální struktury, vznikající fenomén byrokratizace analyzovaný sociology az pohledu jeho dopadu na moderní společnost z nejobtížnější analýzy jeho hlavních charakteristik jako základního typu organizace. Studium byrokracie nabízí základní model interpretace a výzkumu organizací.

Příspěvky ze sociologie

teorie byrokracie de Weber je prvním velkým teoretickým modelem se strukturální vizí organizace a přistupuje ke své studii z celosvětového hlediska.

teorie byrokracie Jedná se o první systematickou teorii o organizacích. Jeho počátky sahají až do konce devatenáctého století, jeho formulace a specifická aplikace na organizační svět se odehrála v prvních desetiletích dvacátého století a její dopad byl patrný po první světové válce. Má se za to, že byrokratická organizace je privilegovaným nástrojem, který modeloval moderní politiku, ekonomiku a technologii. "Byrokratickou správou" se rozumí výkon kontroly založené na znalostech (technické způsobilosti), což je vlastnost, která ji činí konkrétně racionální. Funkce jsou:

• racionality
• strukturálního přístupu
• formalizace.

Příspěvky psychologie skupin

Lewin vedení studia umístění osoby v oblasti sil, jeho teorie zkoumají jiní, kteří dospějí k závěru, že demokratické vedení je obecně vyšší v produktivitě a také produkuje méně napětí a frustrace. Vedoucí pracovníci mohli prostřednictvím komunikace manipulovat s účastí, aby vytvořili lepší skupinové klima, zvýšili spokojenost se životem ve skupině a zlepšili provádění.

Praktické aplikace ukazují, že antagonismus zaměstnanců, pokud jsou zapojeni do rozhodování. Vidíme důležitost typu dohledu nad postoji pracovníků.

Existují kritici k nejednoznačnosti vztahu mezi typem dohledu a produktivitou, když zapomínáme na obecnější proměnné vztahů sociální nebo politické moci v organizaci a formální struktury..

Kritika školy vztahů s lidmi Ekonomové se posmívají odmítnutí hodnoty peněz jako centrálního motivátoru. Liberální politici kritizují popření individualismu. Radikálové popírají iracionalizmus dělníků a jejich morální závislost na vedení. Podnikatelé považují navrhované techniky za nerealizovatelné. Sociální vědci odmítají metodické, teoretické a ideologické přístupy:

• Experimenty Hawthorme postrádají kontrolní skupiny, pokud neexistují kontroly environmentálních a časových podmínek, neexistuje žádný náhodný výběr, ani kontrola efektu pozorovatele..
• Interpretačně existují ideologické předsudky, jako je iracionální pohled na pracovníka, selektivní pojetí konfliktu a jeho prameny, s přihlédnutím k němu pouze v intraorganizační perspektivě, zapomínání na vztahy a vlivy pracovníků zvenčí, orientace na chování a zpoždění mezi realizací studie a publikace.
• Další obecnější kritiky školy jsou: Nepovažujte organizaci za celek, ale pouze za jednotlivce. Zapomeňte na boj o moc nebo konfrontaci konkrétních zájmů známých druhou stranou.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Příspěvky ze sociologie a ze skupinové psychologie, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.