Model Locke

Studium hodnot je stále více rozšířeným přístupem k vysvětlení lidského chování. A odvahu je to preference nebo priorita, zájem, chuť nebo nechuť k předmětu nad objektem, událostí nebo situací. Koncept hodnoty musí být odlišen od postoje a nutnosti.

Model Locke

Hodnota je základnější než postoje a do jisté míry je reguluje. Pokud jde o potřeby, mají vrozený základ ve svém původu, hodnoty se učí nebo získávají. Potřeby se mohou lišit v intenzitě, ale v podstatě jsou stejné pro všechny muže, hodnoty se značně liší nejen intenzitou, ale i obsahem. Potřeby, pohyb člověka směrem k požadavkům určité akce, hodnoty určují volby nebo rozhodnutí a následné emocionální reakce.

Podle Rand (1966) hodnoty mají 2 atributy: obsahu, to je to, co je hledáno nebo oceňováno, intenzity, to se odkazuje na co je nejvíce drahý nebo ceněný. Každý subjekt integruje všechny své hodnoty do hierarchického systému priorit. V tomto systému hodnot, variace důležitosti každé jednotlivé hodnoty v souvislém.

uspokojení je soubor postojů, které má člověk vůči své práci, pochopení postojem, že konfigurace potěšení nebo pozitivního emocionálního stavu vyplývající z jedné nebo několika pracovních zkušeností. Pokud hodnoty upravují postoje, které hodnotový systém vypracovaný subjektem v průběhu jeho života pod vlivem jeho sociálního kontextu a referenčních skupin úzce souvisí se spokojeností v rámci práce. Jednou z klíčových vlastností teorií hodnot je, že zdůrazňuje kognitivní aspekty lidské bytosti. Hodnoty představují racionální volby, kterých je dosaženo prostřednictvím myšlenkových procesů. Zavádějí volní stavy při vytváření afektivního a konativního vztahu s objekty hodnoty.

Locke (1969) poukazuje na to, že každá emocionální reakce odráží dvojí hodnotový úsudek: nesoulad nebo vztah mezi tím, co chce jednotlivec, a vnímáním toho, co získává; význam, který je pro něj žádoucí. Přesný odhad míry intenzity vlivu na různé aspekty práce odráží v každém případě jak rozdíl mezi vnímáním a hodnotou, tak význam, který mu subjekt uděluje..

Spokojenost s prací představuje součet hodnoty hodnoty dané subjektem ke každé složce jeho díla. Význam, který předmět přikládá různým složkám díla, ovlivňuje amplitudu vlivu, který může určitá hodnota produkovat. Několik zkoumání se pokouší určit korelace mezi spokojeností s prací a hodnotou, kterou předmět poskytuje jednotlivým složkám své práce. Výsledky ve prospěch teorie.

Hackman a Lawler (1971) zjistili vyšší korelaci mezi několika atributy zaměstnání nebo zaměstnání a spokojeností, a to u osob, které tyto atributy silně oceňují. Korelace byla nižší u lidí, kteří je sotva oceňovali. Model, který zahrnuje většinu teorie uspokojování potřeb, protože konečnou biologickou funkcí hodnot subjektu je nasměrovat jejich činy a volby tak, aby mohly uspokojit své vlastní potřeby. Spokojenost s prací vyplývá z toho, že práce sama o sobě splňuje nebo umožňuje dosažení důležitých pracovních hodnot pro daný předmět v rozsahu, v jakém jsou tyto hodnoty v souladu s jejich potřebami. > Další: Pracovní etika

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Model Locke, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.