Pracovní morálka

Organizace vybírá lidi na základě jejich hodnoty hrát různé aktivity a úlohy, které umožní dosažení jeho cílů. Vyškolte tyto lidi, aby zlepšili a zlepšili své dovednosti, dovednosti a schopnosti tak, aby byli efektivnější, a snažili se je motivovat prostřednictvím různých postupů tak, aby zůstali v organizaci a vyvinuli dostatečné úsilí a energii, aby mohli vykonávat určitou úroveň práce. přiměřené množství a kvalitě. Procure poskytnout příležitosti povýšení na své členy, které jim umožní rozvíjet „kariéru“ v rámci samotné organizace. Jednotlivci souhlasí s účastí v organizaci, vybírají ji a přispívají k dosahování cílů v rozsahu, v jakém jim jejich příjmy nebo trvalost poskytuje prostředky na pokrytí osobních nákladů..

Pracovní morálka

Zlepšení dovedností a schopnosti, které musí jednotlivec zapojit do organizační činnosti, mu umožňují účinněji plnit své úkoly a jeho role, pouze tak učiní, pokud je k tomu motivován. V jeho pobytu jednotlivec najde větší nebo menší nº možností rozvíjet svou „kariéru“ a podporovat sebe.

Faktory, které v členech organizace vyvolávají reakce na jejich práci a environmentální prvky, ve kterých se vyvíjí. Reakce, postoj a emoce mohou být velmi rozmanité. 2 studie velkých skupinjsou zkoumány pozitivní reakce, jako je spokojenost a pracovní morálka, s větším důrazem je věnována pozornost negativním reakcím a zejména frustraci, odcizení a stresu..

morální je to stav mysli jedince nebo kolektivity ve vztahu k tomu, co hodlá dosáhnout. V rámci organizace se zdá, že se týká určitého vztahu mezi pocity pracovníků a výkonem, který společnost hledá. Reakce, která je jak kolektivní, tak individuální s ohledem na cíle organizace.

Studium pracovní morálky Maier (1975) je důsledkem zájmu, který některé vlády prokázaly národními mravy a individuálním postojem ve skupinovém úsilí. Pro Katz znamená morálka 2 faktory: existenci společného cíle mezi členy skupiny, přijetí společensky uznávaných řešení k dosažení cíle.

Sikula (1979) definuje morální a postoje jednotlivců a skupin k jejich pracovnímu prostředí ak jejich dobrovolné spolupráci. Skript (1958) rozlišuje různé typy definic a poukazuje na jejich možnosti a omezení. Definice, které jsou: morální jako skupinová soudržnost: smysluplné jako užitečný pracovní základ, zdá se, že nebere v úvahu jednotlivce; morální jako postoje k práci: postoje k supervizi, postoje k ekonomickým podnětům, postoje k produktu a podobné věci, spokojenost s prací; morální jako nepřítomnost konfliktu:

• Zdá se, že je to poněkud negativní, ale není pochyb o tom, že je implicitní v dobré části opatření a rozhovorů vedení;
• morální jako dobrá osobní úprava: potřebujeme koncepci, která se více vztahuje k práci než hladká a hladká úprava;

morální jako pocit radosti:

• můžete být šťastný a euforický v práci, ale navzdory tomu, ne kvůli tomu;
• morální jako osobní přijetí cílů skupiny: tato definice se domnívá, že morálka je atributem jedince, ale je to atribut, který existuje pouze s odkazem na skupinu, jejíž je členem, definicí hybridů, která je nejrozšířenější.

Tam je shoda v použití termínů “postoj”, “adaptace” a “spokojenost” popisovat jednotlivé státy, zatímco rezervuje termín “mravní” popisovat stav skupiny lidí..

Podle Maier (1975) skupinové podmínky, které ovlivňují morálku jsou: míra ke kterému členové skupiny mají společný cíl, míra ke kterému cíl je považován za cenný, míra ke kterému členové cítí, že cíl může být dosáhl. a jeho cíle jsou hlavními faktory studia morálky. Skutečnost, že cíle organizace jsou v souladu s cíli skupin, umožňuje organizační efektivitu. Předpokládá se, že celkové klima společnosti má významný vztah s její účinností. Pro některé autory je organizační klima pouze součtem postojů pracovníků ve společnosti, zejména pokud jde o zdraví a pohodlí zaměstnanců. Pro ostatní je organizační klima souborem vnitřních environmentálních podmínek společnosti.

Podle teorie systémů, Organizační klima lze považovat za širší koncept, který zahrnuje celou společnost a zahrnuje postoje, postupy, tradice a zvyky. Morálka je skupinový koncept vztahující se k postojům. Pro Sikulu (1979) se změny v organizačním klimatu vyskytují pomaleji než změny morálky. Nejdůležitějším faktorem při studiu pracovní etiky je skupina. Morálka odkazuje na vzájemné vztahy založené na společných cílech.

Pojmová definice pracovní etiky

Pojmy „postoj zaměstnanců“, „pracovní spokojenost“ a „pracovní etika“ byly použity jako ekvivalenty. Je třeba rozlišovat mezi postojem nebo dispozicí jednat určitým způsobem ve vztahu ke specifickým aspektům práce nebo organizace a spokojenosti s prací, výsledkem několika postojů, které má zaměstnanec vůči své práci a faktorům s ním. související „Obecný postoj“ vyplývající z mnoha specifických postojů souvisejících s různými aspekty práce a organizace.

To Locke (1976) spokojenost práce je pozitivní nebo příjemný emocionální stav vyplývající ze subjektivního vnímání pracovních zkušeností subjektu. Spokojenost s prací souvisí s pracovní etika. Oba se týkají emocionálních stavů pozitivního charakteru, které mohou mít zaměstnanci. Pracovní morálka je vedlejším produktem skupiny a vytváří ji tato skupina. Má 4 determinanty: pocit solidarity skupiny, potřeba cíle, pozorovatelný pokrok směrem k cíli, individuální účast na významných úkolech nezbytných k dosažení cíle.

pracovní etika je vlastníkem pocitu ze strany zaměstnance, který má být přijat a patřit do skupiny pracovníků, dodržováním společných cílů a důvěry v pohodlí těchto záměrů Dvě poznámky by odlišovaly morální spokojenost s prací: spokojenost klade větší důraz na současné i minulé události, morálka je více orientována na budoucnost; pracovní etika představuje skupinovou referenci, zatímco spokojenost je pozitivním individuálním postojem obecné povahy před prací a organizací. Morálka je dána spokojeností s prací, protože člověk, který obvykle dosahuje svých cílů v práci nebo je na cestě k jejich dosažení, bude mít větší důvěru v budoucnost než ten, kdo jich nedosáhne..

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Pracovní morálka, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.