Organizace jako společenský a otevřený systém

Konceptualizace organizace jako otevřený sociální systém. Scott poukazuje na to, že zvážení organizace jako otevřeného a komplexního systému, který umožňuje integrativní pojetí tohoto fenoménu a může zahrnovat klasické doktríny, zajímající se o autonomii organizace nebo její normativní strukturu a neoklasické teorie, které mají zájem a v neformálních aspektech, na které na ně zapomněli.

1. Úvod do organizace jako systému
2. Některé zapomenuté teoretické problémy
3. Přínos obecné teorie systémů ke studiu organizací
4. Organizace jako otevřené systémy

Úvod do organizace jako systému

Obecná teorie systémů Snaží se vytvořit vědu o univerzitách organizace, o univerzální vědě, která využívá společných organizačních prvků, které se nacházejí ve všech systémech jako výchozí bod. Přístup, který konceptualizuje organizaci jako systém vzájemně závislých proměnných a částí. Studium strategických nebo ústředních částí systému, povaha jejich vzájemné závislosti, hlavní procesy, které je vzájemně provázají a umožňují vzájemné přizpůsobení a ústřední účely těchto systémů.

V vývoje zkušenosti teorií organizací z druhé světové války byla do jejich studia začleněna koncepce systémů. Organizace jsou definovány jako systémů sociotechniky, jako systémy, ve kterých lidské zdroje zasahují a jako koordinované systémy pro racionální rozhodování s více úrovněmi rozhodování. Musíme tyto příspěvky systematizovat a představit integrující vizi koncepce organizace, která popisuje její komplexní a vícerozměrný charakter.

Některé zapomenuté teoretické problémy

Konceptualizace organizací jako otevřený systém se zaměřuje na „zralé“ dospělé organizace. Jednalo se o pochopení jejího fungování a zlepšení jeho údržby. Problém původu, geneze a vývoje však byl málo zkoumán. Byly vyvinuty 2 alternativní pozice:

• Kimberley (1976) poukazuje na to, že když člověk opustí organizaci, aby našel jinou, nese s sebou řadu organizačních pravidel, která se projeví v nové organizaci. To by vysvětlilo generativní proces organizací od jiných prostřednictvím přenosu „genetického kódu“, který se skládá z těchto pravidel a zkušeností;
• Pettigrew (1976), z analýzy chování několika podnikatelů, kteří založili nové společnosti, trvá na tvůrčí dimenzi při jejich zřizování, nikoli na reprodukci starých zkušeností.

Přínos obecné teorie systémů ke studiu organizací

Miller (1978) ve své práci "Živé systémy" definuje systém jako soubor (soubor) jednotek, které vzájemně ovlivňují udržování vztahů s ostatními. Sada slov (množina) znamená, že jednotky mají společné vlastnosti. Vlastnosti, které jsou nezbytné pro interakci nebo interakci jednotek. Stav každé jednotky je omezen, podmíněn nebo závislý na stavu jiných jednotek. Jednotky jsou propojeny. Existuje přinejmenším jedno měřítko součtu jeho jednotek, které je větší než součet každého měření jeho jednotek. Struktura systému je definována jako uspořádání jeho subsystémů a komponent v trojrozměrném prostoru v daném okamžiku v čase a jeho proces jako veškeré změny materiálu, energie a informací..

teorie systémů se zajímá spíše o problematiku vztahu, struktury a vzájemné závislosti než o konstantní atributy objektů.

Boulding (1956) v jeho “obecné teorii systémů” říká, že kostra vědy, rozlišuje 9 různých úrovní systémů, které vystoupí ze statických struktur, nejjednodušší, k sociálním a lidským systémům, nejsložitější, projít strukturami \ t kybernetický jako termostat. Úrovně jsou uspořádány tak, že na vyšší úrovni, složitější. Je obtížnější konceptualizovat a pravděpodobněji, že systém je ovlivněn vnějšími událostmi a jevy. Hierarchie je:

• Statická struktura, jako je uspořádání planet v sociálním systému.
• Jednoduché dynamické systémy, jako většina strojů a modelů newtonovské fyziky.
• Otevřené systémy, ty s vlastními udržovacími strukturami.
• Společensko-genetický systém s určitým členěním funkcí zahrnuje diferencované subsystémy
• Zvířecí systém zahrnuje samocitlivost a mobilitu a specializované podsystémy pro příjem a zpracování informací pocházejících ze světa nebo z vnějšího prostředí.
• Lidský systém zahrnuje schopnost být sebevědomý, citlivý na sebe a používat symbolizaci ke sdělování myšlenek.
• Sociální organizace považují lidské bytosti za subsystémy v rámci velké organizace nebo systému.
• Transcendentální systémy, které sbírají alternativy a skutečnosti, které mohou být známy, ale přesto musí být objeveny.

To Boulding Tato hierarchie je užitečná pro odhalení mezer v našich znalostech, což je nedostatečné pro vývoj matematických nebo jiných modelů, které přesahují 2º úroveň, tj. úroveň jednoduchých dynamických struktur. Hlediska Bouldingu jsou zvláště sugestivní pro teorii vědy, ale je zajímavé místo, kde by byly umístěny lidské sociální organizace podle jejich typologie, složitosti a otevřenosti..

Organizace jako otevřené systémy

Organizace jsou charakterizovány jako otevřené sociální systémy. Tváří v tvář uzavřeným systémům fyzikálních věd, které umožňují uvažovat o samostatných strukturách, jako by byly nezávislé na vnějších silách, jsou otevřené systémy, jako biologické a společenské živé organismy, udržovány díky odlivu a toku energie, který překračuje jejich omezení. propustné. Katz a Kahn Poukazují na to, že zásadní rozdíl mezi otevřeným systémem a uzavřeným systémem lze stanovit v pojmech entropie a konceptu entropie.ª zákon termodynamiky. Systém se pohybuje směrem k rovnováze, entropie se stává maximální a fyzikální systém dosahuje rovnováhy, když dosahuje nejpravděpodobnějšího stavu rozložení svých prvků. V sociálních systémech má struktura tendenci spíše k většímu rozpracování, že k menší diferenciaci, která je tedy proto, že působení entropie působí proti dovozu energie, jsou živé systémy charakterizovány negativní entropií více než pozitivní.

Omezení a problémy uzavřeného systému:

• nerešpektování životního prostředí jako zdroje vstupů do systému.
• nadměrné znepokojení nad zásadami vnitřního fungování.

Z těchto nedostatků vznikají chybné expozice, pokud jde o vysvětlení životních a sociálních systémů:

• uzavřený systém popírá možnost rovnostního principu. V uzavřených systémech existuje pouze jeden způsob, jak dosáhnout daného výsledku. Stejné počáteční podmínky musí vést ke stejnému konečnému výsledku, pokud se nic nezmění, nic se nezmění. Skutečnost, která může být pravdivá za podmínek, které jsou plně známé a odhodlané, ale které nejsou splněny v živých systémech nebo v nejsložitějších systémech, jako jsou organizace;
• uzavřený systém považuje rušivé události v prostředí za chybu rozptylu. Teorie otevřených systémů však tvrdí, že vlivy prostředí nejsou zdrojem chyb, ale jsou integrovány do fungování systému, a to nelze dostatečně pochopit bez stálého zkoumání sil, které ho ovlivňují..

Lidské organismy a. \ T formace (skupiny, organizace, instituce atd.) jsou otevřené systémy a všechny mají definující charakteristiky.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Organizace jako společenský a otevřený systém, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.