Co je vedení - definice a koncept

Když se odvoláváme na pojem vedení, na mysl přichází obvykle mocná, silná a schopná postava, která dokáže řídit celou skupinu lidí. Z psychologie se mnozí autoři pokusili definovat co je vedení a jaké charakteristiky to tvoří, je však aspekt, který pokračuje ve stálém studiu, protože je obtížné navázat přímý vztah mezi stylem osobnosti a schopností vést.

Dále v tomto kompletním článku Psychologie-Online nabídneme teoretický přístup k definice vedení.

1. Definice vedení podle psychologie
2. Definice vedení podle autorů
3. Teoretické přístupy k vedení podniku podle psychologie
4. Typy vedení: test a články

Definice vedení podle psychologie

V recenzi Gibb (1969)^[1] uvádí a diskutuje o různých pokusech definovat vůdcevůdce je jednotlivec, který vykonává toto povolání, vůdce jako zaměření (zaměření) na chování členů skupiny, definice vůdce z hlediska sociometrické volby, vůdce jako člen, který působí nad ostatními, diferenciace mezi vedením a doménou, tak že termín vedení je aplikováno jen když vliv je dobrovolně přijímaný nebo když to je sdíleno, definice vůdce v podmínkách vlivu na “sintalidad”, vůdce je osoba, která má prokazatelný vliv na sintality skupiny (účinnost v celkové realizaci skupiny jako takové), definice z hlediska vedení centralizované vs. Vedení je koncipováno jako kvalita skupiny jako soubor funkcí, které musí skupina provádět, aby se vedoucí představitelé identifikovali z hlediska četnosti, multiplicity a struktury vykonávaných funkcí., vedoucím pracovníkem chování.

Co je to vedení: definice

Možná je to nejstarší a nejrozšířenější výklad o vedení. Má se za to, že vůdce je subjekt, který má kvality, které vám umožní dosáhnout dominantního postavení v jakékoli situaci. Jeho úspěch může být kvůli skutečnosti, že to je vyjádřeno v populární myšlence, že někteří lidé “jsou narození vůdcové”, a mít zvláštní vlastnosti, které přimějí ostatní, aby chtěli následovat je. Aristoteles poukázal na:

"od samého okamžiku narození jsou někteří předurčeni k poslušnosti a jiní k ovládání".

Definice vedení podle autorů

Bennis (1959)^[2] Poukázal na to, že definice a rozměry konceptu a jeho teoretický význam zůstávají nejasné a bez všeobecné dohody. V organizační praxi a teorii je pojem vedení dvojznačný.

Pokud jde o organizační kontext, vedení mělo 3 hlavní významy:

• atribut pozice
• charakteristika osoby
• kategorie chování.

Vedení je pojem vztahu, který zahrnuje dva pojmy, agenta, který ovlivňuje a ovlivňuje osobu.

Cartwright (1965)^[3] mezi nimi způsob provádění vlivu. Podstata vztah vedoucí a následovník jedná se o vzájemnou závislost mezi lidmi zapojenými do dosahování společných cílů. Abychom specifikovali tento vztah vlivu vůdce, musíme současně zvážit interakci 3 determinantů: „vůdce“, jeho osobnost, jeho vnímání a relevantní zdroje pro dosažení cíle, „následovníků“, jejich osobností, jejich vnímání a jeho relevantní zdroje, situační kontext, ve kterém tyto proměnné pracují. Ignorování těchto faktorů ničí základní dyadický charakter tohoto jevu.

Katz a Kahn (1978)^[4] poukazují na to, že podstatou formálního organizačního vedení je zvyšování vlivu nad úrovní mechanické poslušnosti rutinních příkazů, které organizace přijala. Zdá se, že existuje konsenzus o složce sociálního vlivu vedení, ale méně se shoduje na základních dimenzích chování vůdce. Význam a atributy chování různých dimenzí vedení se liší podle typu přístupu ke zkoumanému problému a použité metodiky..

Teoretické přístupy k vedení podniku podle psychologie

Vedení je považováno za jednorozměrné osobnostní rysy který je rozdělen mezi obyvatelstvo. Lidé se liší v závislosti na této vlastnosti, tyto rozdíly jsou potenciálně měřitelné. Problém definování těchto vlastností se zdá být jednoduchý a snadný, i když to tak není. Důraz je kladen na osobní vlastnosti vůdců. Psychologický výzkum tento přístup sotva podporuje. Nejsledovanější výsledky výzkumu ukazují, že se nezdá, že by existoval soubor vlastností, které odlišují dobré od špatných vůdců..

Pojem vedení

Nebyla nalezena jediná vlastnost, která by důsledně diskriminovala efektivní a neefektivní vůdce ve všech typech situací. Lidé, kteří jsou dobrých vůdců v situaci, může selhat v této stejné funkci v jiné situaci. Schopnost vedení se nezdá být předvídatelným souborem dovedností nebo charakteristik. To, co určuje efektivitu vůdce, se nezdá být závislé na jejich individuálních charakteristikách, ale na povaze situace, ve které se očekává, že povede, a na vlastnostech a potřebách následovníků..

Kvality a vlastnosti dobrého vůdce

Gibb (1969) poukazuje na to, že rysy jako inteligence, extroverze, adaptace, dominance a empatie se zdají charakterizovat vůdce různých typů v určitých situacích a za specifických podmínek, což zřejmě zdůrazňuje situační relativitu osobnostních rysů. Robbins (1979) poukazuje na to, že nejlepší, co lze říci, je to, že rysy jako inteligence, extroverze, sebevědomí a empatie mají tendenci být spojeny s dosažením a udržením pozice vůdce, to znamená, že vůdci mají tendenci vlastnit tyto charakteristiky do relativně větší míry než ostatní členové skupiny, které vedou, ale tyto výsledky umožňují malou generalizaci.

Neschopnost navázat vztah definitivní osobnost a vedení může být způsobeno jedním nebo více z těchto faktorů: popis a měření osobnostních rysů jsou nedostatečné, že studované skupiny se od sebe značně liší, že situační faktory mohou a někdy i ruší faktory osobnosti, že vedení je složitý a pravděpodobně ne konzistentní model funkčních rolí. Pokud se chcete dozvědět více o tomto teoretickém přístupu, doporučujeme vám přečíst si tento článek o zavedení vedení v organizacích.

Typy vedení: test a články

Podle Golemana existují různé způsoby vedení:

• Vizionář
• Výukový program
• Affiliative
• Demokratická
• Kormidelník
• Autoritář

Chcete-li vědět, který z nich je váš, můžete provést následující test s výsledky.

Na druhé straně, jak jsme viděli v tomto článku co je vedení, Existuje mnoho typů a způsobů vedení společnosti. Pokud se tedy chcete o této problematice dozvědět více, doporučujeme vám přečíst si následující článek o různých typech vedení podniku.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Co je vedení - definice a koncept, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.

1. Gibb, C. A. (1969). Vedení: vybrané četby. Tučňák (Non-Classics).
2. Bennis, W. G. (1959). Teorie vedení a administrativní chování: Problém autority. Správní vědy čtvrtletně, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Vliv, vedení, kontrola.
4. Katz, D. K., & Kahn, Y. R. 1978. Sociální psykologie organizací.