Teorie Weberovy byrokracie

Max Weber (1864-1920) byl iniciátorem systematické studie o byrokracii. Jeho pozorování vývoje byrokracie a vytváření podmínek, které k ní přispěly, jako je měnové hospodářství, vznik kapitalistického systému, průmyslová revoluce a protestantská etika, jsou odkazy na toto téma. S jeho teorie byrokratické nadvlády, snaží se stanovit podmínky, za kterých se osoba, která má moc, ospravedlňuje svou legitimitu a způsoby, jimž se jí podrobují subjekty, nad nimiž je vykonávána moc. Nestačí legitimizovat moc, je nutné určitý stupeň administrativní organizace, která umožňuje výkon moci.

V tomto článku Psychologie-Online vysvětlíme co to je a jaké jsou charakteristiky Weberovy byrokratické teorie.

1. Principy byrokracie podle Webera
2. Teorie byrokracie: charakteristika
3. Weberova ideální byrokracie

Principy byrokracie podle Webera

Teorie Weberovy byrokracie rozlišovat 3 zásady legitimizace které umožňují rozlišit typy nadvlády:

1. Charismatická nadvláda: odůvodněné vlastnostmi vůdce a přijatými subjekty podle jejich víry a v případě, že se objeví správní organizace, která je nestabilní a neurčitá.
2. Tradiční dominance: legitimizuje sílu šéfa v minulosti a zděděné postavení a vyvolává administrativní organizace patrimoniálního typu feudálního typu, v nichž „úředníci“ závisí na šéfovi a jsou s ním silně spojeni.
3. Právní nadvláda: je založen na zákoně jako na legitimním principu založeném na jeho racionalitě a je nezávislý na vůdci nebo náčelníkovi, který je prosazuje.

Byrokratizace znamená zvýšení prevalence racionálního a formálního typu organizace. "Byrokratickou správou" se rozumí výkon kontroly založené na znalostech (technické způsobilosti), což je vlastnost, která ji činí zvlášť racionální.

Teorie byrokracie: charakteristika

Podle Webera byrokracie musí představovat následující charakteristiky nebo hlavní rysy:

Právní povaha pravidel a předpisů

Byrokracie je organizace složená z řady pravidel a předpisů, které jsou stanoveny písemně. Vychází z vlastní legislativy, ve které je definována a regulována činnost a způsob, jakým bude administrace a byrokratická organizace prováděna. Tato pravidla a předpisy jsou velmi podrobná, přesná a racionální, protože musí být v souladu s původními cíli.

Hierarchie autority

Právní normy jsou stanoveny jejich racionalitou a právní subjekt je tvořen konzistentním systémem abstraktně stanovených pravidel; osoba, která vykonává úřad, zastává funkci, jejíž funkce, výsady, práva a povinnosti jsou vymezeny az důvodu svého postavení má moc; osoba, která se řídí autoritou, tak činí pouze tehdy, když člen této skupiny dodržuje „zákon“ pouze v právních předpisech, nikoli podle individuálních vůlí náčelníků..

Maximální dělba práce

Byrokratická organizace se vyznačuje tím, že se skládá z oficiálních pozic vymezených pravidly, která určují oblast působnosti každého z nich podle následujících zásad: vymezení povinností, které mají být splněny pro každou pozici podle dělby práce; poskytování nezbytného oprávnění k plnění a plnění těchto povinností; vymezení podmínek a donucovacích prostředků pro výkon tohoto orgánu. Organizace pozic se řídí hierarchickým principem, takže každá pozice je pod kontrolou nad nadřízeným a nad jejím dozorem a každý důstojník je odpovědný svému nadřízenému za svá rozhodnutí a činy svých podřízených..

Stanovení pravidel

Chování úředníků se řídí soudržným systémem technických pravidel a norem obecné povahy a spočívá v aplikaci těchto pravidel na každý případ a konkrétní situaci..

Profesionalizace a racionalita

Vyžaduje se specializace a kvalifikovaná příprava a jejich výběr bude proveden podle tohoto typu kritérií. Zaměstnání je považováno za kariéru, která se vyvíjí podle systému povýšení založeného na senioritě nebo schopnostech a technických znalostech. Jedná se o alokaci pozic a pozic z důvodů konkurence a ne osobních preferencí či nepotismu.

Neosobnost

Správní akty, rozhodnutí a pravidla budou formulovány a zaznamenány písemně a ideální úředník splní svůj úkol v duchu neosobní formality.

Podle Webera by z technického hlediska zkušenost ukázala všeobecně, že administrativní uspořádání čistě byrokratického typu je schopno zajistit nejvyšší stupeň efektivity. Vytvořený byrokratický aparát je přesně stejný jako stroj s ohledem na nemechanické formy výroby. Přesnost, rychlost, jednoznačnost, oficiální přístup, kontinuita, diskrétnost, jednotnost, přísná podřízenost, úspory v tření a objektivní a osobní náklady jsou větší v případě velmi byrokratické a zejména monokratické správy, kterou poskytují specializovaní úředníci..

Weberova ideální byrokracie

Weber se pokusil formulovat a ideálního typu byrokratické správy. Není to empirický model byrokratického fungování, ani není výsledkem průměru charakteristik všech existujících byrokracií. Je to čistý typ získaný abstrakcí nejcharakterističtějších byrokratických aspektů všech známých organizací a jehož podstatnou poznámkou je racionality a účinnosti.

Kritika Weberovy byrokracie

Kritiky se objevily o pojetí Weberian byrokracie a užitečnosti ideálního typu. Někteří se zaměřili na poukázání na nedostatky konceptu, který nebral v úvahu empirické aspekty konkrétních organizací a zapomněl na jeho neracionální dimenze; jiní odhalí rozpory ideálního typu založeného Weber, poukazovat na to specifická organizace, která splní všechny charakteristiky stanovené v tom should ne nutně být lokalizován u maximální efektivity, protože faktory, které určují toto nemůže být stanoveno v abstraktní..

Kritiky, které odhalily nefunkční rozdíly, které vyplývají z modelu byrokratické organizace, kterou založil Weber.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Teorie Weberovy byrokracie, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.