Efekt Horna, takže naše negativní předsudky jednají

Lidské bytosti jsou nedokonalé. Kvůli biologickému dědictví našich nejprimitivnějších předků si lidé během několika vteřin představí obraz nebo první dojem ostatních..

Tento jev je přičítán rychlosti a hbitosti mozku rozhodovat a jednat podle potřeby. Dobře, efekt Horn je něco podobnéhoUkazuje se, že jde o tendenci tvořit negativní názor někoho, kdo je založen pouze na jednoduchém a malém pozorném sledování.

• Související článek: "Kognitivní předsudky: objevování zajímavého psychologického efektu"

Předsudky jako výchozí bod

Než vstoupíme plně do technické definice toho, co Hornův efekt přináší, musíme pochopit něco zásadního o lidském chování. Jsme společenské bytosti, potřebujeme přijmout od ostatních a udělat dobrý dojem. Nemůžeme se jí vyhnout, chceme být vždy součástí identity, skupiny.

Stejně jako obvykle, stejně tak jako my záměrně dáváme obraz, myslíme i na ostatní. Neustále předběžně soudíme a my to děláme pesimistickým způsobem a mnoha dalšími optimistickým způsobem. Podívejme se níže, co je dosud přeloženo.

Co je to Hornův efekt?

Efekt Horna je všechno antagonistické k Halo efektu. Ten spočívá ve vytvoření příznivého názoru na osobu jako celek, založený na pozorování jedné charakteristiky, která ho definuje: normálně, jeho fyzický vzhled. Vytváříme fiktivní mentální rámec založený na velmi omezených informacích.

Efekt Horn naopak zjednodušuje vnímání pozorování z pozornosti, která je v negativním smyslu. Když se připojíme k fotbalovému týmu, dáváme pozor na to, co trenér hraje. Podle tónu, gestikulace a použité slovní zásoby si budeme myslet, že je to vážný člověk s tendencí ke stavu napětí a hněvu. Jakmile je relace u konce, ukazuje se, že nám nabídne dopravu na adresu a my si s ním pěkně povídáme. Ještě jednou, rozbijeme psychologickou formu, kterou jsme namontovali.

V poněkud shrnutém způsobu, jak Halo efekt, tak Hornův efekt jsou zkreslené a subjektivní vize, které byly analyzovány našimi kognitivními schopnostmi. Součástí tohoto procesu je také selektivní pozornost k vlastnostem, na které se díváme. Někdy trváme na tom, že budeme nadále kreslit špatný (nebo dobrý) obraz této osoby, abychom udrželi naše předem stanovené přesvědčení.

Na trhu práce ...

Žijeme v době, kdy se všechno počítá, každý detail přidává nebo odečítá, každé slovo očerňuje nebo chválí a na pracovišti je to velmi nebezpečný trend. Zvláště při výběru personálu. Podle statistických údajů osobní rozhovor úspěšně neuskuteční 80% nových uchazečů.

Existuje mnohokrát, když jdeme na pracovní pohovor, s profilem více než dostačujícím, splňujícím stoprocentně všechny požadavky požadované pracovní nabídkou, a my se vracíme domů zklamaní a bez toho, abychom k této pozici přistoupili. Efekt Horna má pro dobré i špatné dopady na výběrový proces kandidátů, kteří hledají novou profesní příležitost.

Podle studie, kterou zveřejnil ekonomický deník Expansión, více než 80% potenciálních kandidátů na nové zaměstnání ztratilo čas, kdy si ukládali životopisy nebo se zúčastnili rozhovorů, které zavolali společnosti. Manažeři nebo manažeři lidských zdrojů nestráví více než 1 minutu čtení životopisu nebo v mnoha případech polovinu z nich vyhazují pro nedostatek času. Jsou stanoveny na minimu a stanovisko je tvořeno z velmi málo údajů.

Některé pokyny, aby se zabránilo efektu Horn

Nejprve musíme trvat na myšlence, že bude prakticky nemožné vyhnout se hodnotným úsudkům o jiných. Jsme lidské bytosti a je to zcela přirozená tendence. Zde je však několik doporučení, která by se měla vyvarovat, pokud je to možné, tomuto chování.

1. Vlastní analýza

Když jsme na první pohled ponořeni do analýzy osoby, se kterou jsme se právě setkali, a uvědomujeme si aspekty, které zdůrazňujeme, budeme muset provést inventuru. Podíváme-li se pozorně na negativní, budeme muset hledat pozitivní a naopak. Teprve pak se dostaneme k lepšímu vnímání toho, co pozorujeme.

2. Buďte trpěliví a vyhněte se srážkám

Na všechno vždy spěcháme. Žijeme v okamžiku, kdy se vše děje velmi rychle, vše je okamžité a spotřeba je okamžitá. To se také děje na lidské úrovni. Musíte si vzít čas, více komunikovat s touto osobou a pak zhodnotit jejich osobnost.

3. Nedůvěřujte prvnímu dojmu

Efekt Horn reaguje, jak by jinak nemohl, na první dojem. Tento bod je v korelaci s předchozím bodem. DMěli bychom trvat na hledání více zkušeností s touto osobou z toho máme špatný osobní vztah. Možná jeden je v práci a druhý diametrálně odlišný od společenského života.

4. Sdílejte názor s ostatními

V některých situacích jsme skupina nebo duo lidí, kteří v určitém čase znají jiného nebo jiného. Velmi doporučená rada sestává z vyměňovat si názory s partnerem. Je překvapující, jak různé způsoby analýzy prvků radikálně mění hodnotové úsudky.

Bibliografické odkazy:

• Belloch, A., Sandín, B. a Ramos, F. (Eds.) (1995). Příručka psychopatologie (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. a Berrios, G. (1993). Měření v psychiatrii. Barcelona: Salvat.