Co je genderová rovnost?

Existuje mnoho teoretických konceptů, které se snaží určit určitá kritéria při hodnocení a prosazování rovnosti mezi lidmi. Jedním z nich je pojem rovnost pohlaví, že se dnes budeme snažit popsat a znát hloubku.

Rovnost a pohlaví

Spravedlnost, spravedlnost a rovnost jsou části, na nichž je založen koncept spravedlnosti, na druhé straně způsob, jak spojit a seskupit jednotlivce, kteří sdílejí alespoň jednu nebo více charakteristik..

Rovnost žen a mužů a spravedlnost

"Různé chování, touhy a potřeby žen a mužů jsou považovány, oceňovány a upřednostňovány stejným způsobem"

-ABC pracujících žen pro rovnost žen a mužů; Ženeva, 2000, s. 1; 47-48

Rovnost mužů a žen je chráněna genderovou rovností při využívání sociálních služeb a zboží. Co to znamená potlačit diskriminaci mezi pohlavími a neupřednostňovat přednostně muže nad ženou v aspektech, které tvoří společenský život, jak se to stalo, obvykle před desítkami let v celé západní společnosti..

Podmínky rovnosti pohlaví

"Práva, povinnosti a příležitosti každého z nich nebudou záviset na tom, zda je osoba mužem nebo ženou"

Aby však nastala rovnost pohlaví, musí být vytvořeny dvě základní okolnosti. Na jedné straně, rovnost příležitostí a na straně druhé vytvořit řadu podmínek, které tyto příležitosti využijí.

Musíme mít na paměti, že rovnost pohlaví znamená vytvořit standardy pro stávající příležitosti a spravedlivě je distribuovat mezi oběma pohlavími. Muži a ženy musí mít ve všech aspektech stejné příležitosti pro rozvoj; na osobní úrovni, příležitost růst, realizovat se a být šťastný, jako na pracovišti. Stát proto musí zajistit, aby byly prostředky přidělovány proporcionálně.

„S muži a ženami se bude zacházet spravedlivě podle svých vlastních potřeb. Léčba poskytnutá každému z nich může být odlišná, ale rovnocenná, pokud jde o práva, výhody, povinnosti a příležitosti “..

Rovnost pohlaví v práci

Žena nemůže mít nižší odměnu vůči muži v době plnění stejných funkcí, pokud jde o pracovní prostředí, musí získat stejné podle svých zásluh a jedno pohlaví by nemělo být upřednostňováno na úkor druhého. Bez ohledu na pohlaví musí být stejná odměna přijata ve stejném zaměstnání se stejnými povinnostmi a povinnostmi.

Musíme dodat velmi důležitý aspekt, spravedlnost neznamená zanedbávání zejména charakteristik každého pohlaví, příkladem toho je, že ženy mají právo, stejně jako muži, na delší mateřskou dovolenou než na otcovskou dovolenou. , V tomto případě, věnujeme se striktně biologickým otázkám a provádíme to, co se nazývá pozitivní diskriminace mezi oběma pohlavími.

Co máme na mysli pozitivní diskriminací??

Dále vysvětlíme klíčovou koncepci v okamžiku uplatnění vlastního kapitálu, to je asi pozitivní diskriminace o afirmativní akce. Tento termín je klíčový: odkazuje se na něj opatření zaměřených na snížení diskriminačních praktik vůči odvětvím, kulturně v celé historii, byly vyloučeny a považovány za vykořeněné a zranitelné.

Příkladem by byli jedinci s nějakým tělesným nebo mentálním postižením a stejně tak ženy, které byly v důsledku vlivu židovsko-křesťanské a patriarchální kultury odsunuty do kategorie jednotlivců druhého řádu. To vše se dále zhoršuje, pokud se žena kvůli pohlaví také setkává s podmínkou utrpení nějakého poklesu, stejně jako jsme se zmínili, nebo s jakoukoli jinou kulturně negativní charakteristikou..

Pozitivní diskriminace se promítá do konkrétních právních předpisů, jejichž cílem je vyrovnat pracovní příležitosti, výkonu demokratických práv, účasti ve státních institucích a vládních orgánech, jakož i přístupu ke vzdělání. Za tímto účelem bylo zapotřebí nesčetných let mobilizací a společenských požadavků.

Jedním z příkladů jsou zákony na ochranu žen v případech genderového násilí, které podporují smíšené vzdělávání nebo nesgregaci podle pohlaví, hospodářskou pomoc nebo osvobození od daní, mezi jinými opatřeními..

V některých vyspělých zemích byl výsledek pozitivní diskriminace velmi účinný v postupném vyrovnání žen na trhu práce.

K čemu došlo k pozitivní diskriminaci??

Je třeba poznamenat, že k dosažení tohoto vlastního kapitálu bylo dosaženo významného pokroku.. Zmíníme se o tom, že ve španělském státě je prosazována tzv. Parita mezi muži a ženami v politické sféře..

Existují organizace, které se věnují výhradně rovnosti pohlaví. Tyto subjekty podporují rovnost mezi muži a ženami při prosazování práv žen. Neustále zpracovávat užitečné politické návrhy k dosažení spravedlnosti, ženy tak, aby byly přítomny a účastnily se ve všech oblastech společnosti.

Pak je zajímavé vzpomenout si na nejdůležitější události týkající se práv žen a rovnosti a spravedlnosti. Jako Výbor pro odstranění všech forem diskriminace žen z roku 1982 a doporučení 19, které objasnilo, že násilí páchané na ženách je formou diskriminace. Další událostí by byla bezprecedentní mobilizace roku 1993, která by požadovala Světová konference o lidských právech že by byl postaven ve prospěch jejich práv a vedl k vytvoření článku 18; Říká to takto:

„Lidská práva žen a dívek jsou nezcizitelnou a nedělitelnou součástí všeobecných lidských práv. Plná účast žen v politickém, občanském, hospodářském, sociálním a kulturním životě v podmínkách rovnosti a vymýcení všech forem diskriminace na základě pohlaví jsou prioritními cíli mezinárodního společenství.

„Všechny lidské bytosti se rodí svobodné a rovnocenné v důstojnosti a právech“ (...) „každá osoba má všechna práva a svobody vyhlášené v této deklaraci, bez rozdílu rasy, barvy, pohlaví, jazyka, náboženství, politického názoru nebo jiných jiné povahy, národního nebo sociálního původu, hospodářského postavení, narození nebo jiného stavu “\ t

-Všeobecná deklarace lidských práv; Článek 1 a 2. \ T.

"Španělé jsou si rovni před zákonem, bez jakékoli diskriminace na základě narození, rasy, pohlaví, náboženství, názoru nebo jakékoli jiné podmínky nebo převažující osobní či společenské okolnosti"

-Španělská ústava z roku 1978; Článek 14.