Definice vnějších motivací, charakteristika a efekty

Motivací je ta síla, která nutí lidi, aby dělali jakýkoliv druh činnosti nebo začali a udržovali všechny projekty, které jsou navrženy. Tato motivace působí jak profesionálně, tak akademicky, jako je například zahájení opozice; jako např. v osobním prostředí, např. zahájení hubnutí.

K dosažení těchto cílů se osoba opírá o řadu motivací, které mohou být vnitřní nebo vnější. V tomto článku budeme vysvětlovat, z čeho se skládá vnější motivace, stejně jako rozdíly mezi vnitřní a jakou fází prochází tento typ motivace..

Související článek: "Typy motivace: 8 motivačních zdrojů"

Co je to vnější motivace??

Mimořádná motivace se týká typu motivace, ve kterém jsou důvody, které vedou osobu k výkonu určité práce nebo činnosti, umístěny mimo ni; nebo co je stejné, podléhají nepředvídaným okolnostem nebo vnějším faktorům.

V tomto druhu motivace jsou pobídky či posily, pozitivní i negativní, vnější a jsou mimo kontrolu osoby. Proto je koncipován jako vnější motivace všech těch typů ocenění nebo odměn, které získáváme nebo jsou poskytovány při plnění úkolu nebo konkrétního úkolu..

Příkladem externí motivace par excellence je plat, který osoba obdrží výměnou za vykonávání své práce. Dalším příkladem mohou být odměny nebo ceny, které rodiče dávají svým dětem výměnou za dosažení dobrého akademického výkonu..

Dalším méně materiálním příkladem jsou komplimenty a uznání, které může člověk obdržet po úspěšném splnění úkolu..

Ve většině případů, ve kterých je motivace výlučně vnější, se však snížení výkonnosti provádí nezávisle na rozsahu, na který se odkazuje. Vnější motivace tedy není dobrým spojencem pro dlouhodobé projekty.

Externí odměny oddělují osobu od motivace, která opravdu záleží: vnitřní motivace. Je prokázáno, že když člověk začíná činnost nebo úkol motivovaný vnitřními faktory a později se přidávají externí odměny, časem se snižuje efektivita a produktivita. Vysvětlení je jednoduché, něco, co začíná pouhým potěšením z činnosti, je vnímáno jako povinnost a není užíváno stejným způsobem.

To však neznamená, že jakákoli vnější motivace je škodlivá. Po obdržení odměny nebo odměny za dobře odvedenou práci je pocity vždy příjemné a příjemné, ale nemělo by to skončit nahrazením uspokojení nebo potěšení, které samotná činnost poskytuje..

Rozdíly mezi vnější a vnitřní motivací

Jak je uvedeno výše, existuje jiný typ motivace, který je odlišný od vnější motivace a že motivace se rodí v rámci osoby..

Jak vnitřní, tak i vnější motivace představují dvě zcela odlišné formy motivace, ale mají společné, že oba se mohou vyskytovat pozitivně nebo negativně a pravděpodobně budou mít oba účinky na výkon osoby..

Následující vysvětluje, co tyto typy pozitivní a negativní motivace tvoří:

1. Pozitivní motivace

V tomto typu motivace osoba iniciuje, řídí a udržuje svůj výkon s úmyslem získat nějakou odměnu. Ve vnější motivaci to může být ekonomická odměna nebo odměna a vnitřní uspokojení či uspokojení, které tento úkol přináší jednotlivci. Tyto odměny působí jako posílení chování.

2. Negativní motivace

V těchto případech osoba iniciuje nebo udržuje jednání nebo činnost s cílem vyhnout se nebo se vyhnout následkům, které považuje za nepříjemné. Když tento negativní důsledek přichází zvenčí, může se pokusit vyhnout se nějakému druhu trestu, zatímco když přichází zevnitř, je možné, že to, co se člověk snaží vyhnout, je pocit frustrace před možným selháním.

Co se týče hlavních rozdílů mezi vnější a vnitřní motivací, má vnitřní motivace svůj původ ve stejné osobě, která vykonává činnost a vnější motivované faktory nebo činiteli, které jsou mimo ni..

Motivace ovlivňuje řada faktorů, v případě vnitřní motivace je to určeno interními činiteli, jako je zájem, spokojenost, seberealizace nebo vnitřní potřeby.. Kromě toho, když motivace pochází zevnitř osoba je schopna udržet tuto náladu na delší dobu, proto tento typ motivace je tak důležitá.

Mezitím, ve vnější motivaci člověk čeká nějaký druh potěšení, odplaty nebo vnějšího uznání. Mezi prvky, které vedou k této motivaci, patří vnější tlak, potřeba uznání nebo potřeba sociální podpory.

Obě formy motivace se mohou jevit jak jednotně, tak nezávisle a mohou být používány v jakékoli oblasti, ve které musí osoba vykonávat jednání, úkol nebo činnost se specifickým účelem. Ať už se jedná o produktivní konec (výroba společnosti) nebo osobní konec (zhubnout).

Fáze vnější motivace

Podle teorie vyvinuté výzkumníky Deci a Ryan v roce 1985, Existuje řada fází nebo fází, kterými může člověk jít z fáze, ve které je motivace čistě vnější, až do poslední fáze, ve které je schopen integrovat a převzít účel své činnosti jako svého vlastního.

Tyto fáze však nejsou povinné. To znamená, že člověk může začít ve fázi 3 a neustále se vyvíjet nebo zůstat v jediném státě.

1. Vnější motivace

V této první fázi je motivace zcela determinována vnějšími faktory. Osoba nad ním nemá žádnou kontrolu a plní úkol pouze vnější poptávkou a čekáním na odměnu.

2. Introjected motivation

V tomto druhém případě je cílem nadále uspokojení poptávky ze zahraničí, odplata nebo uspokojení je však interní. Tato motivace je spojena se sebedůvěrou, seberealizací, ale člověk stále nemá absolutní kontrolu.

3. Motivace regulovaná identifikací

V této třetí etapě si člověk udržuje své chování nebo vykonává úkol z důvodů, které jsou mimo něj. Má však ještě větší autonomii a dostatečnost k rozhodování o odměně.

4. Motivace integrací

Je to poslední etapa, ve které je motivace prakticky vnitřní. V této etapě osoba začleňuje účel jako svůj. Nelze ji však klasifikovat jako vnitřní, protože činnost se neuskutečňuje pouze pro uspokojení z jejího provedení. Ve srovnání se zbytkem stadionu je to stále lepší výkon.