3 výhody implementace zdravotních a wellness programů pro firmy

Důležitá věc pro společnost byla vždy poměr nákladů a přínosů. Někteří v jejich účelu Zvýšení těchto přínosů a snížení nákladů na maximum ohrozilo zdraví zaměstnanců. Vznikly četné fyzické a psychické problémy spojené s rostoucí poptávkou, která se snažila zvýšit produkci nebo výkon.

Faktem je, že některé společnosti nevnímají toto nepohodlí jako svůj vlastní problém. To znamená, že se domnívají, že zásahy do řešení tohoto problému by byly dražší než možné výhody jeho řešení. Důkazy však poukazují na opak. Ve skutečnosti, stále více společností investuje peníze na podporu zdraví a pohody svých zaměstnanců... Zjistěte proč!

"Zdraví není všechno, ale bez něj, všechno ostatní není nic"

-Arthur Schopenhauer-

Jak by měly být zdraví a wellness programy pro firmy?

Protože společnosti vždy hledají ziskovost, Existuje řada doporučení, která je třeba vzít v úvahu, pokud chcete maximalizovat investice do programu tohoto stylu. Na jedné straně mohou být zaměstnancům nabídnuty pobídky. Tímto způsobem by mohlo být možné, aby pracovníci zvýšili svůj zájem o provádění programu těchto charakteristik.

Stimuly nemusí znamenat zvýšení platu. Zlepšení pracovních podmínek nebo sleva na některé produkty, o které mají zaměstnanci zájem, mohou také fungovat jako pobídky. V každém případě je nejlepší je důsledně zavést, protože jakmile budou tyto pobídky vytvořeny, bude obtížné je odstranit. Také, Pro usnadnění adheze k programu je pozitivní použít systém cílů.

Na druhé straně, Dobrým nápadem je poskytnout nástroje a zdroje nezbytné pro účinné provádění programů v oblasti zdraví a dobrých životních podmínek.. I když jsou skupinové povahy, je pozitivní, že se přizpůsobují individuálním potřebám zaměstnanců. Konečně je vhodné je prosazovat mezi zaměstnanci a podporovat je od manažerů, přičemž blahobyt je jedním z pilířů společnosti.

"Ve firmě se dveře změny mění zevnitř"

-Jacques Chaize-

Jaké jsou přínosy těchto zdravotních a sociálních programů pro společnost??

Kromě poradenství, které je možné zohlednit při provádění tohoto typu programů v oblasti zdraví a pohody, je důležité zdůraznit výhody, které přinášejí, jak pro samotnou společnost, tak pro její zaměstnance. Za prvé, snížení zdravotních nákladů o přibližně 15%.. To znamená, že pro každý dolar vynaložený na program se náklady spojené se zdravím zaměstnanců sníží o 3,27 USD..

"Zdraví je skutečné bohatství a ne kousky zlata a stříbra"

-Mahatma Gándhí-

Díky těmto programům získávají pracovníci také představu, že se jejich společnost stará o jejich osobní pohodu, takže se v práci cítí spokojenější. Zvyšuje tak motivaci pracovníků a závazek vůči organizaci. Tímto způsobem a v důsledku toho, zvyšuje spokojenost zákazníků, produktivitu, zisky a výskyt pracovních úrazů.

Připomeňme si, že například ve Španělsku přesahují roční náklady na nepřítomnost, ať už kvůli psychologickým problémům, jako jsou stres nebo fyzické problémy, 61 000 milionů eur. Tato hodnota by mohla být značně snížena, pokud by byly tyto programy v oblasti zdraví a sociální péče zavedeny ve společnostech.

Odhadované úspory jsou konkrétně 2,73 USD za každý dolar vynaložený na tento typ programu. Tímto způsobem, Pracovníci by byli zdravější a byli by méně zaměstnáni.

Kromě výše uvedených výhod, omezilo by to také konflikt současnosti. Představení odkazuje na skutečnost, že zaměstnanci pokračují v práci po skončení pracovní doby; zvyk, že daleko od zvyšování produktivity vede ke ztrátě produktivity, která stojí 2,5krát více než léčebné výdaje.

To, co jsme v tomto článku řekli, je jen malý nástin přínosů, které společnosti mohou získat investováním do zdraví svých pracovníků. Výhody, které se mohou zdát jako krátkodobé náklady, ale to dlouho zajistí, že společnost bude milována a oceňována jak zákazníky, tak lidmi, kteří pro ni pracují.

Obrázky s laskavým svolením Brooke Cagle, Maroquotodien Plus a Breather.

Obtěžování na pracovišti: umlčená realita Obtěžování na pracovišti je velmi závažným problémem, někdy umlčovaným a povoleným organizacemi, což je skutečnost, která se musí změnit vzhledem k tomu, co s sebou přináší. Přečtěte si více "