5 test osobnosti, abyste zjistili, jak jste

Testy osobnosti jsou jedním z nejpoužívanějších nástrojů psychologické praxe. I když se jedná o komplexní funkci měření a tvarování dynamikou, díky níž je každý jedinec jedinečný, jsou tyto klinické nástroje užitečnější než si myslíme. Nyní je třeba nejprve vědět, jaké typy testů existují, co měří a jakou metodiku používají.

Kdo více a kdo méně udělal v určitém okamžiku svého života test osobnosti. Ať už se jedná o výběrový proces, pro klinické účely nebo pro jednoduchý osobní zájem, je to určitě něco běžného ve většině našich sociálních prostředí. Nicméně, Je třeba mít na paměti, že existují testy s větší platností než jiné a že je důležité být s těmito nástroji nároční, pokud opravdu chceme získat spolehlivé informace.

Testy osobnosti jsou v klinické praxi nejpoužívanějšími zdroji. Nejdůležitější, ty, které se denně používají v klinické praxi, mají odpovídající studie, které zaručují jejich spolehlivost a platnost.

Je tedy zajímavé také vědět, že v rámci psychologické praxe obvykle nacházíme dva typy velmi specifických testů. První z nich jsou klasické psychometrické testy, to znamená ty, ve kterých začneme kognitivním behaviorálním proudem a předpokládáme, že lidé budou upřímně odpovídat na každou z položek.

Druhou typologií jsou projektivní testy. Jedná se o testy, ve kterých předmět promítá podvědomé prvky a vnitřní konflikty, které nejsou rozpoznány prostřednictvím cvičení tvůrčí nebo introspektivní povahy. Tyto testy jsou velmi užitečné zejména v klinické praxi, forenzní praxi nebo v oblasti dětí. Dále uvedeme, které nejpoužívanější testy osobnosti definujeme, chápeme a popisujeme naše vždy zajímavé osobní vesmíry.

1. Test osobnosti: model Velké 5

Ačkoli se nejedná o test osobnosti, model Velké pětky je jedním z nejznámějších, a tím i těch, které položí základy velkého množství testů, jejichž cílem je porozumět a měřit lidské chování. Tento přístup k osobnosti je rozdělen do pěti hlavních oblastí, v pěti dimenzích známých zkratkou "OCEAN":

• Otevřenost ke zkušenostem (otevřenost zkušenostem)
• Svědomitost (odpovědnost)
• Extraverze
• Příjemnost (laskavost)
• Neuroticismus (neuroticismus)

Tento test se obvykle používá ve více oblastech s dostatečným úspěchem: od klinického lékaře, přes oddělení lidských zdrojů, aby vybíral zaměstnance, až do vzdělávacích poradců, kteří v tomto modelu vidí velmi úspěšný rámec, který studentům navrhne ty profesionální profily, které nejlépe odpovídají jejich charakteristikám..

V současné době je jedním z oborů, ve kterých je většina práce studiem osobnost osob. V tomto smyslu si jistě vzpomenete na známý případ aplikace MyPersonality, aplikace na Facebooku, která je jednoduchým testem osobnosti, který kontroloval americké volby. Tento nástroj, který vytvořil David Stillwell v roce 2007, a který vychází z tohoto modelu "Big Five", sloužil jako základ pro četné studie o štěstí a dlouhověkosti.

2. Dotazník 16PF

16PF dotazník je jedním z nejrespektovanějších při použití. To bylo výsledkem desetiletí práce a analýzy na straně britského psychologa Raymonda B. Cattella, který je znám svým velkým přínosem pro oblast osobnosti a především inteligence. Byl to on, kdo navrhl například existenci tekuté inteligence a krystalizované inteligence.

Tento test osobnosti byl průběžně revidován a aktualizován, ale podstata zůstává stejná: studovat naše osobnostní rysy na základě 16 faktorů a pěti sekundárních.

• Faktor A (afinita)
•  Faktor B (uvažování)
• Faktor C (stabilita)
• E faktor (dominance)
• Faktor F (impulsivita):
• G faktor (shoda skupiny)
• Faktor H (Dareness)
• Faktor I (citlivost)
• L faktor (podezření)
• M faktor (představivost)
• Faktor N (mazaný)
• O faktor (vina)
• Q2 Faktor (soběstačnost)
• Q3 faktor (vlastní ovládání)
• Faktor Q4 (napětí)

3. Indikátor Myers-Briggs

Indikátor typu Myers-Briggs je indikátor osobnosti, který je dobře známý pro svou práci Carla Junga na stejném poli. Samotný test byl vyvinut Katharine Cook Briggsovou a její dcerou Isabel Briggs Myersovou. Je však třeba říci, že i když je jeho popularita velmi vysoká, v klinické praxi se příliš nepoužívá, protože v tomto odvětví není velmi užitečným nástrojem..

Měřítko měří pouze dva rozměry: extraverzi a introverzi. Vzhledem k tomu, že klinická či forenzní úroveň postrádá užitek, tak se to neděje ani v oblasti osobního růstu, ani ve školním a pracovním prostředí. Informace, které může poskytnout indikátor Myers-Briggs, jsou následující:

• Pochopení toho, jak zaměřujeme naši pozornost a získáváme energii (extroverze nebo introverze).
• Vědět, jak vnímáme nebo zpracováváme informace (pocit nebo intuici).
• Jak činíme rozhodnutí (myšlení nebo pocit).
• Jak se orientujeme směrem k vnějšímu světu (přes logičtější racionální úsudky nebo více emocionální vnímání).

V tomto smyslu, Indikátor Myers-Briggs může být zvláště užitečný ve světě podnikání. Jako výzkumník Franco Cotino zdůrazňuje ve svém článku Psychologický test a rozhovory: využití a klíčové aplikace v procesu výběru a integrace lidí do firem, nedostatek talentů na výkonné úrovni je hmatatelnou realitou. Z tohoto důvodu musí být vynaloženo značné úsilí na najímání lidí nejvíce v souladu s požadovaným pracovním profilem. A to se stává v první instanci použitím testů, které měří rysy osobnosti, dovednosti a schopnosti vhodné v každém případě.

4. Minnesotský vícefázový inventář osobnosti (MMPI)

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) je jednou z nejoblíbenějších osobnostních zkoušek, která je používána v oblasti klinické, forenzní a osobní selekce.. Zajímavé je také to, že tento test nabízí nejen poměrně upravený profil osobnosti každého pacienta nebo pacienta, ale je také velmi vhodný pro detekci různých psychopatologií..

MMPI proto měří lidi na široké škále měřítek, deprese, cynismus, schizofrenie, úzkost, antisociální chování, mánie a paranoia atd..

5. Rorschachův test

Všichni jsme slyšeli o Rorschachově testu. Jeho brázda, často poněkud filmová, dělá to představa jako ten test osobnosti, že každý psycholog má po ruce (téměř nutně) pokaždé, když pacient přijde do vaší kanceláře. Nyní je třeba říci, že všechno má nuance. Protože Hermann Rorschach publikoval to v 1921, jeho rozšiřování v psychoanalytic komunitě bylo bezprostřední, nicméně, v současné době, to je ještě projektivní test, takový jako stromový test nebo Tematické zhodnocení testu (TAT)..

Nicméně, tyto projektivní testy, takový jako Rorschach test sám, vyžaduje, aby odborník provedl vhodný proces hodnocení ve kterém se zúčastnit od doby latence v odpovědích, obsahu, který připisuje každé z desek, až do detailů v místech, které evokují tyto myšlenky v pacientovi.

Tento test je také prezentován jako další prostředek, jak vysledovat tvar a otisk naší osobnosti, to znamená, že se nikdy nepoužije nikdy. Ideální je kombinovat ji s jinými nástroji, s jinými bateriemi testů, kde mají více perspektiv, aby nabídly přesnější popis.

Závěrem lze říci, že existuje mnohem více testů osobnosti. Nicméně ty, které jsou zde prezentovány, jsou obvykle nejběžnější, ty, které se nejvíce používají v každodenním životě jakéhokoli školního psychologa, obchodu, kliniky nebo ve světě osobního růstu..

Karl Koch Tree Test Karl Koch Tree Test je velmi zajímavý projektivní test, který analyzuje naši osobnost, stejně jako náš základní emocionální vesmír. Přečtěte si více "