Třídy a typy vedení

Existuje mnoho lidí, kteří svým způsobem bytí mají schopnost vést jiné lidi se společným cílem. Tato charakteristika je definována oborem psychologie jako vedení. Ale jak můžeme odlišit člověka s vedením od někoho, kdo nemá? Jaké typy vedení existují?

V první řadě to musí být řečeno Je obtížné jasně a objektivně rozlišovat tuto vlastnost, protože každý člověk je svět a chová se odlišně podle svých okolností.

"Pokud vaše činy inspirují ostatní k tomu, aby více snili, naučili se více, dělali více a stali se více, pak jste vůdce".

-John Quincy Adams-

4 typy vedení

Navzdory obtížím při stanovení jasných hranic mezi různými typy vedení, v celé historii existovalo mnoho psychologů, kteří byli schopni provést určité rozlišení. A mezi všemi, Za zmínku stojí následující typy lídrů:

1. Charismatický vůdce

Charisma je schopnost lidí stát se hodným obdivu. Charismatičtí lidé mají schopnost vytvořit kolem sebe auru charismatu, což je způsobuje, že každý cítí obdiv, náklonnost a empatii k nim. Charisma je především dědičná a její efektivita je založena na spontánnosti, i když je možné se naučit určité techniky, které usnadňují její praxi.

Charismatičtí vůdci nemusí nutit své podřízené k plnění úkolů, ale dělají je kvůli pocitu obdivu k vůdci. Tito lidé cítí přirozenou potřebu cítit se přijati osobou, která je vede, což je vede k tomu, aby plnili jakýkoli úkol, který jim svěřuje..

Jsou bezpochyby nejúčinnějšími vůdci, vzhledem k tomu, že jejich vůdčí charakter nebude zmenšen tak dlouho, dokud budou schopni udržet ten pocit obdivu.

Příkladem charismatického vůdce by mohl být Gandhi.

2. Vedoucí zpravodajské služby

Tito vůdci v kombinaci s velkým duchem práce mohou udělat úžasné věci. Jsou to velmi konkurenceschopné bytosti s lidmi stejného koeficientu, a vždy chtějí vyniknout od ostatních, kteří se utkají s lidmi, kterým důvěřují.

Příkladem vůdce zpravodajských služeb může být Steve Jobs.

3. Vedoucí podnikatel

To má v rámci skupiny více participativní charakter, tak v každém rozhodnutí, které toto rozhodnutí vyžaduje, požádá ostatní členy, aby učinili nejlepší rozhodnutí. To však neznamená, že je to slabší vůdce, ale že ve stejném kroku sjednocuje formování skupiny včetně jejích členů.

Tito vůdci jsou nejlepší pro malé skupiny než pro ty velké, vzhledem k jejich slabé účinnosti.

"Velcí lídři najdou způsoby, jak se spojit se svými lidmi a pomoci jim dosáhnout jejich plného potenciálu".

-Steven J. Stowell-

Příkladem podnikatelského vůdce by mohl být Mark Zuckerberg

4. Proaktivní vůdce

To je pozornější vůdce, který se stará o celou skupinu. Vždy chci dobro všech členů skupiny. Nejdůležitějším úkolem tohoto typu vůdce není vydávat rozkazy, ale udržet jednotu ve skupině.

Tenhle je jedním z hledaných typů vedení, když různorodost skupiny usnadňuje její rozpuštění, nutný zásah vedoucího. Charismatičtí vůdci by se mohli chovat jako tento typ vůdce, pokud by měli rádi obdiv celé skupiny.

Příkladem aktivního vůdce by mohl být Alexandr Veliký.

Jak jste viděli, i když hovoříme o typech vedení, existuje mnoho vlastností, které definují vůdce, protože každý je jiný, pokud jde o to, kde jste, se kterým se obklopujete nebo jaká rozhodnutí přijímáte.

3 velcí duchovní vůdci, kteří mají dnes mnoho vlivů Dnes není mnoho duchovních vůdců. V dnešním světě mají „ovlivňovatelé“ větší váhu než velcí představitelé etiky.