Jak hodnotit osobnost

Když podstoupíme proces výběru personálu, obvykle, Expert na lidské zdroje se nás ptá na řadu otázek, které mají společný cíl: zhodnotit naši osobnost. Díky tomu bude určovat, zda jsme pro nabízenou práci vhodní nebo ne.

Tento typ rozhovorů se uplatňuje nejen na pracovišti, ale platí i v jiných oblastech. Například, v klinice provést diagnózu a určit, zda někdo trpí poruchou osobnosti. V armádě nebo v právní oblasti hodnotit osoby zapojené do soudního řízení.

Stejným způsobem, rozhovory jsou jen jednou z mnoha metod, které existují k posouzení osobnosti. Existuje mnoho dalších, jako jsou dotazníky nebo objektivní testy. Dále se ponoříme do všech z nich.

Požadavky hodnotitele

K provedení rigorózního posouzení osobnosti je nutné mít odpovídající teoretickou přípravu a zkušenost pod dohledem. Kromě toho teoretické modely, na nichž tato hodnocení stojí, podporují odborná hodnocení, proto je jejich znalost nezbytná..

Pokud jde o interpretaci, hodnotící testy nám poskytují profil osobnosti, ale V žádném případě neexistuje lineární vztah mezi tímto profilem a specifickým vzorem chování. To znamená, že všichni lidé, kteří dosahují vysoké extroverze, nemusí jednat stejně. Stejným způsobem může stejný profil navrhnout různé typy osobnosti. Proto je nezbytné být opatrný.

Dotazníky osobnosti

V dotaznících osobnosti se předkládá řada otázek nebo tvrzení, že subjekty musí odpovědět. Prostřednictvím jejich odpovědí tedy jde o vytěžování hlavní osobnosti a charakterových rysů těchto subjektů. To znamená, že neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi. Ale prostě Odrážejí, jak je kandidát, jaký je jeho způsob chování, jeho způsob myšlení nebo odlišná situace.

Prvky, které obsahují dotazník, nemusí být objednány ani odstupňovány, ale každá položka může být interpretována individuálně. Existují dva typy:

• Generál: snaží se definovat charakteristiky lidí mimo klinický rozsah. To znamená, že jsou určeny k tomu, aby znaly profily osobnosti. Mohou být použity v mnoha oblastech.
• Lékaři: jsou zaměřeny na stanovení patologických charakteristik osob v klinickém prostředí. Jsou navrženy tak, aby identifikovaly faktory, které způsobují, že někdo je na úrovních vyšších nebo nižších, než je to považováno za normální, a proto je činí špatně..

Objektivní testy

Objektivní testy jsou obvykle nejpoužívanějšími nástroji pro hodnocení osobnosti, spolu s projektivními testy. Umožňují zhodnotit různé aspekty: znalosti, schopnosti, postoje, inteligenci atd.. Obvykle nemají časovou lhůtu pro jejich realizaci a v nich kladou otázky nebo vysvětlují danému člověku různé situace tak, aby odpověděli, co by dělali osobně a upřímně. V tomto typu testů také neexistují správné a nesprávné odpovědi.

Objektivní testy jsou široce využívány pro diagnostické hodnocení a často se používají ve školním prostředí. Existují dva typy:

• Zásoby: jsou listy, které obsahují četné otázky, které měří osobnostní proměnné. Ukazují shodu nebo nesouhlas subjektů s výroky. Mohou být podávány velkému počtu lidí. Některé z nejreprezentativnějších jsou MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Další testy, jako jsou indikátory osobnosti. Mají tendenci doplňovat zásoby. Jedná se například o míry expresivního chování (způsob chůze, mluvení, psaní ...), fyziologické proměnné (srdeční frekvence, reakční doby ...) nebo výkonnostní testy (řešení problémů, součet čísel, definice ...).

Výhody použití těchto testů jsou vyhnout se tendenci reagovat (vždy odpovězte na „B“) nebo společenskou vhodnost (odpověď, co je považováno za společensky přijatelné). Jsou také odolné proti padělání.

Projektivní testy

Tento typ testů musí být pod dohledem terapeuta, protože vyžaduje hodně školení a učení. Obvykle jsou zvyklí vědět, jak respondent vidí, zaměřuje se a zpracovává realitu. Jak již název napovídá, jsou to testy, které slouží osobě k projektování osobnostních rysů. Proto jdou podle toho, co má každý člověk uvnitř.

Jsou to otevřené, nestrukturované a velmi spolehlivé evaluační testy. Spočívají v tom, že poskytnou jen málo a stručné pokyny osobě, ze které musí svobodně jednat. Tak, téměř bez vědomí, ukazuje své rysy. Vaše odpovědi jsou projevy vaší vnitřní struktury osobnosti a dynamiky.

Typy subjektivních testů

• Dokončené začaté věty: Osoba musí dokončit věty, které jsou mu předloženy. Tímto způsobem poskytuje informace o vašem temperamentu v konkrétní situaci.
• Popište inkoustové skvrny: nejznámější je ten, který vyvinul Hermann Rorschach. Jedná se o 10 listů, 5 černých inkoustů a 5 barev. Interpretace provedená odborníkem je založena na myšlence, že organizace pacientovy percepční struktury projevuje promítnutí její struktury osobnosti..

• Úlohy kreslení: Osoba je požádána, aby něco volně nakreslila. Způsob hodnocení osobnosti je založen na formálních charakteristikách kresby, jako je sklon papíru, intenzita tahu, velikost, struktura, barva, poloha. Nejznámější je formát Buck (test stromu, osoby a domu). S dětmi se obvykle používá test lidské postavy Elizabeth Koppizové.
• Zpracování příběhů: spočívá v psaní nebo vyprávění volného příběhu. Jedním z nejpoužívanějších byl TAT (Test tematického apercepce) Murraye, 31 desek, kterými musí člověk vyprávět příběh.

Jak vidíme, existuje mnoho způsobů, jak hodnotit osobnost s různými faktory, vlastnostmi a proměnnými. Odborníci musí vědět, jaká je nejvhodnější technika v každém případě a vzít v úvahu individuální rozdíly každého subjektu.

Závěrečná reflexe: neustále se mění

I přes několik nástrojů pro hodnocení osobnosti to musíme mít na paměti nejsme statičtí. Výsledek dotazníku neznamená, že jsme jedineční a nehybní. Kdybychom byli s 20 lety plachí, s 30 lety jsme byli schopni přestat být. To, co včera dalo výsledek, dnes může dát další.

Mnoho lidí má víru, že jejich způsob bytí je a bude po celý život stejný. Skutečnost však ukazuje, že tomu tak není. Z tohoto důvodu, když podstoupí nějaké psychologické vyšetření, které drží na výsledku a jedna nebo jiná značka je již zavěšena. Proto je důležité to zdůraznit výsledek hodnocení osobnosti je něco přesného a časem se může změnit.

Dům, strom, osoba: test osobnosti (HTP) Prostřednictvím testu osobnosti nebo testu HTP (pro zkratku v angličtině) lze analyzovat, které oblasti jsou v konfliktu v našem interiéru, pocity, které máme a projekce sebe sama. Přečtěte si více "