Jak se vypořádat s toxickými spolupracovníky?

Když mluvíme o toxických lidech, víme, že se od nich můžeme dostat s obtížemi, ale můžeme. Na druhé straně, za určitých okolností se musíme zabývat tímto typem lidí, každý den s nimi jednat, bez nich. To se děje v pracovním prostředí, například s toxickými spolupracovníky.

Kromě toho, že každý den vidíme tuto osobu, musíme s ní pracovat, dosáhnout určitého cíle mezi nimi (nebo mezi skupinou) a to je úspěšné. Toto Může se to zdát skličující, ale můžeme se s tím vypořádat.

Je těžké vypořádat se s toxickými spolupracovníky, ale ne nemožné.

Toxičtí spolupracovníci

Můžeme rozlišovat sedm druhů toxických společníků které můžeme najít v naší práci, nebo v jakémkoli pracovním prostředí, které známe:

1. Protagonista

Je to člověk, který se vždy snaží být středem pozornosti. Převezme rozhovory tím, že uloží své názory. Je to vždy velmi konkurenceschopné a učinit vše, co je potřeba k dosažení vašich cílů.

2. Neformální

Dodržujte dodací lhůty. Vždy se zpozdil s prací, On je pozdě na schůzky a práci, atd. Nezodpovědnost tohoto typu osob ovlivňuje ostatní v pracovní skupině.

3. Drby

Pracoviště je ideální pro tento typ osob. Můžeme to vidět, zejména v době kávy, komentování a reportování o ostatních. Někdy, jedná jako "špión" a informuje svého nadřízeného o nepodstatných podrobnostech, ale to škodí ostatním.

4. Zoufalý

Jeden z nejhorších toxických spolupracovníků je ten, kdo vykonává svou práci neefektivně. Nezajímá se o jejich práci ani o spolupracovníky. Používají „zákon minimálního úsilí“, což negativně ovlivňuje pracovní skupinu.

5. Naštvaný

Naštvaný se zdá být vždy velmi zaneprázdněn. To je důvod, proč vás nikdy neuvidí nebo vám nedává úsměv. Nemá rád práci ve skupině, dává přednost individuální práci.

Existují toxičtí spolupracovníci, kteří nejsou schopni pracovat ve skupině.

6. Opak

Je to člověk, který nikdy nesouhlasí s názory či rozhodnutími jiných. Vždy to má pravý opak. Je velmi těžké s ním pracovat, protože je těžké dosáhnout dohody.

7. Konkurenční

Vaše konkurenceschopnost nemá žádné limity. Nikdy nezmeškáte dobrou příležitost. Vždy Jsou připraveni převzít zásluhy druhých v očích jeho nadřízených.

Jak nás chránit před toxickým společníkem?

Jak jsme viděli, Je těžké vyhnout se toxickému společníkovi, protože s ním musíme každý den pracovat. Jak s nimi můžeme pracovat, ale bez dopadu na nás??

Začněte, neměli bychom vstupovat do jeho hry. Naším nejlepším řešením není nechat se unést někým, kdo je neustále naštvaný nebo chce být vždy protagonistou.

Musíme je přijmout. Uvědomit si, že nemůžeme udělat nic pro jejich změnu a že nemáme možnost se jim vyhnout. Přijměte proto, že jsou takoví, ale bez ovlivnění vás.

Pokud to opravdu ovlivňuje vás a nemůžete si pomoci, myslím. Přemýšlejte o tom, proč vás tolik ovlivňuje, pokud byste to měli dovolit a co byste měli změnit. Upravte svůj pohled, zkuste to vidět s humorem a jako výuku toho, co nemusíte dělat. To vám pomůže.

Pokud vás něco tolik ovlivňuje, zeptejte se sami sebe, co byste měli změnit.

Pokud jednáte s toxickými partnery, nikdy nehledejte schválení. Pokud to uděláte, dáváte jim moc a sami sebe podceňujete. Vaši práci nikdy nebudou chválit. Vyjměte tedy pýchu, vykonejte svou práci co nejlépe a, velmi důležité, respektujte své kolegy, i když jsou to toxičtí kolegové.

Co je tak dobré mít toxického partnera?

Ne všichni toxičtí spolupracovníci mají na nás negativní dopad. I když je těžké uvěřit, mnozí mohou zvýšit naši produktivitu.

Například, mít partnera s drby může být prospěšný. Drby umožňují odpojit a posílit skupinu. Kromě zvýšení produktivity přispívají k relaxaci v kancelářském prostředí, zvyšují společnost a zvyšují výkonnost skupiny..

Kdo víceméně mluví o druhých. Problém je v tom, zda je používán jako negativní mechanismus, nebo pokud věříme tomu, co jsme řekli

Ten, kdo neustále odporuje, může tuto skupinu také posílit. Proč? Protože nám umožňuje vidět „druhou stranu mince“, vážit si opačný názor a být si vědom toho, že jsme na naší cestě dobře nebo ne..

To, že všichni souhlasí, je dobré, ale může to také znamenat, že je něco špatně. Problém vzniká, když je opak prováděn nepřetržitě s cílem nepříjemného.

7 typů toxických osobností Lidé, kteří klamou, manipulují ... kteří nás obklopují a je pro ně obtížné objevit. V tomto článku budeme znát nejznámější toxické osobnosti. Přečtěte si více "