Dunning-Kruger působí nekompetentně, který vypadá kompetentně

Nekompetentní lidé Známe je na všech úrovních, od vedoucích pozic ve firmách nebo politických sférách. Samozřejmě jsou také přítomni v těch každodenních situacích, ve kterých jsme nuceni denně se „zabývat“ lidmi, kteří vypadají velmi kompetentně, když nejsou.. Musíme také zvážit toxické lidi? Samozřejmě. Mluvíme o efektu Dunning-Kruger.

V okamžiku, kdy máte osobu blízkou vám, která porušuje vaši integritu a osobní rovnováhu s tímto kognitivním zkreslením, musíme považovat jejich vliv za zjevně škodlivý

Přemýšlejme například o těch manažerech společností, kteří se chlubí svými organizačními schopnostmi, když ve skutečnosti neútočí pouze na práva svých pracovníků., ale jeho obchodní projekt se nedokáže udržet, protože má jasnou neschopnost profesionála. Podívejme se nyní na další příklad, ještě bližší a problematičtější. Vzdělávání dětí.

Někdy vidíme rodiče a matky zjevně škodlivé, neschopné lidi vychovávat své děti. Nepřestávají však vyjadřovat „co jsou dobří rodiče“. Rodiče, kteří mohou svým dětem zmást všechny druhy rozmaru, jako příklad „dobrého otce“. Permisivní modely, které v nejmenší generují jasnou nestabilitu a nezralost. Určitě jste to viděli.

Toto chování je ve skutečnosti kognitivní zaujatost. Tam, kde má člověk obraz sám o sobě úplně špatně. Člověk, který není účinný v tom, co dělá, kdo nemá žádné znalosti, kdo dělá chyby, nebo který prostě není vhodný pro to, co chce „prodat“ ....Tato zkreslení je také známa jako Dunning-Krugerův efekt. Zveme vás, abyste se o tomto tématu dozvěděli více.

Efekt Dunning-Kruger

Efekt Dunning-Kruger je, jak jsme zmínili, kognitivní zaujatost. Základem tohoto chování, v němž se neschopný chápe jako kompetentní, by byly tyto pilíře:

• Nedostatek realismu o schopnostech a dovednostech sebe sama.
• Iluzorní efekt převahy, musí udržovat za každou cenu.
• Nízká sebeúcta. To je pravda, i když se zdá být překvapující, že základem tohoto všeho je jasné nízké sebehodnocení, které je nutí vytvářet tyto „iluze“, aby se mohli bránit, chránit se a předstírat. A ještě více tím, že je obhajujete zlověstně, dokud se nakonec neztratí osobní rovnováha a nedostatek realismu o vlastní nekompetentnosti..
• Je to metakognitivní postižení tam, kde nevidí svůj vlastní nedostatek kompetencí. Kdyby to přišli vidět, bylo by to jako napadnout jejich vlastní důvěru a to by je zcela oslabilo. A tomu by se měli vyhnout. To znamená, že to, co zpočátku vyvstává, aby ochránilo jejich nízké sebeúcty, se stává skutečnou skořápkou, které sami věří s naprostou přirozeností.

Efekt Dunning-Krugger byl vytvořen dvěma psychology z Cornell University, New Yorku, Justinem Krugerem a Davidem Dunningem., Po provedení několika experimentů a výzkumů publikovaných v Journal of Personality and Social Psychology z prosince 1999. V nich vidíme například rozdíl mezi kompetentními a nekompetentními lidmi:

• Kompetentní: Jsou to lidé, kteří vidí svůj výkon nebo schopnost v rámci průměru. Navíc je běžné, že se sami zpochybňují a mají zájem o učení s myšlenkou zlepšování v jakýchkoli oblastech. Vědí, že je vždy možné zlepšit a vyniknout. Uznávají také úspěchy jiných lidí a jsou ochotni se zaměřit na různé možnosti.
• Nekompetentní: Domnívají se, že jejich schopnosti jsou nadprůměrné, nejsou schopny vidět své neúspěchy nebo nedostatek účinnosti a nemohou ani připustit, že jiní dělají věci lépe než oni..

"Neschopnost je o to škodlivější, čím větší je síla nekompetentních"

-Francisco Ayala-

Jak žít s nekompetentním

Jak kdysi řekl Charles Darwin, nevědomost má tendenci poskytovat větší důvěru než znalosti. Je to trochu vtipné, ale je to tak. Jistě na více než jedné příležitosti se setkáte s těmi lidmi, kteří nejsou schopni překonat své vlastní plány a přesvědčení.

Co tedy můžeme udělat?

Jak řekl sám Francisco Ayala, nekompetentnost je v okamžiku, kdy nekompetentní, má větší moc, škodlivější. Tak tedy, Je-li váš šéf nekompetentní, je velmi obtížné to říci a dokonce opravit. Nutné je, abyste se v tomto kontextu snažili dělat co nejlepší práci.

Pokud přijde čas, kdy neschopnost tohoto vůdce ovlivní vaše výkony, a skončíte s negativním obrazem sebe sama, musíte jednat tak či onak. Víme však, že v pracovních kontextech je vždy velmi složité reagovat nebo nechat nekompetentní osobu vidět, že neslouží, že to dělá špatně a že obchodní projekt není kvůli němu udržován..

Ale Co děláme, když je nekompetentní příbuzný nebo dokonce váš partner?

Existuje mnoho lidí, kteří rádi chválí, že "jsem nejlepší otec na světě", "Jsem nejlepší manžel nebo nejlepší žena na světě". Pokud to není pravda, jedná se, ať vidí, že jeho chování přináší chyby a neštěstí. Pokud nevidí své vlastní chyby, nikdy se je nepokouší vyřešit. A v osobní a emocionální sféře je to velmi důležité. Stojí za to vzít v úvahu.

Zjistili jste u lidí kolem vás efekt Dunning-Kruger??

7 rysů, které vám umožní detekovat toxické lidi Řekneme vám, co je 7 nejčastějších rysů pro detekci toxických lidí, takže můžete zabránit jim v tom, aby vám ublížili nebo vás udělali hořkou. Přečtěte si více "