Nejistota, ten tichý vrah

Nejistota souvisí s tím, že musíme vědět, co se bude dít dál, abychom mohli předvídat, kontrolovat a nezachytávat nás.. Nejistota je chápána jako motivace člověka. Konkrétně to, co nás nabádá, abychom například potvrdili, že to, co si myslíme, nebo to, co nám naše smysly diktují, je pravda.

Ačkoli se liší v závislosti na míře a rozsahu, ve kterém se zdá, pro některé lidi je nejistota nesnesitelná. Zde získává motivační charakter, protože osoba, která „trpí“, musí jednat tak, aby ji snížila, přinejmenším do té doby, než bude na úrovni, kterou může přijmout..

Jsou lidé, kteří snášejí nejistotu lépe než ostatní. Lidé, kteří jsou v situaci velké nejistoty, věnují mnoho kognitivních zdrojů, aby ji vyřešili, a více, pokud je jejich tolerance nízká. Dva lidé možná šli na pracovní pohovor, potřebovali ho stejným způsobem, ale pokud má jeden z nich nízkou toleranci pro nejistotu, nejběžnější věcí je pokusit se dosáhnout výsledku co nejdříve. Tak například nebude čekat, až s ní společnost komunikuje: bude to ona, kdo to udělá.

Na druhou stranu se nejistota může objevit i tehdy, když se setkáme s člověkem: nevíme, jak to je a to nás může do jisté míry znepokojit.. Protože naše kognitivní zdroje jsou omezené, kognitivní zkratky a heuristika jsou dobrým nástrojem pro jeho rychlé snížení. Tyto způsoby snižování nejistoty jsou účinné, ale mají také negativní důsledky, jako jsou stereotypní lidé nebo výskyt předsudků, které vznikají ve srovnání s jinými lidmi nebo skupinami..

Spoušť nejistoty

Některé z příčin, které vytvářejí tuto nejistotu, vám říkáme níže. Možná se v některých z nich cítíte!

• Zdrojem nejistoty je rozpor mezi očekáváními a signály, které nám realita poskytuje. Představte si, že jsme provedli rozhovor, o kterém jsme mluvili dříve, a že to šlo velmi dobře, takže tam odcházíme a myslíme si, že pozice je naše. Dny však uplynou a neříkají nám, což je obvyklý ukazatel, že pozice nebude respondentem. Pokud tedy sestavíme bezpečnost, se kterou jsme opustili a protichůdný signál, je obvyklé, že tento pocit nejistoty poroste.
• Další zdroj nejistoty vychází z protichůdného chování k hodnotám. Když provádíme chování, s nimiž nesouhlasíme, zvyšuje se naše nejistota. Vrátíme-li se k příkladu pracovního pohovoru, v případě potřeby půjdeme na rozhovor, ve kterém nabízená práce neodpovídá přesvědčení, že máme naši nejistotu. Případ tohoto typu, který se v kině velmi dobře odráží, je, když advokát, který obhajuje životní prostředí, začíná pracovat pro společnost, která poškozuje životní prostředí. Tato chování mohou vedle kognitivních disonancí vytvářet stavy úzkostné nejistoty.
• Sociální nespravedlnost se také jeví jako prvek, který vyvolává určitý stupeň nejistoty. Nespravedlnosti, které prožíváme každý den a které vidíme, že ostatní lidé trpí, mohou vyvolat nejistotu, pokud nebudeme schopni je vyřešit. Nedostatek kontroly nad těmito nespravedlnostmi nás vede k pochybnostem o naší schopnosti předvídat budoucnost. Vzhledem k této situaci je obvykle určitá přitažlivost extrémních ideologií a skupin, které slibují ukončení těchto nespravedlností..

Nejistota ze sociální psychologie

Nejistota ze sociální psychologie je chápána různými způsoby. Jeden z nich to vysvětluje jako potřebu kognitivního uzavření. Tuto potřebu uzavření (kognitivní) lze definovat jako touhu dát rychlou reakci na otázku nebo otázku, která má matoucí a nejednoznačný obsah..

Teorie potřeby uzavření je založena na epistemické analýze (soubor znalostí, které podmíňují způsoby porozumění a interpretace světa), ve kterých motivace uzavření nebo nejistota splňuje základní funkci zastavení neustálého hledání informací.

Když tedy cítíme nejistotu, snažíme se najít informace, které považujeme za pravdivé, abychom tuto nejistotu snížili. Když zjistíme, že informace, že snížená nejistota představuje nepostradatelnou znalost pro každodenní život.

Potřeba kognitivního uzavření usiluje o krystalizaci a zjednodušení sebepoznání. Toto vyhledávání informací, které generují znalosti, způsobuje rozdíly mezi lidmi v závislosti na informacích, které si každý vybere.

Pokud já, abych snížil nejistotu, která mě čeká z výsledků pracovního pohovoru, souhlasím s myšlenkou, že mě neberou a jiná osoba přijme myšlenku, že v rozhodování o tom, kdo přijmout, je velmi pomalá. Budeme mít velmi odlišné a zjednodušené představy o tom, jak tato společnost funguje. Naše očekávání, jak plynou dny, aniž by věděla o výsledku, budou diferencovaná.

Tyto znalosti, které tvoříme o fungování společnosti, se mohou také lišit, Dokonce i lidé s velkou potřebou uzavření mohou být za určitých okolností (dočasně) otevřeni s otevřeným vědomím při hledání kognitivního uzavření.

Pokud později půjdeme do jiné společnosti, abychom provedli rozhovor, pravděpodobně povíme těm, kteří mají na starosti, že jsme ve spěchu, abychom znali rozhodnutí. Pokud se to samé stane znovu a bude trvat dlouho, než budeme reagovat, budeme mít nejistotu a znovu se pokusíme snížit ji.

Při této příležitosti náš výklad, že nás nebudou najímat, pro nás nefunguje, protože by nám to už měli říct. Potřeba uzavření nám umožní vstoupit do stavu „naléhavosti“ a co nejrychleji hledat další věrohodný výklad. Například, že nás společnost přijala a jsme prošli fází rozhovoru.

Jakmile bylo dosaženo kognitivního uzavření, lidé s vysokou potřebou uzavření mají tendenci „zůstat“ své úsudky a stát se nepropustnými novým informacím.. Nová myšlenka o chování společnosti je odolnější než ta první a my ji nezměníme, dokud to nové informace neodporují, jako potvrzení, že nás nepřijali..

Co se stane, když je potřeba uzavření uzavřít?

Potřeba kognitivního uzavření může po probuzení ovlivnit širokou škálu skupinových jevů. Funkcí potřeby uzavření je vytvořit společnou realitu spojenou se skupinou. Pokud poznání, které nám naše skupina dává, nesnižuje naši potřebu, budeme hledat jinou skupinu, která to dělá.

Ti, kteří potřebují kognitivní uzavření, se také více starají o rychlejší snižování nejistoty, než to dělá správně.. Osoby s velkou potřebou uzavření budou rychleji vytvářet dojem a budou mít omezenější důkazy. Své úsudky obvykle zakládají na společných stereotypech a projevují předsudky jako základní chybu v připsání. Při řešení problémů také hledají méně alternativ, jsou méně empatičtí s těmi, kteří si myslí, že jsou odlišní, a nedokáží přizpůsobit svůj jazyk, když musí vysvětlovat své myšlenky jiným lidem..

Osoby s velkou potřebou uzavření překonají nejistotu tím, že přijmou první informace, které získají k vyvození závěrů, a následně tento závěr bezpochyby akceptují.. Tito lidé hledají uspořádané, předvídatelné a známé sociální kontexty.

Víry a společenské normy, které sdílejí členové skupiny, dávají jistotu o tom, jaký je svět, co by se mělo dělat v různých situacích, kdo jsou a proč jsou důležité. Skupiny proto poskytují kontext, který tito lidé hledají, a jsou pro ně největším zdrojem jistoty a znalostí.

Můžeš žít bez odpovědí? Vždy se zabýváme nejistotou. Ve větším či menším rozsahu se však domníváme, že je možné předvídat, co se stane. Ale když vidíme, že na všechno neexistuje žádná uzavřená odpověď, jak se s tím vypořádáme? Přečtěte si více "