Vysoce citlivá osoba a pracovní svět jsou komplexním prostředím

Vysoce citlivá osoba (PAS) velmi často vnímá pracovní prostředí jako nepřátelský a složitý scénář. Konkurenceschopnost, strukturální rigidita, kritika, zvuky a nucené rozhovory zcela vyčerpávají vaši mysl a vaši energii. Jejich výjimečné kapacity jsou zřídka oceňovány.

Daniel H. Pink je odborníkem v oblasti pracovní motivace a autorem několika úspěšných knih o světě psychologie aplikovaných na podnikání. Budoucnost podle něj patří k „pravé polokouli“. Dosáhli jsme bodu, kdy se systematizace, výpočetní technika a automatizace transformují tak, aby se dostaly k novým dovednostem známým jako „vysoká koncepce“. Zde se integruje intuice, tvořivost a empatie.

"Nesmí nikoho pohrdat citlivostí." Citlivost každého z nich je jeho autentický génius.

-Charles Baudelaire-

Nyní víme, že dnes tyto nové pracovní oblasti nejsou oceňovány, nejsou vidět a nejsou snadno k nalezení. Vysoce citlivá osoba (PAS) je často odsouzena k integraci do velmi strukturovaného kontextu a nic usnadňujícího, kde nemůže profesionálně „prosperovat“.. 

Proto jsou fyzicky a emocionálně vyčerpáni v jejich neustálém úsilí zapadnout do kontextu, který není příliš usnadňující a ani reaktivní na jejich esence, na jejich osobnost.. Křehká realita, o které s vámi chceme mluvit.

Vysoce citlivá osoba (PAS) a jeho problémy ve světě práce

Dr. Elaine Aronová, odbornice na téma s vysokou citlivostí, nám říká, že ve skutečnosti existuje jen velmi málo PAS, které se ve své práci cítí opravdu dobře. Ve skutečnosti, v mnoha pracovních kontextech je vnímání vnímáno jako pasivní a neužitečná dimenze organizace.

Na druhou stranu víme, že každý člověk, ať už PAS či nikoliv, se musí cítit oceňován a respektován při práci, aby byl produktivní, aby poskytoval to nejlepší. Vysoká citlivost však vyžaduje více než všechno toto. Potřebujete "vlastní stanoviště", kde můžete klíčit, kde se můžete cítit emocionálně a psychicky dobře. Musíte naladit své srdce do kontextu.

Hlavní problémy současného pracovního prostředí pro vysokou citlivost

Velmi citlivá osoba je jako "radar". Jakákoli změna, nesouhlas nebo dysfunkce v pracovním prostředí bude v první řadě vnímána osobou PAS. Tyto situace je vystavují stavu trvalé úzkosti.

• Pracovní prostředí s nadměrnými zvuky, světly nebo tam, kde je osobní interakce nepřetržité, předpokládá nadměrné vzrušení vašeho nervového systému. Za pár hodin se budete cítit vyčerpaní.

• Dalším zvláštním aspektem je to Vysoká citlivost je schopna předvídat jakoukoliv potřebu, která vzniká ve vašem pracovním prostředí. Něco takového způsobí, že osoba převezme odpovědnost za ostatní. Teď to neudělá kvůli jednoduché potřebě potěšit ostatní, ale protože chápe, co je třeba udělat. Něco, co v dlouhodobém horizontu ještě více zvyšuje jeho přetížení.

• Oddělení lidských zdrojů se ne vždy stará o pracovní klima, ani není vnímavé k tomuto typu jemností, které obklopují vysoce citlivou osobu. Kromě toho je nejčastější, že máte mylné představy o tomto typu osobnosti. Jmenovitě: jsou zranitelní, bez schopnosti dosáhnout nebo dokonce méně vedení.

Něco úplně špatného, ​​že jsme se nyní ujasnit.

Budoucnost inteligentních organizací a vysoká citlivost

Uvedli jsme to na začátku. Stávající model velkých firem a organizací se mění. Intuitivnější, kreativnější a ekologičtější lidský kapitál je potřebný k předvídání toho, co společnost potřebuje. Toto předpokládané kulturní předsudky vůči vysoce citlivým lidem jako „pasivnímu“ sektoru se začíná měnit.

• Vysoká citlivost je cenným nástrojem pro vnímání a předvídání nových trhů. Jsou to lidé, kteří jsou schopni mnohem více vcítit se do klienta, aby věděli, co potřebují.

• Společnosti budoucnosti se snaží lépe řídit rozmanitost svých zaměstnanců. Pracovní prostředí již nechce mít armádu "podobných profesionálů". Nyní potřebují lidi, kteří jsou schopni poskytnout jedinečný a výjimečný lidský kapitál. Kde jsou tvořivost a intuice dvě velmi silné strategie.

Vysoce citliví lidé také integrují tuto schopnost známou jako „vysoká koncepce“. které jsme uvedli na začátku. Je to dimenze, která charakterizuje dobré vůdce. Vzhledem k tomu, že mnozí z nich mají překvapení, mají PAS pro něj ideální profil: jsou vizionáři, intuitivní a velmi schopní vidět z perspektivy, nikdy ne atomovým, předpojatým nebo redukčním způsobem.

Jsou reflexní a vytvářejí dobré sociální klima., jsou ostražití, hledají dokonalost ve všem, co dělají a podporovat tento vědomý a inovativní duch, který bude nepochybně klíčem k budoucnosti v mnoha organizacích. Stačí jen věřit v sebe tak, aby dříve nebo později svět objevil vše, co tento pohled, který chápe život od srdce a přes pravou hemisféru, může nabídnout..

7 věci, které nám může introvert naučit Introvert se může zdát chladný, ale může nás naučit mnoho věcí o tom, jak se navzájem poznat, jak si vychutnat samotu nebo jak vytvořit. Přečtěte si více "

Obrázky s laskavým svolením Zana Holloway, Shayari a všichni, Lou Schoof