Konflikt lidí rostlin v jejich cestě toxických prostředí

Konfliktní lidé, nároční a bez empatie, staví toxická prostředí ve kterých je negativita nakažlivá a instantní, dokonce nás činí nemocnými. Je to realita, kterou okamžitě oceňujeme v mnoha rodinných a pracovních scénářích, kde se zdá, že vzduch je poskvrněný, kde stres je fyzický, hmatatelný strach a neštěstí neúprosný virus..

Odborníci na pracovní klima obvykle rozlišují v každé organizaci, co je známo jako "toxické prostředí versus nutriční prostředí".. Zvědavý, jak se může zdát, je to něco, co lze identifikovat téměř okamžitě. Je zřejmé, že existují standardizované proměnné, jejichž cílem je učinit toto měření objektivním a přísným, někdy však stačí, když projdeme společnost, která nasává napětí, strukturální nepohodlí a tlak, který je pro zaměstnance a pracovníky tlakem. oddělení.

"Někteří lidé způsobují štěstí, když chodí, jiní to poskytují, když odcházejí"

-Oscar Wilde-

Totéž se děje na rodinné úrovni. Typ použitého jazyka, tón a dokonce i postoj každého z jeho protagonistů narušuje emocionální složitost, která proniká do životního prostředí a veškeré dynamiky.. Existují toxická prostředí a překračují své vlastní nájemníky až do bodu, kdy loví třetí strany, klimatické podmínky scénáře jsou ovlivňovány nepříznivými pocity, nejistotami, agresivním jazykem a systémovým stresem, z něhož je velmi obtížné bránit.

Dále doporučujeme, abyste se do tohoto tématu pustili. 

Říše neštěstí v toxických prostředích

Víme, že termín "toxické lidi" je módní. Musíme však být opatrní při jejich používání, protože se často dostáváme do zneužívání. Někdy, po této etiketě může být ve skutečnosti někdo, kdo prochází depresí, úzkostnou poruchou nebo jakýmkoliv klinickým problémem. Buďme opatrní, obezřetní a citliví k tématu.

Na druhé straně je něco, co nepochybně zůstává velmi jasné klima, které je vytvořeno kolem těch ostatních osobností charakterizovaných konfliktem, zneužití a naprostý nedostatek empatie nebo blízkosti k těm, kteří tvoří jejich nejbližší okolí.

Před několika lety ekonomický časopis "Fortune", zvyklý na stanovení žebříčku, vytvořil seznam nejlepších společností na světě, kde pracovat. Za tímto účelem nebyly mzdy ani přínosy těchto společností použity jako proměnné.. Byla hodnocena míra spokojenosti zaměstnanců. Je zajímavé, že něco, co si v této studii uvědomili, je to většina organizací práce má v DNA své struktury virus toxicity, a také to je něco systémového a chronického.

Někdy nestačí nahradit manažery. Samotná struktura a politika některých společností zaznamenávaly prostředí založené na kontrole, na dosahování cílů nad blahobytem pracovníků a v kultuře „hlavy dolů“, kde je lepší udržet si ticho a předpokládat, aby se udržely na pracovišti.

Postupně, říše neštěstí, strachu a nejistoty roste v myslích celého lidského kapitálu těchto toxických prostředí, snížení autentické produktivity, inovace, kreativity a především zdraví.

Mobbing nebo psychické obtěžování v práci Mobbing získal v posledních letech velký význam, s mnoha důsledky pro lidi, kteří trpí. Přečtěte si více "

Potřeba budovat „výživná“ prostředí

V průběhu našeho života najdeme konfliktní profily v každém ekosystému. Nicméně, něco, o čem jsme si jisti, je, že nemůžeme vždy dát vzdálenost, není vždy tak snadné prolomit spojení a odklonit se od nejméně dvou měst, zdravého ticha a bezpečnosti, že už tuto osobu nevidíme. Jsou chvíle, kdy je toto konfliktní jádro doma nebo v naší práci, ty toxické prostředí, které nemůžeme zastavit.

"Nejhorší kolo vozu je ten, který dělá nejvíce hluku"

-Aesop-

Před několika lety a jako zvědavost se na trhu práce objevila postava „ředitele štěstí nebo koučování blahobytu“." Jednalo by se o osobu, která by byla odborníkem a odborníkem v daném oboru a jejímž cílem by bylo vytvořit prostředí důvěry a adekvátní komunikace, kde by se jejich zaměstnanci cítili skutečně šťastní a oceňovaní. I když něco tak základního by bezpochyby zaručilo produktivitu samotné organizace, je to aspekt, který je zřídkakdy vidět příliš často.. Aspoň prozatím.

Zkusme změnit politiky, mentality a perspektivy. Ve skutečnosti nejde jen o zlepšení pracovního prostředí, hovoříme také o potřebě zavádět novou dynamiku ve školách a ústavech: první scénář, kde se budou tvořit budoucí generace. Nutriční prostředí jsou identifikována tím, že mají pocit stálosti, kde je bráněna úcta a osobní důstojnost, kde je upřednostňována tvořivost, osobní růst a autentická, úzká a hmatatelná empatie.

Tak pojďme tvůrců více lidských scénářů, začínají bezpochyby ti, kteří mají blíž, ti, kde žijeme každý den. Je to práce, která rozhodně stojí za to.

Osobní důstojnost si uvědomuje, že si zaslouží něco lepšího Lidé mají cenu, nespornou hodnotu nazvanou osobní důstojnost. Je to bezpodmínečná dimenze, kterou nikdo nemůže napadnout nebo poškodit. Přečtěte si více "

Obrázky s laskavým svolením Nicoletta Ceccoli