Dobré pracovní prostředí mění závazek na radost

Není pochyb o tom, že práce důstojně ovlivňuje lidskou bytost, ale ne všechny práce jsou hodné kvůli podmínkám, ve kterých k nim dochází. Ne každý má pocit, že každý den strávit osm hodin na něčem, co je nemotivuje, je nutnou cenou k přežití. Ve skutečnosti, pokud sečtete hodiny a plat, určitě poznáte někoho v této situaci a to v zásadě nevyrovnává.

Pojem „obětuju se, protože je to práce“ je nesmírně špatný, protože zaměstnání vyžaduje momenty úsilí, ale definovat ho jako oběť samo o sobě je demoralizující a vysoce maladaptivní.

Některá prostředí a myšlenkové proudy zhoršují koncepci práce, buď proto, že zmenšují svůj význam na předpokládanou společenskou prestiž, kterou mají rádi, nebo proto, že se je snaží brilantně vykonávat, vzbuzují podivnost nebo nedůvěru.

Takto vzniká špatná atmosféra, plná konkurenceschopnosti a chybějící excelence. Pracovní prostředí, ve kterém někteří kolegové bojkotují úsilí druhých, více se zajímají o to, aby dokázali svou hodnotu, než aby dosáhli dobrého konečného výsledku.

"Vyberte si práci, která se vám líbí, a nebudete muset pracovat den svého života"

-Konfucius-

Pracujte jako výraz sebe sama

V práci chceme dát to nejlepší ze sebe a pokud to není váš případ, měli byste přehodnotit, co děláte v pozici, která je hluboko dole, kterou nechcete obsadit. Pracovní místa vyžadují odpovědnost a odrážejí část sebe sama. Jakákoliv práce je trénink v disciplíně, poptávce, přesnosti nebo vědět, jak pracovat v týmu.

Pracujete-li případným způsobem nebo jako způsob, jak přežít, zkuste se vyhnout své pravé vášni, i když by to bylo skutečně další otázkou. Důležité je, že najdete místo, kde můžete zářit, aniž byste se cítili podivně nebo provinile a abyste ho našli co nejdříve, aby vaše energie nebyla promarněna, proměněna v impotenci.

Tento krátký vám pomůže pochopit práci psychologů, o čemž se v průběhu let hovoří o práci psychologů. V tomto článku Vám nabízíme krátké pochopení, co je vaše práce. Přečtěte si více "

Když chceme zářit, ale prostředí není stimulující

Vždy musíte mít pozitivní postoj, maximálně respektovat činnost, kterou vykonáváme, avšak pracovní podmínky a společnost ve vaší práci mohou katapultovat vaše úsilí směrem k tomu nejlepšímu nebo ji potopit bez nápravy.

Cooper a Marshall provedli vyšetřování, aby zjistili stresory které by mohly více ovlivnit zdraví, psychickou pohodu a sociální pohodu pracovníků, popsali 5 typů hlavních stresových faktorů při práci:

• Stresové faktory vlastní práci: fyzické podmínky (nadměrné hodnoty, nedostatky nebo změny, které mají určité fyzické pracovní podmínky a které mohou být pro pracovníka negativní, jako je hluk, teplota, hluk atd.) A přetížení, které se objevuje před úkolům určité obtížnosti.
• Stresové faktory z výkonu role v organizaci: role nejednoznačnost, role konflikt, odpovědnost za jiné lidi který předpokládá, že bude mít vždy „celou agendu“ nebo jiné faktory, jako je nedostatek podpory směru, malá účast na rozhodování či adaptace technologických změn.

• Stresové faktory ze struktury a organizačního klimatu: nedostatek účasti v rozhodovacím procesu, úzký dohled, nedostatek autonomie v práci, omezení chování a organizační politika, stejně jako pocit podivnosti s organizace.
• Extraorganizační stresové faktory: rodinné nebo manželské vzorce, pracovní mobilita, osobní krize, ekonomické faktory, konflikty mezi osobními vírami a principy organizace, mimo jiné.

Popisují také faktory, které vyplývají z mezilidských vztahů v organizaci, kterým budeme věnovat vlastní podsekce intenzivnímu vztahu spokojenosti s prací a tomuto konkrétnímu bodu, který byl věnován studiu psychologie organizací..

Interpersonální faktory v pracovním prostředí

Existuje mnoho proměnných, které vás mohou ovlivnit v pracovním prostředí, ale určitě jedním z nejdůležitějších je vztah, který máme s našimi kolegy. Že jdeme do práce s vědomím, že se nám podaří najít dobré prostředí a lidé, kteří mohou a budou chtít půjčit ruku, pokud se objeví nějaká obtíž, je to jedna z největších podnětů k práci.

Obecně platí, že existují 3 určující faktory, které mohou vytvářet stres při práci na mezilidské úrovni:

• Vztah s nadřízenými: existuje přímá souvislost mezi nedůvěryhodnou léčbou a zvýhodněním supervizorů s pocitem nepohodlí a pracovním napětím zaměstnanců.
• Vztah se závislými osobami: Pro supervizora je velmi obtížné požadovat produktivitu a zároveň podporovat účast a nabízet ohleduplné a srdečné zacházení.
• Vztahy s kolegy: soupeření, nedostatek emocionální podpory a osamělost, která se vyskytuje v určitých pozicích větší odpovědnosti, může vyvolat velký stres.

„Když je práce radost, život je krásný. Ale když je na nás uvalen život, je to otroctví.

-Maxim Gorky-

To nejlepší, co můžeme udělat, je proto přispět ke vztahu s naším prostředím zlepšení práce, nejen proto, že víme, že to ovlivňuje, ale proto, že se může stát klíčovým faktorem úspěchu nebo neúspěchu při plnění úkolu. Být v souladu s našimi kolegy a dělat požadavky asertivitou nám dává klíč k tomu, abychom co nejvíce využili toho, co děláme a jak to děláme.

Život je příliš krátký, než aby měl špatnou práci Špatná práce vytváří frustraci a také ovlivňuje naše osobní vztahy. Život je příliš krátký na to, abychom to tak cítili. Přečtěte si více "