Jak hovořit o svých nedostatcích v pohovoru

Pohovor je velmi důležitým testem v profesionálním prostředí, protože předpokládá možnost poznání mezi společností a kandidátem. V tomto rozhovoru kandidát odpovídá na různé otázky týkající se jeho kariéry, zkušeností a školení. Ale také svým způsobem bytí.

Některé z těchto otázek mohou být nepohodlnější, například ty, které mají za cíl prohloubit možné nedostatky nebo nedostatky v odborné praxi.. ¿Jak hovořit o svých nedostatcích v pohovoru? V psychologii-Online vám dáváme klíče k tomu, abychom této situaci čelili emocionální inteligencí, která zvyšuje vaše šance na dosažení této práce.

1. Tipy, jak hovořit o svých nedostatcích a nedostatcích
2. Proměňte své nedostatky na příležitost: pozitivní defekty
3. Jak překonat své osobní vady při práci

Tipy, jak hovořit o svých nedostatcích a nedostatcích

Tyto nápady vám pomohou překonat tento okamžik s větší důvěrou ve vás a mít pozitivní přístup k pracovnímu pohovoru:

1. Plánování zkoušky

Z vašich zkušeností v rozhovorech tohoto typu můžete identifikovat společné otázky, které se opakují ve výběrových procesech. V takovém případě si před testem připravte odpovědi. To neznamená, že musíte říct paměťový skript, jednoduše tím, že si představujete, že tyto zprávy verbalizujete a připravíte se na to, že se přirozeně ocitnete v okamžiku, kdy nastane situace. Na samotném pracovním pohovoru můžete provádět cvičení hraní rolí, dynamiku simulace.

2. Doplňte své vady svými ctnostmi

Když vypsáte vadu, pak můžete poselství posílit vyjádřením kvalit a ctností, s nimiž můžete tento problém překonat, což by mělo být v každém případě bodem, který ovlivňuje vaši osobní značku nebo profesionalitu. Nemusíte být například spokojeni s úrovní angličtiny, můžete však vysvětlit, že studujete v jazykové škole, abyste tento bod co nejdříve napravili..

To znamená, že můžete svůj limit spojit se svou vlastní touhou vyniknout. Pokud jste například nerad mluvili na veřejnosti dříve, můžete vyjádřit, že jste tuto obtížnost překonali zkušenostmi. Vady na pracovním pohovoru získávají při interpretaci z globálního hlediska svůj skutečný význam.

3. Vyhněte se manuálním odpovědím

Tazatelé kladou tolik otázek různým kandidátům, že je chybou opakovat obvyklé odpovědi na tuto otázku. Například je neoriginální uchýlit se k perfekcionismu jako formě vady, která je zase ctností. Ve skutečnosti, zkuste posílit svou introspekci, abyste dali odpověď, se kterou se cítíte identifikováni, ale také se kterým se v danou chvíli budete cítit pohodlně.

4. Podělte se o své přání učit se

Kandidát, který chce pokračovat v práci, učit se a vyvíjet se prostřednictvím svého postoje, že přirozeným způsobem je pružný člověk schopný překonat své vlastní problémy prostřednictvím rozvoje nových dovedností. Proto vyjádřete tuto touhu v určitém okamžiku pohovoru.

5. Sebeúcta

Nejenže vyjadřujete informace o sobě, když mluvíte o svých chybách, ale také způsobem, jakým to děláte. Nemluvte o sobě skrze sebe-lítost, oběť nebo vinu. Ve skutečnosti, není recrees v tomto bodě pro rozhovor sledovat jeho kurz s jinými tématy konverzace.

Proměňte své nedostatky na příležitost: pozitivní defekty

Okamžik, kdy vás požádají, abyste zmínili své vlastní nedostatky, je jedním z nejvíce stresujících pro kandidáta, který se v této chvíli obává, že nebude vybrán, ale ve skutečnosti byste měli tyto informace sledovat jako příležitost, protože kouč se dívá na mnoho prostřednictvím svých odpovědí. Je chybou věřit, že učební plán je nejlepší reprezentací vaší schopnosti, protože ve skutečnosti, jste vaše osobní značka. Váš způsob bytí, vaše sociální a emocionální dovednosti jsou také významné v této době.

Kolem této otázky, když odpovíte na tuto otázku, také se ukážete své úrovně sebepoznání tím, že ukazuje, že jste člověk, který se díky introspekci dobře znáte. Kromě toho také praktikujete ctnost, která je stejně důležitá jako upřímnost toho, jak vás vidíte.

Toto vyjádření vad je také jasné ponaučení pokory pro vás Na druhé straně demonstrujete své komunikační dovednosti v této oblasti. Z tohoto důvodu, když přemýšlíte o tom okamžiku, ve kterém musíte odpovědět na tuto trapnou otázku v pracovním pohovoru, pozorujte vše, co vaše odpovědi obsahují, i když to není výslovně. To znamená, že vaše odpovědi o vás říkají více, než byste si nejdříve představovali.

Jak překonat své osobní vady při práci

1. Buďte si vědomi jaké jsou vaše limity, to znamená identifikovat, ve kterých aspektech byste chtěli zlepšit. Změňte pojem defektu na slabost. Stejně jako vaše přednosti jsou vaše silné stránky, vaše vady vás staví.
2. vady nejsou neodstranitelné. Když mluvíte o sobě, vyhněte se předsudkům věřit, že jste takoví a nemůžete udělat nic pro změnu. Bez ohledu na to, jak jste starý, můžete se neustále vyvíjet tak, aby vás tyto limity ovlivňovaly méně a méně..
3. ¿Jak to udělat? Prostřednictvím akčního plánu, který integruje kroky zaměřené na podporu vašeho osobní rozvoj před tímto limitem, který jste dříve identifikovali. Začněte pracovat řádným způsobem, to znamená začít s konkrétním bodem, který byste chtěli zlepšit.
4. Osobní koučinkový proces Koučování je disciplína, která je stále více přítomna na pracovišti. Klíčem k jejímu úspěchu je postavení klienta v roli protagonisty, v němž přebírá odpovědnost za generování významných změn v jeho postoji..
5. Zůstaň otevřená konstruktivní kritice a návrhy z pracovního prostředí. Získat tyto komentáře jako příležitost ke zlepšení realizací aspekty, které jste si možná nevšimli až do té doby.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Jak hovořit o svých nedostatcích v pohovoru, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Lidské zdroje.