Grafologie při výběru personálu

V uplynulých letech bylo dosaženo velkého pokroku a zkoumání techniky výběru personálu. Pro výběr kandidáta je oceňováno několik schopností a postojů nad rámec pouhého intelektuálního koeficientu. V různých selekčních procesech se však používají také techniky založené na pseudovědách, mezi nejvýraznější patří grafologie a morphoskvetologie. V tomto článku Psychologie Online budou tyto dvě metody stručně analyzovány a doplněny stručným kvalitativním výzkumem provedeným v Cantabrii (Španělsko) na základě rozhovorů s odborníky na toto téma. Pokračujte ve čtení a objevování grafologii při výběru personálu dozvědět se více o této technice.

1. Úvod do studia grafologie
2. Grafologie
3. Morphopsychologie
4. Kvalitativní výzkum
5. Závěry

Úvod do studia grafologie

V posledních letech bylo dosaženo značného pokroku v technikách výběru personálu. Už nestačí mít vysoké IQ jako vhodného kandidáta ve výběrovém procesu, nyní je nezbytné mít řadu postoje a postoje že test sám o sobě nemůže měřit, mezi nimi stojí za zmínku emocionální inteligence a komunikační dovednosti.

Ale je pravda, že v některých oblastech práce jsou zavedeny jako metody výběru ty, které jsou založeny na pseudovědách, včetně Grafologie a morphopsychologie.

Dále budou tyto dvě metody analyzovány, aby se pak odhalily výsledky malého kvalitativního výzkumu, který byl proveden prostřednictvím rozhovorů s odborníky v oblasti Kantábrie (Španělsko)..

Grafologie

Je zřejmé, že velká většina odborníků pracujících v oblasti personálního výběru zná velké množství technik pro výběr budoucích uchazečů, kteří se rozhodnou pro práci. Mezi kvalitativní techniky, které lze použít, patří Grafologie ve kterém komplikovaný a vzájemný popis rysy osobnosti.

Podle Gatewooda a Feilda (1994) jsou pozitivními aspekty těchto kvalitativních technik hloubka v předmětu analýzy, snížení přítomnosti společenské vhodnosti jako deformující proměnné výsledků a dynamické a interaktivní vidění, které dělají různé charakteristiky. tvoří strukturu osobnosti. Negativní aspekty zdůrazňují subjektivitu interpretací, nízkou standardizaci odpovědí (což komplikuje komparaci mezi subjekty) a nemohou podléhat kritériím platnosti a spolehlivosti, protože tyto techniky nehledají závislost, ale integraci a konfigurace.

Obecně, Role Graphology ve výběru personálu je velmi kontroverzní a diskutovaná, protože existuje mnoho výzkumníků a odborníků, kteří ji používají, a mnoho výzkumníků a odborníků, kteří ji kritizují, zejména pro nedostatek objektivity.

Melián (1996) provádí vyšetřování, aby ověřil, zda lze s Grafologií určit určité negativní aspekty osobnosti, které mohou vést ke špatnému pracovnímu výkonu. Výsledky grafologické analýzy řady kandidátů byly porovnány s výsledky referenčních kontrol ve společnostech, ve kterých dříve pracovaly. Vybraní lidé byli ti, kteří měli ve výběrovém řízení rozumné pochybnosti z následujících důvodů:

• Impulsivita,
• Konflikt v mezilidských vztazích,
• Odpovědnost,
• Nezralost
• Vytrvalost

Celkový počet případů činí sedmnáct. Velikost vzorku této studie nemá za cíl zobecnit výsledky, které se zde nacházejí. Výsledky ukázaly, že rozsudky provedené prostřednictvím grafologické analýzy a verifikace referencí se shodovaly ve čtyřech z pěti zkoumaných případů, a to pro ostatní.

Melián (1996) se rozhodl pro výběr této techniky pro své studium, protože je nejpoužívanější kvalitativní technikou při výběru personálu, umožňuje skupinovou aplikaci a nevyžaduje přítomnost hodnotitele.

Morphopsychologie

Podle Gabarre (1997), Morphopsychology, jako Graphology, je věda, která dělá přesné a konkrétní příspěvky v podnikatelském prostředí. Tato disciplína studuje vědecky v “charakter” a “schopnosti” lidí přes internet pozorování obličeje.

Tentýž autor se domnívá, že při výběru personálu je Morphopsychology základním nástrojem pro tazatele-selektory, protože poskytuje veškeré informace o jakémkoli psycho-technicko-intelektuálně-zkušebním testu a charakteru, ale s vědomím, že kandidát nebyl dříve vyškolen provést tento test. Když provedeme test, odpovíme na něj vědomě a existuje možnost falšování závěrů. Tvář nám ​​ukazuje vědomí a nevědomí.

Kvalitativní výzkum

Z Corralesovy práce (2011) vyplynulo následující šetření, v němž byla provedena studie o důležitosti odborných kompetencí v dnešní společnosti. Z různých otázek položených deseti odborníkům z Kantábrie (Španělsko) byli požádáni o stanovisko k významu a platnosti výběrových technik založených na pseudovědách, jako je grafologie a morfologie..

Níže jsou shrnuty různé 10 expertů, s uvedením povolání a místa výkonu práce.

Expert 1. Oficiální a docent na Univerzitě v Kantábrii v oblasti lidských zdrojů

“Myslím si, že metoda grafologické analýzy pro účely výběru, pokud je prováděna zkušeným a profesionálním grafologem, je dobrá metoda, ale omezená na určité typy pracovních míst. Z mého pohledu nelze grafologickou analýzu rozšířit na všechna místa. Vím například, že ve Francii je grafologická analýza aplikována na výběr určitých typů manažerů”.

Expert 2. Ekonom

“Myslím, že nemají žádný užitek. Pokud vím, grafologii používá jen velmi málo společností. Používají se v jiných prostředích, ale jejich užitečnost je velmi pochybná. Neexistují žádní profesionálové, kteří by je aplikovali, s nimiž je jeho cena velmi vysoká a vždy musí být doplňková k ostatním. Nejsou to ty, které bych si vybral”.

Expert 3. Profesor lidských zdrojů na Univerzitě v Kantábrii

“Jsou to techniky, které samy nechodí nikam. Nerozumím tomu, že nikdo, kdo je v grafologii nebo morfologickou teologií, nikoho nezvolí. Co lze udělat, je zbavit se lidí těmito metodami. Jsou to metody odhazování, ale ne selekce. Jsou to techniky, které doplňují ty předchozí”.

Expert 4. Ředitel ETT

“Grafikou jsem se s nikým nesetkal s upřímnou úctou. Teď na tváři říkají: "Nelíbí se mu jeho tvář" ..., ale myslím si, že je stále méně a že lidé jsou v tom všem mnohem konzistentnější. Podle grafologie jsem se nikdy nesetkal “ptačí raris” z nich”.

Expert 5. Profesor podnikové správy a managementu a člen předsedy Pyme University of Cantabria

“Chápu, že pokud se v soudním řízení používá grafologie, bude to správné. Pokud jde o morphoskvetologii, existuje celá řada studií, které se zabývají evoluční morfologií, pak jsou vědecky prokázány vývojem samotného druhu, že symetrie obličeje je příznakem genetické dokonalosti a je komplikovaná, bude mít svůj základ. vědecké, jasné. ¿V to věřím? I když tomu nechcete věřit geneticky, psychologicky, pokud o tom uvažujete. Je zřejmé, že někdo, kdo je prezentován s dobrou přítomností, je pravděpodobnější, že ano, ne-li”.

Expert 6. Psychopedagogue

“Tyto techniky podle mého názoru nejsou tak účinné jako přímé pozorování osoby”.

Expert 7. Profesor Pedagogické fakulty Univerzity v Kantábrii

“Věřím, že výběr personálu je nesmírně závažná věc, nechci brát vážně morfologickou nebo grafologii. To platí pro to, co stojí za to, ale nemyslím si, že by stálo za to vybrat zaměstnance. Jednou v psychologii, rysy osobnosti byly určeny v případě osoba byla tlustší nebo skinnier. Naštěstí si myslím, že je to součástí příběhu”.

Expert 8. Labor Orienter

“Nemyslím si, že berou tyto metody, aby věděli, jak je osoba schopná. Mohou ukázat určité věci, které může odborník zjistit při výběru personálu, když jsou používány s mnoha dalšími testy. Mohou být údajem o osobnosti kandidáta, ale oni sami, pro mě, jsou k ničemu.”

Expert 9. Podnikatel

“Obě techniky oceňuji jako doplňkový nástroj v procesu výběru personálu, ale musíme být kritičtí, abychom mohli využít možností nabízených oběma technikami, ale s ohledem na jejich omezení..

Musíme mít na paměti především to, že grafologie vychází ze skutečnosti, že všichni píšeme odlišně a že tento rozdíl vychází z konkrétní psychologické reality každé osoby. Z tohoto hlediska je zřejmé, že to může být užitečné, nicméně je třeba vzít v úvahu, že navzdory těmto skutečnostem neexistuje žádný důkaz, že existuje stabilní a stálá korelace mezi rysy psaní osobnosti.

Pokud jde o morphopsychology, totéž se děje víceméně. Tato disciplína stanoví, že v závislosti na rysech obličeje můžeme určit osobnost kandidáta. Z toho, co chápu, je tato technika více využívána v případě výběru manažerů a odpovědných pracovníků, ale její užívání je stále rozšířenější. Jako výhodu by mělo být poznamenáno, že jednoduše z fotografie životopisu lze provést analýzu, která proces značně zjednodušuje, jako v případě grafologie, i když tuto metodu lze hodnotit jako doplněk, musíme být kritičtí: není to exaktní věda a celé rozhodnutí nemůžeme vycházet z psychomorfologické analýzy tváře dotazovaného”.

Expert 10. Zástupce vedoucího HR a vedoucí školení významné společnosti Cantabria

“Samozřejmě jsem je nikdy nepoužil. Nevím to do hloubky, ale i když mohu udělat nějaký osobní názor, myslím, že nejsou objektivně platné. Možná jako něco doplňkového, ale individuálně si nemyslím, že mají efektivitu.”

Závěry

S přihlédnutím k různým názorům, které vyjádřilo těchto deset odborníků z Kantábrie, to lze shrnout tyto techniky nejsou vhodné pro výběr personálu. Mohou být zajímavé, pokud jsou kombinovány s jinými technikami, jako je rozhovor, různé testy nebo různé testy, které analyzují a hodnotí odborné kompetence..

Také v souvislosti s grafologií, jak někteří odborníci naznačují, v některých evropských zemích, jako je Francie nebo Holandsko, je tato technika široce používána v případě výběru manažerů. V případě Španělska se tato technika postupně zavádí do výběru vedoucích funkcí.

Můžeme uzavřít, že vzhledem k Subjektivita grafologie a morphoychologie, Při výběru personálu není vhodné tyto techniky používat samostatně. Odborníci v oblasti lidských zdrojů a zejména výběroví technici to musí vzít v úvahu a neomezují proces výběru na používání těchto technik.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Grafologie při výběru personálu, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Lidské zdroje.