Podíl:
Typy pracovních pohovorů
Výběrový proces ve společnosti může být integrován různými typy testů, jejichž cílem je vybrat toho kandidáta, který splňuje kompetence dané práce. Každý odborník získává větší sebevědomí při překonávání tohoto typu dynamiky ze své vlastní zkušenosti. ¿Jaké jsou různé typy pohovorů? V Psychology-Online, jsme seznam, které jsou nejčastější ve výběrovém procesu.
Také by vás mohlo zajímat: Silné a slabé stránky říkat v pohovoru Index- Pohovor po telefonu
- Individuální pracovní pohovor
- Skupinový pracovní pohovor
- Strukturovaný pracovní pohovor
- Rozhovor s panelovou prací
- Rozhovor s napětím
- Online pohovor
1. Telefonický pohovor
Komunikační oblast, jejímž prostřednictvím je rozhovor, na který se rozhovor zaměřuje, v rozhovoru tohoto typu, telefonní linkou. V tomto typu rozhovoru nejsou informace předávané prostřednictvím řeči těla přítomny, ale informace, které část slov a tón hlasu. Tento typ testu je obvykle krátkodobý.
2. Individuální pracovní pohovor
Je to ten rozhovor, ve kterém kandidát jde do společnosti, aby se setkal s tazatelem. Odborník, který vede pohovor, požádá kandidáty o jejich akademický a profesní život, aby prohloubili znalosti o osnovách a vždy sledovali výběr talentu na základě kompetenční diagnózy dané práce..
V tomto typu pracovního pohovoru uchazeč zasílá informace o sobě skrze verbální a řeč těla. Objevte zde typy neverbální komunikace.
3. Skupinový pracovní pohovor
Rozlišování různých typů rozhovorů v závislosti na počtu účastníků, tento test může být nejen individuální, ale i skupinový. V tomto případě, tazatel vyvolává otázky v kontextu v nichž jsou přítomni různí kandidáti. To vytváří zvláštní charakteristiku, která ze situačního hlediska také umožňuje zodpovědnému pozorovat, jak se uchazeči chovají v interakci s ostatními.
4. Strukturovaný pracovní pohovor
Rozhovory uskutečněné v rámci tohoto programu v rámci procesu výběru personálu začínají na úrovni a seznam fixních otázek které se týkají různých uchazečů, kteří se rozhodnou pro toto pracovní místo. Charakteristiky tohoto typu posloupnosti se liší od vlastností rozhovoru s otázkami, které nejsou předem stanoveny ve volném rozhovoru, který sleduje pružnější rytmus. V tomto typu pracovního pohovoru se mohou dotazníky zobrazit jako Zulligerův test pro výběr pracovníků.
5. Rozhovor panelové práce
V průběhu skupinového pohovoru se tazatel setkává s několika kandidáty nebo v individuálním pohovoru, jeden kandidát obdrží otázky od osoby odpovědné za pohovor, v testu tohoto typu, osoby odpovídá na otázky několika tazatelů. Tento typ testu není ve výběrovém řízení ve srovnání s individuálním pohovorem častý, je však možné, že k němu dojde.
Její přístup umožňuje společnosti získat více informací o kandidátovi z pozorování různých účastníků lidských zdrojů, kteří navázali zpětnou vazbu.
6. Rozhovor
Může se stát, že společnost vybere osobu pro práci, ve které musí být profesionál zvládat složité situace od klidu. Občas společnosti používají rozhovor o napětí, aby zjistily, co je odpověď kandidáta, například když jsou vystaveny stresovým situacím. To znamená, že se jedná o rozhovory, které mají situační charakter a že nad rámec toho, co o sobě říká kandidát, nabízejí pozorovatelnou konfrontaci zkušenosti v zážitkovém rozhovoru..
Vytvoření klimatu tohoto typu je cílem rozhovoru od jeho vzniku, to znamená, že je to vlastní motivace k výběru tohoto testu ve výběrovém procesu. Za tímto účelem může tazatel klást otázky nevzdělaným nebo přátelským tónem. Hlavním pocitem kandidáta během pohovoru je nepohodlí. Ačkoliv tazatel může tento efekt vyvolat i mimo slova, a to prostřednictvím prodlouženého ticha.
Pokud pracovní pohovor vždy znamená jít mimo obvyklou komfortní zónu, tento typ testu se ještě více prodlužuje s předvídatelnou komfortní zónou.
7. Online pohovor
Nakonec v tomto článku o typech pracovních pohovorů hovoříme o online rozhovoru.
Nové technologie otevřely dveře nové komunikační techniky. Samotná podstata individuálního pohovoru může být převedena do kontextu odlišného od scénáře tváří v tvář, a to zejména prostřednictvím online konverzace. Vzhledem k charakteristikám tohoto typu testu je tento pohovor zvláště doporučován, pokud kandidát žije v jiném městě.
Tento druh komunikačních prostředků má nejen silné, ale i slabé stránky. V připojení k Internetu se například mohou vyskytnout technické chyby.
V průběhu výběrového procesu, který splňuje podmínky pro získání zaměstnání ve společnosti, může kandidát provést několik z těchto testů.
Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.
Pokud chcete číst více článků podobných Typy pracovních pohovorů, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Lidské zdroje.