Čtyři nejčastější konflikty v práci

Jednou z největších výzev práce s ostatními lidmi je vyhnout se konfliktům, bojům a střetům všeho druhu. Mluvíme o prostoru, ve kterém K dosažení individuálních cílů je nutné pracovat jako tým, v normálním prostředí vznikají na pracovišti. V tomto článku se tedy budeme bavit o nejběžnějších konfliktech v práci.

Jejich řešení je základní dovedností, pokud se chcete vyhnout nebo minimalizovat šance na jejich výskyt ve vašem pracovním prostředí. Tímto způsobem můžete umístit vše z vaší strany, abyste je přesunuli pryč, pochopili logiku, kterou se vyrábějí nebo udržují v čase.

Nejčastější konflikty v práci: proč se vyskytují

Stejně jako ve většině kontextů vznikají nejčastější konflikty v práci z důvodu rozdílů v názorech, cílech, způsobech, jak dělat věci nebo způsoby myšlení. V prostředí, kde potřebujete spolupracovat s lidmi, kteří jsou od vás pravděpodobně velmi odlišní, To může být výzva vyhnout se bojům a konfrontacím.

Obecně, Čtyři nejčastější konflikty v práci mají následující původ:

• Potřeba vzájemné závislosti.
• Rozdíly ve způsobu práce.
• Individuální rozdíly.
• Problémy vedení.

Podívejme se každý z nich do hloubky.

1. Potřeba vzájemné závislosti

Vzájemná závislost je nezbytná pro řádné fungování pracovního týmu. Když skupina sdílí stejné cíle a spolupracuje na jejich dosažení, je pro každého člena týmu snazší zaujmout společný postoj. Tímto způsobem, cíle jsou dosahovány rychleji a efektivněji.

V reálném životě, většina pracovních týmů s tímto základem ne vždy pracuje. Nedostatečná spolupráce, „stoupání společníků“ a lidé, kteří chtějí využít práce druhých, jsou základem nejběžnějších konfliktů při práci..

Pokud tedy zjistíte, že ve vašem týmu jeden z členů nedodržuje část, která mu odpovídá kvůli problému s přístupem, promluvte si o něm a ujasněte si, jak důležitá je jeho práce pro tým. Je na čase analyzovat situaci a být společnýasertivní.

2- Rozdíly ve způsobu práce

Na druhou stranu, všichni spoluhráči mohou být s nejlepším přístupem, ale i tak mohou během procesu dojít ke konfliktům a konfliktům. Co se může stát? Jedním z nejběžnějších vysvětlení je to mají různé způsoby přístupu k práci.

Někteří lidé dávají přednost tomu, aby byli klidní a věnovali pozornost detailům, zatímco jiní jsou rychlejší a rychlejší a bez toho, aby přestali kontrolovat, co již udělali nebo zanechali tento úkol do konce. I když oba přístupy mohou být platné v různých kontextech, Je nevyhnutelné, že vznikají konflikty kvůli rozdílu, na který poukazujeme.

Aby se tomu vyhnulo, nejlepší je, že předem si promluvte se svými spolužáky o vašem preferovaném způsobu práce. Tímto způsobem vložíte karty na stůl předem a minimalizujete pravděpodobnost dalšího nejčastějšího konfliktu při práci..

3- Individuální rozdíly

Další z nejčastějších příčin konfliktů na pracovišti je rozdíl v očekávání, osobnosti, kontextu, pohlaví nebo věku členů týmu. I když je naprosto možné pracovat s lidmi odlišnými od nás, realitou je, že se může stát výzvou.

Například tým složený z lidí starších 35 let a mladších 25 let problémy vzniknou v důsledku rozdílů mezi těmito dvěma generacemi. Některé z nejběžnějších konfliktů v práci tak lze vysvětlit jednoduše pohledem na součásti zařízení.

Tváří v tvář tomuto je klíč velmi jednoduchý: komunikace. Navzdory velmi odlišným způsobům pohledu na život, lidé jsme schopni se postavit na místo druhého a naučit se žít s jinou perspektivou.

4. Problémy s vedením

Poslední z nejčastějších příčin pracovních problémů je nedostatek jasného či kompetentního vůdce. Kdy chybí směr v týmu, je velmi jednoduché, že cílů není dosaženo a členové se cítí frustrovaní a nespokojeni.

Naštěstí, vedení je něco, co lze naučit. Pokud se domníváte, že ve vašem týmu není jednoznačný vůdce, můžete tuto pozici vždy vyplnit sami nebo se svým manažerem sdělit problém, který máte..

7 vážné následky přepracování Přepracování není dobré ani pro zaměstnavatele ani pro zaměstnance. Naopak snižuje produktivitu a poškozuje zdraví. Přečtěte si více "