5 akcí na úrovni práce

Všichni chceme růst na pracovní úrovni, ale ne vždy víme, jaký je způsob, jak to udělat. Růst v této oblasti nemusí nutně znamenat podporu na lepší pozici, i když se k němu dříve či později vede.

Vyrůstání na pracovišti má na mysli zejména lepší pocit z práce a najít prostředky, aby byl efektivnější a efektivnější. Také proč ne, přitažlivější. Venujeme mu velkou část našich životů, takže je důležité, abychom se cítili dobře.

"Nejproduktivnější práce je ta, která vychází z rukou šťastného muže".

-Victor Pauchet-

Existuje mnoho akcí které lze realizovat, aby rostly na pracovní úrovni. Dále budeme hovořit o pěti z nich. Jedná se o konkrétní úkoly, které je třeba vzít v úvahu, máme-li pocit, že nastal čas udělat krok vpřed. Pojďme se prohloubit.

1. Sebehodnocení, způsob růstu na pracovní úrovni

Sebehodnocení je základním prvkem k tomu, abyste věděli, kde se nacházíte a kde musíte jít v oblasti práce. Udělejte tento úkol alespoň jeden den v roce. Neexistují žádná pravidla ani pevná schémata, jak to udělat, ale je důležité, aby se točilo kolem kladů a záporů, které vnímáte ve svém výkonu..

Doporučuje se, abyste si svou pracovní motivací prohlédli svou úroveň a jaké faktory ji ovlivňují. Také, že zjistíte, co jsou vaše Achillovy paty a kde jsou vaše silné stránky. Zejména se pokuste zjistit, co je pro vás nejtěžší a jak byste se k němu mohli dostat.

2. Zlepšit školení

Rutina a nedostatek dostupného času znamenají, že někdy zapomeneme rozšířit, aktualizovat nebo prohloubit naše školení. To je vážná chyba, zejména v těchto časech. Byl byste překvapen, jak rychle se mnohé znalosti stanou zastaralými.

Stejně tak školení rozšiřuje vaše obzory, vytváří nové příležitosti a nakonec usnadňuje vaši práci. Aby bylo možné růst na profesionální úrovni, je nezbytné, abychom alespoň jednou ročně absolvovali kurz nebo předem nějaký vzdělávací program.

3. Reengineering procesu

Slovo "reengineering" je velmi sofistikované a striktně řečeno, může být postoupeno pouze odborníkem. Při dodržení proporcí však můžeme s tímto dílem vykonávat i tento styl. V zásadě spočívá v identifikaci procesů, které provádíme, a jejich vyhodnocování, zda je lze zjednodušit nebo zefektivnit. v určitém smyslu.

Někdy to vyžaduje nějaké vyšetřování. Jaké "triky" nebo metody používají kolegové, kteří vykonávají podobnou funkci jako vaše, šetří čas nebo zlepšují svou práci? Objevily se nové technologické pomůcky, které jsou nakonec použitelné na to, co děláte? Z tohoto výzkumu a reflexe by měla přijít určitá změna ve způsobu práce.

4. Obohacte pracovní prostředí

Je velmi důležité se cítit dobře s pracovním prostředím. Toto prostředí zahrnuje jak fyzické prvky, které vás obklopují, tak všechny lidi, s nimiž ve své práci souvisí. Tváří v tvář první, Stojí za to zkoumat, zda existuje nějaký objekt nebo prvek, který vás trápí, nebo který negativně ovlivňuje vaši aktivitu. Jste dost pohodlný? Odstranění nebo vložení by vám pomohlo zlepšit?

Co se týče pracovněprávních vztahů, je velmi důležité udělat to, co je nezbytné pro jejich obohacení. Neznamená to, že by se vaši společníci stali nejlepšími přáteli. Spíše Má co dělat s laděním a posilováním svazků solidarity a přátelství. To jistě ovlivňuje vaši motivaci.

5. Zvyšte profesionální kontakty

Všichni víme, že v současné době existuje mnoho „jednorázových“ pracovních míst. Výjimkou jsou dlouhodobé pracovní smlouvy a spíše je zavedena kultura časových podmínek pracovních míst. Proto, vždy byste si měli být vědomi toho, že vaše aktivita může být pomíjivá. Proto je důležité udržovat a posilovat odborné kontakty.

Nejrychlejším způsobem, jak získat nové zaměstnání, jsou osobní a profesionální kontakty. Neztrácejte ze zřetele. Nepřerušujte spojení se svými starými kolegy z vysokých škol nebo s předchozími pracovními místy. Pokud je to možné, agrémiate. Také držet krok s dynamikou nabídky a poptávky po práci ve vaší oblasti. To může být velmi užitečné.

Pěstování na pracovišti je také způsob, jak růst na osobní úrovni. Práce, jakkoli pokorná nebo obtížná, je způsob, jak udržet naše sebehodnocení a důstojnost. Je důležité si to vážit a hledat cesty, které nám umožňují zlepšovat ho a přeměňovat ho v zdroj evoluce.

7 Požadované pracovní dovednosti Pracovní dovednosti jsou postoje, dovednosti a schopnosti očekávané od osoby v organizaci. Ukážeme vám 7 z nejžádanějších. Přečtěte si více "