7 požadované pracovní dovednosti

Každý člověk vykonává svou práci svým způsobem, Ale pravdou je, že existují určité dovednosti, které obohacují pracovní prostředí. Jaké jsou požadované pracovní dovednosti v zaměstnání?

Pracovní dovednosti jsou souborem dovedností, postojů a dovedností, které definují organizaci. Přispívají k blahobytu organizace a jsou v souladu s jejím posláním a hodnotami. Podle každé organizace a hledaného odborníka bude více oceňováno než ostatní.

Dobře, Existuje soubor kompetencí, které jsou obvykle vyhledávány u většiny pracovníků. V tomto článku uvidíte, jaké jsou 7 požadované pracovní dovednosti.

1. Týmová práce, jedna z nejvyhledávanějších pracovních dovedností

Zásadní kompetencí je pracovat jako tým. To, co tuto způsobilost vymezuje, je schopnost spolupracovat a spolupracovat s ostatními, vytvořit dobré prostředí a pracovat koordinovaně.

Prokázat tuto způsobilost měli bychom přemýšlet o našem týmu nebo pracovní skupině a snaží se udržet naše akce v souladu s hodnotami společnosti. Musíme tedy prokázat otevřenost pracovat s ostatními členy organizace.

I když se tato schopnost jeví jako snadno rozvíjitelná, je vzhledem ke heterogenitě názorů a způsobům práce skutečně složitá. Někteří lidé mají pocit, že delegování nebo sdílení funkcí učiní práci neprovedenou nejlepším způsobem. Jedná se o individualistické lidi, kteří mají těžké věřit druhým.

Tato kompetence však může být rozvíjena, protože prvním krokem je uvědomit si, že nejsme jediní a že práce společnosti do značné míry závisí na spolupráci a dobré atmosféře mezi zaměstnanci..

2. Odpovědnost

Je to o závazku, který musíme udělat. Je nezbytné vstoupit do světa práce, protože bez této soutěže nebudeme žádoucí pro zaměstnavatele. Je to proto, že tato konkurence souvisí se smyslem pro povinnost a dodržování.

Pokud tuto kompetenci nemáme, ukážeme, že nás naše práce nezajímá, protože neprokazujeme svůj smysl pro povinnost. Pokud také neplníme své povinnosti, nepracujeme správně.

Teď nejdou do extrémů. Jakmile se dostaneme k nějakému problému, který nám nedovolí splnit naši povinnost. Chybějící způsobilost odpovědnosti znamená nepřetržité plnění.

3. Asertivní komunikace, jedna z nejdůležitějších pracovních kompetencí

Komunikace je nezbytná na pracovišti protože bez ní bychom nemohli předat to, co chceme říci. Když hovoříme o asertivní komunikaci, odkazujeme na schopnost poslat zprávu, kterou máme v úmyslu, nejlepším možným způsobem.

To je správný způsob, jak komunikovat s lidmi. Je to o tom, co chceme nejlépe vyjádřit, vyhnout se diskvalifikacím a mít co největší jasnost. Tím, že to děláte na pracovišti, bude pro nás snazší pracovat. Tímto způsobem se vyhneme nedorozuměním, a proto se výkon zvýší.

Doprovodem této soutěže je empatie. Tím, že se postavíme na místo druhého, je snazší komunikovat naše myšlenky a emoce, aniž bychom vyjádřili názory nebo hodnocení, která způsobují nedorozumění. Organizace hledají lidi, kteří jsou schopni naslouchat, rozumět a předávat informace adekvátním způsobem, aby bylo zajištěno dobré pracovní prostředí a větší pokrok..

4. Smysl sounáležitosti

Pocit sounáležitosti je schopnost, kterou musíme hájit a prosazovat zájmy společnosti. Proto musíme být v souladu s jejich hodnotami. Prokážeme-li tuto schopnost, zaměstnavatelé se o nás více zajímají, protože mít loajálního pracovníka znamená, že společnost proudí lépe.

Také, pocit sounáležitosti se týká schopnosti cítit se hrdě na to, že je součástí organizace. Zaměstnanci, kteří se s firmou neidentifikují, se v ní obvykle cítí špatně, a proto je jejich výkon nižší.

Tato schopnost však může být zlepšena v rámci společnosti tím, že se zaměří na následující body:

• Prostřednictvím integračních aktivit. Tento druh činností nám umožňuje najít motivaci pro společnost.
• Prostřednictvím školení. Můžeme tedy znát cíle společnosti a učit se s nimi. Kromě toho nám to umožňuje zlepšit náš blahobyt tím, že vidíme náš pokrok a motivujeme nás novými příležitostmi učit se.
• Od osobního a profesního zlepšování. Být lepšími lidmi a lepšími odborníky může přinést větší blahobyt, který přispěje k vytvoření lepšího pracovního prostředí, které nám umožní cítit se lépe identifikováno s naším pracovním prostředím..

5. Schopnost učit se, nepostradatelná ve většině pracovních míst

I když máme v každé práci velké zkušenosti, naučíte se něco nového. Tato kompetence spočívá právě ve schopnosti získat nové znalosti a dovednosti.

Obvykle se usiluje o to, aby pracovníci měli schopnost zachytit a přizpůsobit základní koncepty a informace pro požadovaný výkon. Tímto způsobem, můžeme růst v naší práci a dělat to nejlepším způsobem.

Schopnost učit se také umožňuje našim zaměstnavatelům vidět náš zájem a odhodlání pracovat. Rozvoj této kompetence nám navíc může pomoci nejen přizpůsobit se novým konceptům, ale poučit se z chyb, které děláme, a transformovat je do řešení..

6. Adaptace

Je to o schopnosti, s níž musíme být flexibilní a všestranní před novými lidmi a situacemi, a konstruktivně přijímat změny. To způsobí menší problémy v organizaci, což je důvod, proč je to žádoucí pracovní kompetence.

Toto je důležitá kapacita vzhledem k budoucím změnám, protože před novými technologiemi a legislativami jsou organizace povinny provést některé transformace. I když na ně nejsme připraveni, je důležité, abychom byli schopni jim čelit nejlepším způsobem, abychom prokázali dobrý výkon v naší práci..

Také, Budeme-li rozvíjet nebo mít tuto kapacitu, bude pro nás snazší přijmout nové výzvy. Budeme tak mít větší důvěru v sebe a bude snazší čelit novým situacím a činit rozhodnutí před nimi.

7. Plánování

Firmy mají zájem na plnění zadaných úkolů. Pro tento účel je nezbytné plánování, protože jsou zde větší výhody. Nyní je to o stanovení priorit a výběru mezi příslušenstvím a naléhavým rozvojem našich povinností.

Také, organizováním našeho času nejlepším způsobem, abychom dosáhli našich cílů, Můžeme efektivněji plnit více úkolů.

Také, plánovat si musíme být vědomi toho, co jsou naše omezení. To znamená vědět, jak daleko můžeme jít a být disciplinovaní, aby se tyto plány, které strukturujeme, staly realitou. Nejde o dosažení dokonalosti, nýbrž o stanovení směrnice, která nám pomůže řídit naše činnosti, které mají být prováděny.

Teď, a konkurence znamená, že v určitých situacích existuje uplatnění. To navrhla María Antonia Gallard a Claudia Jacinto ve svém článku pro Vzdělávání a pracovní bulletin. Kromě toho tvrdí, že se neučili magií, ale prostřednictvím zkušeností a učení před a po zaměstnání.

Naštěstí se kompetence, které jsme načrtli v tomto článku, mohou začít učit a učit se již od mladého věku, kromě toho, že si je osvojíme prostřednictvím pracovní praxe. V tomto článku bylo přezkoumáno těchto sedm, protože se vztahují na různé typy práce a souvislosti, ale bezpochyby existuje mnoho dalších.

7 klíčů k růstu v práci Mnoho lidí se cítí uvíznutí ve stejné práci. Proto vám ukážeme několik klíčů k růstu na pracovní úrovni a rozvoj. Přečtěte si více "