7 příznaky toxického pracovního prostředí

Zdravé pracovní prostředí vytváří spokojenost, pohodu a dobré vztahy mezi kolegy. Tyto okolnosti se však obvykle ne vždy vyskytují. Někdy se na našem pracovišti můžeme cítit frustrovaní, unaveni a nemotivovaní a dokonce, že ani nechceme jít, ať už pro partnera, šéfa, nebo dokonce pro atmosféru, která tam obecně dýchá.. Toxické pracovní prostředí může mít velmi negativní důsledky o nás.

Domníváme-li se, že každá společnost nebo organizace je ohniskem emocí, není neobvyklé si to myslet konflikty a rozdíly. Problém není v tom, že vznikají, ale jak jsou řízeny a jak daleko mohou jít. Tímto způsobem se toxické pracovní prostředí vyznačuje hanlivou léčbou, agresivními a příliš konkurenčními postoji a dokonce i náladovým a manipulativním chováním..

Naučte se Detekce toxicity na pracovišti vám pomůže chránit vás a bránit vám dostat se impregnován s ním. Níže uvádíme některé z nejběžnějších charakteristik tohoto typu prostředí. Pojďme se prohloubit.

1. Nepřítomnost

Je normální, že lidé onemocní, mají lékařské schůzky nebo je třeba příležitostně navštěvovat činnost, která je nutí k nepřítomnosti v práci. Když se však toto chování bude opakovat, může se stát varovným signálem.

Chybějící nejméně třikrát za měsíc nebo více, nebo neustále žádající o dovolenou na dovolenou - ať už pro osobní aktivity, lékařské schůzky nebo nemoci - je typická forma absence. V případě, že neexistují oprávněné důvody, Může být dobrým znamením, že existuje toxické pracovní prostředí.

Další forma absence je to duševní nepřítomnost. To znamená, že se dostanete na své pracoviště a většinu času využíváte k provádění činností, které nesouvisejí s vašimi úkoly.

Tyto typy chování může být opravena, pokud je vedoucí pracovník zodpovědný za zvyšování motivace zaměstnanců. Získání je nezbytné k tomu, aby se zabránilo jejich odrazování od nich.

2. Zneužití nadřízenými

Je uveden další znak toxického pracovního prostředí když není respekt k tomu, jak nadřízení oslovují zbytek personálu. Může se to stát i tehdy, když cynismus a sarkasmus používají bez rozdílu k oslovování zaměstnanců.

To se také odráží ve formulaci hanlivých poznámek, nekonstruktivní kritice a srovnávání mezi vrstevníky. Místo podpory týmové práce, Toto chování podporuje nadměrnou konkurenci a nepohodlí.

3. Špatná komunikace

Komunikační problémy v práci obvykle nastávají, když komunikace není přímá, je neúplná nebo není zcela pravdivá. To vytváří situace nejistoty, dvojího významu a zmatku, které generují duševní pasti u lidí, kteří je přijímají, a nakonec i chyb nebo neúspěchů v pracovní činnosti..

V mnoha případech nejsou šéfové jasné nebo konkrétní o tom, jak chtějí provádět určité úkoly, čekají na své podřízené, aby „přečetli své mysli“ nebo odhadli podrobnosti. Takže, Pokud tato situace bude pokračovat v čase, na scénu přijde frustrace, nejistota a demotivace. 

4. Malá ochrana zaměstnanců

Tato situace nastává, když se společnost blíže dívá na své vlastní zájmy (zákazníky, úspory nákladů atd.) Než na zájmy pracovníků. Normálně, nedochází k rotaci ani možnostem propagace. Nejsou nabízeny ani relevantní vzdělávací kurzy ani kariérní plány.

V této souvislosti mohou lidé zůstat na stejném úkolu po dobu deseti let bez možnosti povýšení nebo dokonce zvažování povýšení. Vnitřní zásady jsou pro zaměstnance neznámé a změna bez předchozího upozornění. Obvykle, všechna tato chování vyvolávají velké znepokojení zaměstnanců a toxické pracovní prostředí. 

5. Diktátorské vedení

V tomto případě vedoucí rozhoduje bez ohledu na to, co si myslí jeho tým. Neposlouchejte ani nechcete znát názory druhých, což tuto situaci vyvolává strach z vyjádření nesouhlasu ze strany pracovníků.

Diktátorští vůdci jsou často nedůvěřiví lidé, protože se domnívají, že práci mohou dělat jen oni, a že nikdo neví, co dělají. Mnohokrát je tato nedůvěra způsobena vnitřními nejistotami, zejména když jeden ze zaměstnanců vyniká a nějakým způsobem ji může považovat za hrozbu..

Tento druh toxického pracovního prostředí má přitěžující okolnost Zaměstnanci nemohou počítat s postavou vůdce jako s někým, kdo jim může pomoci vyřešit problém.

6. Problémy s rolí

Role je funkce, kterou člověk hraje ve své práci, ai když může být velmi složitá, je nezbytné, aby byla dobře definována. Jinak, osoba nemusí mít jasnou představu o své roli ve společnosti. 

Když se to stane, provádět úkoly, které neodpovídají nebo možná budete muset řešit nadměrné požadavky a požadavky, které jsou v rozporu s ostatními nebo neslučitelné s prací.

7. Mobbing

Šikana na pracovišti nebo mobbing je obvykle jednou z nejčastějších situací v toxickém pracovním prostředí. Dochází k němu, když jeden nebo několik partnerů ztěžuje práci jiného, ​​čímž vytváří překážky na profesionální a osobní úrovni. Také, špatný vztah s kolegy může být velkým důvodem pro vznik stresu.

Jak vidíme, všechny tyto problémy mohou ovlivnit zaměstnance jak fyzicky, tak psychicky, ve vašem pocitu pohody obecně. Proto je nutné bojovat proti nim, aby se vyhnuli toxickému pracovnímu prostředí.

Naučit se říkat ne v práci (asertivita v práci) Vědět, jak říci ne v práci, je základním aspektem, pokud jde o to, aby bylo dobře oceněno. V opačném případě můžeme najít kolegy nebo nadřízené, kteří se snaží požadovat více toho, co nás pozice nutí. Přečtěte si více "