Psychologické příčiny absence práce

Věděli jste, že pohled na soukromou poštu jako samozřejmost během pracovní doby je typem absencí práce? Obecně řečeno, tuto poslední praxi lze definovat jako úmyslné nepřítomnosti na pracovišti ve stejném právním dni. Také jako opuštění povinností, práv a funkcí konkrétní pozice. Ale co je za tímto opuštěním? Proč se člověk stává pracovně nezodpovědným? Věděli jste, že při pohledu na soukromou poštu z důvodu pracovní doby je typ absencí?

Je to jeden z nejsložitějších problémů, které je třeba řešit z důvodu jeho velké složitosti. Také, je to endemický jev, který není filtrován podle pohlaví, náboženství nebo věku. Je ovlivněn řadou faktorů, z nichž vyčnívají psychosociální, i když v závislosti na konkrétním případě se mohou velmi lišit. Dále se ponoříme do jeho příčin.

Typy absencí práce

Absence je obvykle klasifikována v následujících typech:

• Předpoklad: nastane, když pracovník plní úkoly, které nejsou pracovní dobou. To znamená, že když nakupujete online, čtěte svůj soukromý e-mail, telefonujte s přáteli nebo rodinou atd. Představuje pro společnost významné ztráty, protože se časem obvykle prodlužuje. Pracovník neplatí, nevyvíjí úsilí a to ovlivňuje produktivitu podniku. Po několika varováních můžete skončit v propuštění nebo pozastavení.
• Opodstatněné: zaměstnanec se nedostaví na své místo poté, co informoval svou organizaci o důvodech své nepřítomnosti. Například, když musíte jít k lékaři, dny dovolené, povolení k narození nebo úmrtí, pracovní úrazy ...
• Neodůvodněné a neoznámené: je to protiklad předchozí. Pracovník nepozoruje ani neodůvodňuje svou nepřítomnost ve společnosti. To znamená, že není autorizován tímtéž, a proto nemá povolení opustit svou práci. Stejně jako tváří v tvář může vést k opodstatněnému propuštění pracovníka.

Psychologické příčiny absence práce

Je nezbytné znát všechny tyto příčiny, abychom pochopili, proč je považováno za endemické onemocnění a jaké mohou být důsledky jak pro osobu, tak pro její prostředí. Jak jsme zmínili dříve, Psychosociální faktory jsou ty, které nejlépe vysvětlují absenci. Ale uvnitř nich je velká individuální variabilita v závislosti na každé osobě.

Depersonalizace, demotivace a nízké sebevědomí

Během posledních desetiletí přestaly být práce samy o sobě hodnotou. To znamená, že byl instrumentalizován do takové míry, že postrádá jakýkoliv typ vnitřní hodnoty. Obávaná "krize" změnila mnoho zaměstnanců na automaty. Vaše práce je jediný způsob, jak se můžete posunout vpřed a splnit své povinnosti.

To má za následek, že v konečném důsledku jediná věc, která se stane zaměstnancům, je výplata mzdy na konci měsíce. Přestávají proto platit tolik pozornosti výkonu a zaměřují se na přijímání mezd, aby i nadále čelili veškerým výdajům. Nejpřímějším účinkem tohoto jevu je depersonalizace pracovníka. On nežije jeho postavení jako jeho vlastní, ale jako něco pro “. Na druhé straně vytváří demotivaci, která má negativní vliv na vaši náladu.

„Absence je univerzální jev, je to drahé, jak pro organizaci, tak pro jednotlivce. A je ovlivněna konstelací různých vzájemně souvisejících faktorů..

-Rhodes a Steers, 1990-

Pracovní stres

V současné době některé společnosti i nadále přijímají výrobní politiky založené na snižování počtu zaměstnanců. To znamená, nebo zavrhnout nebo najmout nové pracovníky, kteří chtějí zachovat stejnou úroveň výroby. Pracovníci jsou tímto požádáni, aby ve stejnou dobu a se stejnou odměnou zvýšili své povinnosti a úkoly.

Výsledek? Přetížení funkcí na pracovišti, nedostatek motivace a tzv. Pracovní stres. Ten je hlavní psychologickou příčinou absence práce.

Stres nastává, když existuje nerovnováha mezi tím, co od nás prostředí vyžaduje, a zdroji, kterým musí člověk čelit. Pokud jde pouze o pracoviště, Mezinárodní organizace práce (ILO) ji definuje jako chorobu, která zahrnuje „nebezpečí pro ekonomiky průmyslových zemí“..

Důsledky pracovního stresu

Některé z důsledků tohoto pracovního stresu se projevují v krátkodobém, střednědobém nebo dlouhodobém horizontu v závislosti na jednotlivých osobách a jejich strategiích zvládání. Mezi psychologickými účinky, je potíže se soustředěním, účastí, úzkostí nebo depresí, zhoršením kognitivních funkcí, nespavostí nebo dokonce duševními poruchami.

Fyzici se mohou projevovat kardiovaskulárními (hypertenze, arytmie) nebo dermatologickými změnami (dermatitida, alopecie, urtikária). Také sexuální (erektilní dysfunkce, předčasná ejakulace) nebo muskuloskeletální (křeče, tiky, svalové napětí).

Vidíme, že tato biopsychosociální porucha není triviální, ani pro organizace, ani pro pracovníky. Společnosti tak musí pomoci svým zaměstnancům zbavit se tohoto stresu. Dalším problémem je simulace. Chci říct, falešná choroba nebo porucha, která ospravedlňuje absenci, protože je to velmi obtížný jev kontrolovat a kontrolovat.

Absence je tedy problém přímo související s politikou společnosti, kvalitou pracovního prostředí a nespokojeností pracovníků. A stejně jako všechny problémy, poptávky po účinných a inteligentních řešeních, v tom smyslu, že budou lepší, nakolik jsou pro každý případ konkrétnější.

Syndrom vyhoření ve zdravotnických profesích Profese založené na neustálém kontaktu s lidmi a neustálých mezilidských požadavcích mohou mít pro pracovníka velmi negativní vedlejší účinky. Jeden z nich je známý jako syndrom vyhoření u zdravotníků. Přečtěte si více "