Jak se úspěšně připojit k nové práci?

Technologie spustila rychlost. Rychlost, s jakou komunikujeme, se kterou se pohybujeme, do které syntetizujeme, se kterou otevíráme a zavíráme fáze, jíme nebo vaříme. Na druhé straně, svět práce si tuto dynamiku nevšímal, takže stále více lidí ve svých osnovách hromadí pouť pro několik společností. Vstoupí a odejdou, protože pokud existuje něco, co mají noví podnikatelé jasno, je to, že pracovníci, bez ohledu na jejich podstatu, jsou vždy zastupitelní. No, v tomto článku se chystáme rozdělit tři klíče, abychom se připojili k novému postavení odpovědnosti úspěšně.

Vstup práce do jakékoli organizace je vždy komplikovaný proces. V mnoha z nich existují velmi specifická explicitní pravidla a ve všech z nich existují jiné typy pravidel, které nejsou napsány nikde, ale že všichni, kdo pracují pod touto značkou, se chopí a dodržují. Nedodržení těchto požadavků není důvodem k propuštění, nebo není obvykle přinejmenším, ale k jejich splnění je znakem adaptace a dobrého fungování a je vhodné vstoupit do nového zaměstnání úspěšně. Proto první doporučení ...

Podívejte se, co se děje kolem vás

První doporučení pro úspěšné zapojení do nového zaměstnání je pozorování. Pozorování toho, jak se lidé, kteří mají podobné postavení, chovají: v zásadě, kdyby "přežili", nebylo by špatným nápadem je napodobovat. Je také důležité sledovat, jak je komunikační model společnosti a jak ji replikovat, jak s lidmi, kteří jsou výše, tak s těmi, kteří jsou níže..

V tomto smyslu, z pozorování se rodí identifikace. Cnosti a vady vaší nové pozice. Jedna z rolí, kterou hraje každý v případě, že se jedná o kancelář nebo malé oddělení: optimista, vstřícný, jistý, pracovník, ochotný, sobecký, zájemce ... To vás zavede na poslední z důležitých identifikací , potřeby. Myslíte si, že pokud dokážete kromě své práce významně přispět k lidskému prospěchu, vaše hodnocení bude s větší pravděpodobností růst..

Znát práci druhých

Druhé doporučení připojit se k nové práci musí přesně odpovídat péči o vztahy a citlivosti. Lidé, kteří jsou nad vámi v organizačním schématu, jsou důležití, ale ti, kteří jsou nad vámi, jsou stále důležitější. V mnoha případech je váš tým tím, že může vaše práce vypadat jako žádná jiná, nebo která skončí jako zřícenina. Závisíte na nich a čím vyšší jste, tím více budete závislí.

Vědět, vědět, co dělají, jak to dělají. Nedávají samozřejmě, zeptejte se jich. I když jednoho dne máte příležitost, postavte se na své místo. Nebudete mít lepší perspektivu než to, abyste věděli, co si myslí, že je přijatelné a co může být přehnané nebo nepřesné. Také, nesnažte se za ně činit rozhodnutí nebo za jejich dobré a vyhánět jakoukoli paternalistickou iniciativu, na kterou si můžete vzpomenout. Pokud jde o rozhodnutí, která znamenají vaši pozici, nezapomeňte, že jsou ti, kdo vás nejlépe znají. Poslouchejte a počítajte s nimi, abyste provedli změny. Tímto způsobem získáte snadnější přístup a posílíte komunikační mosty.

Na druhé straně, vyhnete se pádu do chyby: přijmout nesprávná opatření tím, že neberete v úvahu proměnné, které ignorujete nebo špatně vypočítáte jejich subjektivní hodnotu. Odstranění pětiminutové přestávky pro vás nemusí být nic, ale pro pracovníka to může být hodně, pokud například používá tento čas k odpojení dvou velmi těžkých úkolů..

Naučte se motivovat ty kolem vás

Třetí doporučení, jak se připojit k nové práci, souvisí s motivací. V tomto smyslu si pamatujte, že špatná motivační politika může být mnohem horší, než prostě nezačnout. Takže, uznání je jedním z nejčastějších způsobů motivaceto, co všichni potřebujeme ve větším rozsahu. S touto formou motivace není v zásadě nic špatného. Dobře odvedená síla, kterou pracovník dělá dobře a jako „šéfové“ nám dává prostor, abychom mohli požádat o úsilí v těch bodech, které se mohou zlepšit.

Aby však byla motivace účinná (a neskončila tím, že bude pracovníka odrazovat), musí být včas včas. To znamená, že motivace je proces, ne něco, čeho je dosaženo z jednoho dne na druhý. Budete se mýlit, pokud se pokusíte zasít a sbírat ve stejnou dobu, pokud vám to dá pouze jeden pat v zádech, když od někoho potřebujete něco. Myslíme si, že když tuto strategii odhalíme v jiných, odpojíme se od toho, co nám bylo řečeno na začátku, a jednoduše počkejte na žádost, aby se tato strategie mohla obrátit proti nám. "A teď, co bude chtít?".

Také, Další základní složkou, aby vaše motivační opatření fungovala, je to, že jsou přizpůsobené, specifické a ne obecné. Zapomeňte na "Líbí se mi vaše práce", "jste nejlepší", tyto fráze jsou pohodlné, ale dlouhodobé neproduktivní. Jsou vyrobeny, jsou ruční a neznamenají skutečné hodnocení práce někoho. "Jsem nejlepší ... Ale co se vám na mé práci líbí? Proč si myslíš, že to dělám správně? ".

Tento způsob práce je bohužel mnohem běžnější, než je žádoucínáklady jsou málo a výsledky v prvním stupni nejsou špatné. Problém je v tom, že manipulace je obvykle velmi hrubá a osoba brzy identifikuje tyto typy hodnocení jako nepravdivé a neosobní. A kdo by rád manipuloval?? Chcete-li ocenit práci tímto způsobem, je určitému pracovníkovi nějakým způsobem říct, že to, co dělá, má tak málo zásluh a obtíží, že jste se ho ani neobtěžovali znát..

Možná, že se jedná o nejdůležitější doporučení z psychologického hlediska, aby se úspěšně zapojily do nového zaměstnání. Pochopte to výkon je důsledkem mnoha faktorů a zejména lidského faktoru. Proto je třeba se o ni postarat a hledat poctivost v komunikaci.

3 klíče udělat dobrý pracovní pohovor Pracovní pohovor stále více pracuje jako klíče, které umožňují přístup k povolání, chtěli byste vědět, některé klíče, aby se práce dělá dobrý pohovor? Přečtěte si více "