Jak efektivně pracovat v týmu?

V průběhu let roste počet firem, které podporují týmovou spolupráci mezi svými zaměstnanci. Ve skutečnosti, tam jsou různé úkoly a projekty, které, pokud nejsou prováděny mezi několika lidmi, je velmi složité dostat se dopředu.

Skutečností je, že tato týmová práce může být velmi obtížná. Může dojít k napětí a konfliktům mezi kolegy nebo k dosažení požadovaného výsledku. Jak efektivně pracovat s několika lidmi?

"Talent vyhraje zápasy, ale týmová práce a inteligence vyhrají inteligenci"

-Michael Jordan-

Kdy je možné efektivně pracovat v týmu??

Ve společnostech, Pracovní týmy jsou vytvořeny s velmi specifickým účelem: splnit řadu cílů a účelů. Proto se zdá logické myslet si, že budou účinné, když dosáhnou cílů, pro které byly vytvořeny, ne? Pravdou je, že toto je jeden ze základních aspektů, které je třeba vzít v úvahu při ověřování jeho účinnosti, ale ne jediného.

Ve skutečnosti, musíte také zvážit, zda při práci v týmu vytvoříte identitu skupiny. Proč je to důležité? Vzhledem k tomu, že je dosaženo, zvýší se časem jeho udržitelnost. Bude tedy životaschopný a členové budou chtít zopakovat zkušenost spolupráce.

Konečně, musíme vzít v úvahu jednotlivce, kteří tvoří skupinu. Dává význam jejich očekáváním a snaží se vyhovět jejich konkrétním potřebám také ovlivňuje schopnost pracovat efektivně nebo ne. Jinak řečeno: zlepšit jejich blahobyt. Jak se vám to všechno daří?

"Silnými stránkami jsou naše rozdíly, ne naše podobnosti"

-Stephen Covey-

Úkoly efektivně pracovat v týmu

Mluvili jsme o dosažení cílů, abychom se domnívali, že je efektivní pracovat jako tým. V tomto řádku, Mějte na paměti, že ne všechny úkoly vyžadují spolupráci zaměstnanců. Z tohoto důvodu je důležité vzít v úvahu to, co bude lépe a individuálně provedeno.

Pokud chceme, aby skupina vytvořila dobré výsledky, musíme svěřit úkoly odpovídající týmové práci. To jsou úkoly, které jsou vzájemně závislé, diskreční a / nebo nejisté. Na druhé straně je třeba vzít v úvahu, že bude nezbytné adekvátně řídit znalosti každého člena.

Také, tým je efektivnější, když jeho členové nějakou dobu spolupracují. Jinými slovy: když je pracovní skupina zralá. Proto je důležité ponechat období přizpůsobení, aby bylo možné optimálně dosáhnout jejich cílů.

Psychosociální procesy, které efektivně ovlivňují týmovou práci

Týmy jsou subjekty s vlastními psychosociálními procesy, které ovlivňují, že lidé mohou pracovat s ostatními, stejně jako v dlouho očekávané účinnosti. V tomto řádku, Je třeba zdůraznit nejzákladnější aspekty: soudržnost a spolupráci.

Dosažení týmové spolupráce kooperativním a soudržným způsobem podpoříme efektivitu. Za tímto účelem, Je třeba vzít v úvahu jednu základní postavu: vedoucí skupiny. Ve společnostech je obvykle vedoucím týmu. To, že je to přístupné, stejně jako schopnost efektivně komunikovat a jasně přiřazovat úkol, který odpovídá každému, je prvořadý.

Tímto způsobem, pro různé členy skupiny je snazší zažít více zisků než ztrát z týmové práce. Stejně jako u většiny věcí v životě, dosažení účinnosti v této oblasti vyžaduje součet všech malých částí, které ovlivňují proces ...!

"Úspěchy organizace jsou výsledkem kombinovaného úsilí každého jednotlivce"

-Vince Lombardi-

Obrázky s laskavým svolením Climate Kic, Stefan Stefancik a Rawpixel.

3 přínosy implementace zdravotnických a wellness programů pro firmy Programy zdravotnictví a sociální péče pro společnosti uvádějí značné výhody, které je třeba vzít v úvahu, a to i na ekonomické úrovni. Přečtěte si více "