Vývoj pracovního života

Během našeho pracovního života najdeme přátele a nepřátele, získáváme pocit kompetence, plníme řadu cílů, učíme se z našich chyb a dosahujeme svých ambicí. Naše profese je důležitou součástí naší identity a našeho sociálního kontextu. Mít práci přináší způsob života a samozřejmě i odměnu za podporu, ale profesionální kariéra je mnohem víc.

Pracovní život bude velmi odlišný v závislosti na životní fázi, ve které se nacházíme, V závislosti na tom bude naše vize práce tak či onak. V tomto článku se budeme zabývat závěry ze studií a výzkumu vývoje pracovního života.

Můžeme to říci Existují 3 hlavní fáze nebo důležité momenty související s naším pracovním životem: hledání práce, její dosažení a držení a následný odchod do důchodu. Pojďme se prohloubit.

Při hledání zaměstnání

Jedním z hlavních cílů mladých dospělých je najít práci, která jim umožní být produktivní a mít dostatek prostředků k dosažení autonomie. Tento poslední cíl je považován za jeden z důvodů, proč si mladí lidé vybírají ty pozice, které jsou lépe placené. Na druhou stranu, starší dospělí, kteří jsou již jisti autonomií, budou mít za svůj hlavní cíl spokojenost s prací.

Musíte to mít na paměti Způsob a efektivitu hledání zaměstnání ovlivňuje mnoho faktorů. Jedním z nejdůležitějších je rodina původu mladého uchazeče o zaměstnání. To může například přímo ovlivnit jejich sociální síť, aby je mohli najmout své dítě, nebo je nutit k tomu, aby si zachovali určitou roli nebo pracovní status..

Nyní rodina může také nepřímo ovlivnit hledání zaměstnání, jako například usnadnění přístupu k odpovídajícímu školení nebo podpora určitých postojů nebo chování.

Na druhé straně, Ústředním aspektem při hledání práce je sociální postavení. Výzkum ukazuje, že rodiny často předávají své sociální postavení svým dětem a ovlivňují jejich pracovní život. Tímto způsobem pracující rodiny, které v práci musí prokázat poslušnost autoritě, často vidí poslušnost svých dětí jako pozitivní postoj. To může znamenat nebezpečí uvíznutí v sociálním nebo ekonomickém životě, pokud bude přijato do extrémů.

Život s prací

Jakmile je práce splněna, cíle nebo cíle jednotlivců spočívají v udržení nebo dosažení vyšší kvality.. Je důležité mít na paměti, že současný pracovní život je mnohem dynamičtější než v minulosti, proto jsou dnes mladí lidé více motivováni ke změně zaměstnání..

Při hodnocení práce, která bude určovat jejich údržbu, existují dva hlavní aspekty:  odměňování a kvality práce. Plat představuje vnější motivaci práce. Ačkoliv je na počátku velmi důležité, bude podle postupu pracovního života umístěno na druhém místě.

Na druhé straně, kvalita práce by byla vnitřním motivačním faktorem, který určí míru spokojenosti. Konečným cílem zaměstnanosti je dosáhnout cílů a produktivity a kvality života, což obvykle souvisí spíše s kvalitou práce než odměnou..

Odchod do důchodu: konec pracovního života

Všechny etapy končí a odchod do důchodu představuje konec pracovního života. Ale musíte to mít na paměti Odchod do důchodu nemusí znamenat náhlé snížení pracovní reality, ale spíše přechod. Je to fáze, kdy každý člověk bude žít určitým způsobem podle svého pracovního rozvoje a aspirací.

Můžeme tedy říci, že existují 3 různé způsoby odchodu do důchodu:

• LíbánkyJe to případ osob, které začaly vykonávat činnosti, které chtěly dělat, ale jejich pracovní život jim to nedovolil. Mají čas na cestování, návrat do školy, objevování koníčků atd. Většinou se jedná o lidi, kteří dobrovolně a šťastně přebírají důchod a mají dostatek ekonomických zdrojů na to, aby si mohli vychutnat tuto „líbánky“..
• Odpočinek a relaxaceV tomto případě dospělý dospěje do důchodu k odpočinku od povinností, které musel vydržet během svého aktivního života.
• Kontinuita: Jsou ti dospělí, kteří po odchodu do důchodu nadále vykonávají činnosti související s jejich pracovním životem. Zde najdeme ty jedince, kteří byli se svou prací spokojeni a chtěli v ní pokračovat, tedy vyřazení starých pracovních povinností.

Jak vidíme, odchod do důchodu je konec pracovního života, ale ne konec života. Ačkoli pro mnoho lidí je to krize kvůli ztrátě produktivity a aktivity, je to zásadní etapa s novými výzvami, chováním a cíli.

Co je to profesní přítomnost? Profesní přítomnost je velkou pohromou 21. století. Frustrace a nedostatek motivace jsou důležitými faktory při studiu tohoto trendu. Přečtěte si více "