Práce zombie chyba pracovníka nebo samotné společnosti?

Práce zombie žije v každém profesionálním scénáři. Poznáváme je okamžitě, protože se zdají být vždy velmi zaneprázdněni, když ve skutečnosti vše, co dělají, je delegovat odpovědnost na ostatní. Jsou neefektivní, nevytvářejí vybavení, ale vědí, jak získat důvěru šéfů, aby vytvořili prostředí jako toxická, protože jsou neproduktivní, v níž přežívají k dokonalosti..

Ke všem pracovním pojmům, které odkazují na svět organizací, musíme přidat ještě jednu: pracující mrtví nebo práce zombie. Zpočátku jsme si mohli myslet, že toto označení představuje všechny zaměstnance, kteří pracují ve velkém počtu hodin a jsou postupně automatizováni tímto nadbytkem úkolů, nízkou motivací a špatným rozpoznáním či přečíslováním..

Je však zřejmý rozdíl mezi pracovníky, kteří jsou nasyceni těmi, kteří se prostě potulují po společnosti a předstírají něco: produktivita. Někteří lidé se domnívají, že tento nízký výkon je založen především na nízkém nasazení práce zombie, nicméně ti, kteří tento typ chování analyzovali, kladou další otázku. Proč si společnosti udržují tento typ profilu v organizaci?

V první řadě je třeba říci, že se nevztahujeme pouze na úředníky veřejné správy. Mluvíme také o všech těch lidé, kteří se usadili v kancelářích, kancelářích, univerzitách, továrnách a ve všech typech společností, kde přežijí vzácné avis. Jak to dělají, jaké strategie a charakteristiky je definují?

Práce zombie je vágní a má málo soutěží, ale podaří se jí přežít jako kdokoliv v jakékoli práci, protože vydělává důvěru manažerů a nezavazuje pozornost, a to i přesto, že tento prvek někdy opojí životní prostředí svou přítomností..

Práce zombie, jak to rozpoznat?

V roce 2004 byl proveden průzkum Gallup, jehož cílem bylo zhodnotit angažovanost různých společností ve Spojených státech a v Evropě. Výsledky odhalily něco, co odborníci již definovali jako „kulturní a obchodní krizi“..

Téměř 64% zaměstnanců tvrdí, že se necítí oddaní své práci ani do konce své organizace. Jediným cílem je splnit váš pracovní den a získat plat. Podle nich je to způsobeno nízkým uznáním jejich hodnoty a špatného vztahu se středním nebo vyšším managementem.

Ze zbývajících 36%, 15% je to, co je již rozpoznáno jako pracovní zombie. Společnosti vědí o své přítomnosti, a přestože je mnozí považují za „shnilá jablka“ (prvky organizace, které přenášejí nízkou produktivitu), jiní chápou, že v rámci pracovní vrstvy je obvyklé, že je mají. není na výběr, ale říct.

Kevin Daum, známý spisovatel, specialista na obchodní svět a publicista Smart Business Magazine definuje práci zombie jako neopatrný profil, který by měl být věnován více pozornosti. Někdy, samotná společnost přehlíží, že tento typ lidí jsou ti, kteří nejvíce zasahují do produktivity a dobré atmosféry na pracovišti. To by byly jeho vlastnosti.

5 rysů práce zombie

• Ten, který předchází práci. Vždycky uspěl, nedokončil pracovní den a už se s klidem a veselostí zvedá. Ještě více se pyšní na svůj postoj tím, že předpokládá, že jeho chování je přijatelné.
• Láska k pomluvám. To je možná jedna z jeho hlavních motivací v práci: znát drby, krmit se na nich a měnit je.
• Ten, který vždy přináší negativní lopatky. Práce zombie má schopnost naučit se všechno, ale ano, všechno, co má negativní složku: škrty, problémy, tresty ...
• Žádné časové problémy. Tento profil, který je v organizacích práce tak běžný, nemá časem problém, je vždy pozdě, trvá déle než obvykle a neváhá odejít dříve.
• Bez tužeb. Práce zombie není bez talentu nebo dovedností. Chybí mu však ambice, jeho jediným cílem je přežít v práci a nechat projít časem. Ten postoj, to "Neudělejte nic v dopoledních hodinách a odpoledne ho nechte vyčistit" narušuje ostatní a činí je nepříjemným, což je rušivé zaměření na celé životní prostředí.

Proč společnosti umožňují přítomnost práce zombie?

Ukázali jsme na to na začátku. Přítomnost pracovní zombie je běžná v každé práci, a to jak ve veřejném, tak i soukromém sektoru. Jaký je důvod pro to, že tato možnost je k postavě, která může být někdy vzorem pro ostatní? Mělo by se to především poznamenat ne všechny společnosti umožňují kontinuitu těchto jednání z dlouhodobého hlediska vrátit k obrazu a produktivitě organizací.

Dobrá část našeho pracovního listu však obsahuje tyto profily. Příčinou této skutečnosti mohou být dva velmi specifické faktory.

• Za prvé samotné společnosti nemají vždy systémy pro identifikaci výkonu práce. Také ne všichni vedoucí týmu se na ně dívají. Většina zombií je přátelská ke všem a ve vzácných případech přímo způsobuje konflikty.
• Druhý aspekt může být trochu znepokojivější. Důvod? To manažerem této společnosti je další pracovní zombie. Ať už ji vytvoříme nebo ne v naší obchodní struktuře, existuje mnoho lidí, kteří obhajují funkčnost a ne inovaci. Dávají přednost upřímným lidem, kteří nezpůsobují problémy, kteří se omezují na „bytí“, kteří neprotestují, kteří nepřispívají nápady, kteří nepřinesou změny.

Závěrem, ať už to chceme, či nikoliv, budou kolem nás existovat pracovní zombie, dokud se politiky nezmění a neexistuje skutečný závazek k efektivitě a skutečnému ocenění dovedností každého pracovníka. Zatímco, vyhnout se nakažení tímto virem, pro tento postoj.

Tipy, jak být úspěšný na pracovním pohovoru Vaše uplatnění na pracovním pohovoru může být rozhodující při podávání žádostí o zaměstnání, takže nabízíme řadu jednoduchých tipů, které vám pomohou zvýšit vaše šance na úspěch a získat tuto pozici Tolik chcete. Přečtěte si více "