Výhody a nevýhody práce na dálku, dělá to nezávislým, nebo vás izoluje?

Svět práce se v posledních letech výrazně změnil. Jednou z nejvýznamnějších transformací je narušení a masifikace práce na dálku. V současné době se jedná o modalitu, která je prakticky přítomna na celé planetě. A očekává se, že v budoucnu bude převažovat pracovní modalita.

Dálková práce přináší velké výhody. Šetří cenný čas při cestování z jednoho místa na druhé, Zároveň pomáhá snižovat dopravní zácpy a tím i znečištění životního prostředí. Obecně nabízí větší flexibilitu v organizaci času a poskytuje pracovníkům větší autonomii.

Nicméně, práce na dálku má také několik problematických aspektů. Mimo jiné skutečnost, že téměř vždy zahrnuje fyzickou práci v samotě. Nemáte dalšího kamaráda, který by s ním mohl něco prodiskutovat nebo žertovat během přestávky. Ostatní začínají být abstraktní a přísně funkční přítomností.

To vyvolává otázky o budoucnosti organizací. Nebude již existovat prostředí pro spolupráci?? Bude tento nedostatek kontaktu s vrstevníky škodlivý?, které často pomáhají řešit problémy a vytvářet inovace společně?

"Pokud chceš jít rychle, jdi sám. Pokud chcete jít daleko, jděte doprovázet".

-Africké přísloví-

Pro profesionály z domova

Práce na dálku nabízí velmi významné výhody. První z nich, již zmíněná, je úspora času v posunu. To také znamená úspory peněz a emocionální energie, tím, že nemusíte čelit šílenství, které je mnohokrát ve velkých městech. Pro to vše je levnější jak pro pracovníka, tak pro společnost a společnost.

Na druhou stranu, s dálkovou prací nebo teleworkingem jsou geografické bariéry eliminovány. Člověk může pracovat kdekoli na světě, pro každou společnost světa. Společnost vyhrává, protože to umožňuje přístup k více talentovaným profilům. A také pracovník, protože má mnohem širší trh práce.

Teleworking nabízí především široký prostor pro autonomii pracovníka. Kromě toho, že má více možností vyjednávat vyhnete se dalším tlakům osobní práce. Musíte například investovat méně do pouličního oblečení. Stejně tak má možnost navrhnout si vlastní pracovní prostředí a dělat to tak, aby se cítil pohodlněji. Na konci vám práce na dálku dává větší nezávislost.

Nevýhody z domova

Stejně jako práce na dálku zaručuje větší autonomii, vyžaduje také velkou sebekázeň. Nikdo striktně nesleduje práci a tento nedostatek vnější kontroly by mohl vést některé lidi k tomu, aby se stali neuspořádanými. Tam jsou ti, kteří nedokážou replikovat pracovní rutiny společnosti ve vašem domě. Převážnou poznámkou bude pak nepořádek a nestabilita.

Tím, že neopustí domov denně, také problémy domácnosti skončí zasahování do práce v některých případech. Neexistuje žádný řez s rodinným prostředím a pokud to není zdravé, mělo by to negativní důsledky pro výkonnost. Navíc je možné, že v domě je mnohem více přerušení a rozptýlení než na pracovišti. To by mohlo mít dopad na trávení více času činností.

Na druhé straně je zde handicap, že již neexistuje skupina fyzicky přítomných spolužáků. To by mohlo ochromit společenský život a vytvořit pocit osamělosti. Stejně tak, může poškodit práci v tom smyslu, že ztratíte intelektuální a emocionální podněty, které dávají okamžitému týmu. S tím by mohly být úkoly ochuzeny, stejně jako dovednosti pro spolupráci.

Model ve výstavbě

Dálková práce je relativně nová modalita (spojeno především s informatikou, i když se podíváme do historie najdeme další precedensy, jako jsou šicí práce) Jsme ve fázi, ve které zdokonalují a zdokonalují metody a procesy, aby zlepšily všechny své výhody. Ve světě počítačů totiž není velký zájem o řešení problémů tak, aby tento typ práce vyžadoval.

Vzdálenost by v zásadě neměla být omezením pro provádění zkušeností ze spolupráce a integrace. Ty jsou základem inovace. V okamžiku, kdy byla zavedena struktura typu "chobotnice", ve které je hlava, která se soustředí, vytváří a sjednocuje rozptýlené kusy. To by se muselo časem vyvíjet.

V ideálním případě práce na dálku nevytváří izolované pracovníky, osamělé a napadené prací v jejich osobním životě. Tam je mnoho kusů, které mají být upraveny na tento cíl. Teleworking je nová výzva pro organizace a pro ty, kteří mají na starosti organizační blahobyt. Za několik let budou navrženy jistě účinné reakce na tyto výzvy.

Emocionální inteligence v práci: proč je to důležité? Proč je emoční inteligence důležitá při práci? V tomto článku vám říkáme, jak ji použít, ať už hledáte práci nebo ji již máte. Přečtěte si více "