Práce v hnízdě vipers

Obtěžování na pracovišti je stejně staré jako činnost. Kdo prošel touto situací, ve které se dostanete na nové pracoviště a místo hledání útočiště, to, co najdete, je dokonalým hnízdem viperů, které čekají na injekce vašeho jedu? Jsou lidé, kteří si myslí, že je zábavné mučit ostatní.

Psychologické zneužívání v práci je známo slovem mobbing. Je to termín, který vychází z anglického slova dav, to se týká davu, masy nebo hejna a odkazuje na obléhání nebo rozhořčení en masse směrem k někomu. Pokud nevíte, jak se s tím vypořádat, může to mít vážné důsledky pro naše duševní zdraví.

Tajemství mobbing

V posledních letech bylo o tomto problému publikováno mnoho teorií. mobbing byl definován Piñuelem tímto způsobem:

"Slovní a behaviorální zneužívání pokračovalo a bylo časté v čase, nejméně šest měsíců a to každý týden; to má konečný cíl bičovat, ohromující, redukovat, zastrašovat, a porušovat psychologický odpor oběti opustit pracoviště přes odstoupení, odstoupení nebo propuštění; a povinnost obětí jít na pracoviště, kde vědí, že budou propuštěni..

Odkaz na toto téma najdeme ve slavném badateli Konradu Lorenzovi, který věnoval svůj život studiu chování zvířat. Lorenz poznamenal, že u některých živočišných druhů nejslabší jedinci někdy způsobili, že koalice útočí na členy silnější než oni. Nejnadanější byla latentní hrozba jejich přežití.

Něco podobného se děje u lidí. Kdo obtěžuje spolupracovníka, je v určitém smyslu nadřazený. mobbing může vzniknout v závisti nebo žárlivosti.

Také je mechanismus, který nutí „nové“ začlenit do kódů hnízda zmije: musí intrikovat jako oni, být slušný a lstivý jako oni, respektovat hierarchie tohoto druhu gangu. Pokud to neudělá, nebo aby to udělal, rozpoutá se psychologické pronásledování proti němu.

Obtěžovatel chce uvalit svou malou moc nad ostatní, s použitím neznalosti „nového“ před médiem, kterému musí čelit. Proto součástí obtěžování je bránit práci partnera, neposkytovat prostředky, abyste mohli pracovat co nejlépe a diskvalifikovat své úsilí.

Práce směrem k vipers

mobbing Má mnoho důsledků, které pokrývají několik oblastí života oběti. Bude mít osobní, sociální, rodinné, obchodní a profesní efekty. V závislosti na intenzitě obléhání a druhu organizace, kde k ní dochází, může dokonce vést k vážnějším situacím: propuštění, nemoc a dokonce smrt.

To také způsobuje řadu psychologických efektů. Kdo je šikanován, prožívá neustálý a rostoucí strach, problémy se soustředěním, podrážděnost, úzkost, pochybnosti o své vlastní hodnotě, problémy se sebeúctou a problémy se spánkem, mimo jiné.

"Překonání zneužívání se nestane samo." Provádí se krok za krokem a pozitivně. Ať dnes je den, kdy začnete kupředu.

-Assunta Harris-

Jak jednat

Aby bylo možné čelit situaci správně, První, jako vždy, je rozpoznat, že problém existuje. Musíte říkat věci podle jejich jmen: těžké vtipy, bolestivé komentáře, nedostatek solidarity, škádlení a všechno ostatní není "zábava". Jsou to obtěžování a jako takové musíte řešit.

Měla by se prozkoumat možnost emocionální deaktivace situace. Reagujte s lhostejností a doufejme, že s humorem, před obtěžováním, které je utrpěno při práci. To snižuje obtěžování. Je také důležité posílit sebeúctu, identifikovat své slabosti a stát se pevně v osobním přesvědčení.

Pokud se situace nezastaví, Nemělo by se obávat, že by se to mělo hlásit nadřízeným nebo soudnímu systému. A pokud existuje možnost najít nové místo pro práci, neměli byste ho nechat jít. Tato toxická pracovní prostředí jsou velmi odolná vůči změnám a v nejlepším případě se snižuje pouze bouřka a vztah vrstevníků se vytváří s vrstevníky..

7 vlastnosti, které definují toxického šéfa Jedovatý šéf je ten, kdo místo vedení společného růstu je více odhodlán podrobit ostatní svým předsudkům a obavám.