Prosociální vedení

Prosocialita je typ chování, který je definován ve vztahu k přijímači. V tomto smyslu, “prosociální vzhled” bude záviset na odpovědích (chování, kognitivní a emoční) přijímače. Tím, že se zaměří spíše na důsledky než na záměry, vzniká možnost získání určitých dovedností. Prosocialidad předpokládá schopnost agenta, tj. Vědomé jednání, jehož cílem je získat návyky, které nám umožní jednat mimo naše vlastní potřeby a vytvářet tak “komunita zakotvená v vzájemnosti, solidarity, tvořivosti a odpovědnosti”.

V tomto článku o psychologii budeme hovořit prosociální vedení.

1. Autopilot v našem každodenním životě
2. Praxe prosociality
3. Asymetrie podpory
4. Prosociální řešení
5. Prosociální vedení a optimalizace

Autopilot v našem každodenním životě

Ve většině případů jednáme se získanými vzory, s “autopilota” v bezvědomí Arranándonos s našimi návyky odporujeme změně. Prosociální chování vyžaduje úsilí. První krok k deprogramování autopilota je “uvědomit” chování, myšlenek a emocí. Nemůžete oddělit to, co děláme od toho, co si myslíme a cítíme. Úspěšná změna tak vyžaduje řešit emoce, chování a myšlenky. Druhým je pozorování signálů, které nám přijímače nabízejí, aby se zaměřily na jejich potřeby.

Praxe prosociality

Dovednosti prosociality nám umožňují vytvořit “Společenství založené na reciprocitě, solidaritě, tvořivosti a odpovědnosti”. Prosocialidad, podobně jako behaviorální praxe, vzrostl na riziko určité etické koncepce. Etické pojetí, které znamená jasnou životně důležitou pozici: “jsi v pořádku”. Stejný koncept poukazuje na sociální povahu člověka, ale ne jako na entitu, která se snaží pouze pokrýt své potřeby, ale jako “agenta” nad rámec vnějších a materiálních důvodů směřuje pozitivní a solidární vzájemnost. Etika odpovědnosti, jako protiklad k etice úspěchu, usiluje o důsledné sociální vztahy. Etika odpovědnosti znamená: aktivní činnost, etické zásady péče o druhé.

Asymetrie podpory

Abychom se vyhnuli nevyhnutelné asymetrii, mezi tím, kdo pomáhá, a tím, kdo dostává pomoc, znamená etika odpovědnosti jít dál. Cíle jsou společně ustaveny, neexistují žádné privilegované strážní věže pro ty, kteří přisuzují moc znát skutečné potřeby. Nakloňte pohled směrem k “jiné” implikuje, že cílem prosociality není artikulace pro úspěch -sociální, pracovní či ekonomickou, ale zvyk, který je získáván s vědomím, že Wellness je aktivita, která je postavena v komunitě.

Prosocialáda je založena na etice důsledků, do té míry, že etika dobrých úmyslů může nasytit naše vnitřní nepokoje, ale není účinná v každodenním životě. Jde o to, abych nespadl do psychologické hry “zachránce”. Přijímač má své vlastní světlo a prosociální chování naznačuje věnovat pozornost ostatním, které respektují jejich vlastní zvláštnosti.

Prosociální řešení

Prosociální řešení znamená rovnováhu mezi:

• Potřeba spravedlnosti, pořádku, autority -pax romana-
• Vnitřní harmonie skupiny -Řecký mír-

Tato rovnováha objasňuje debatu mezi etikou úspěchu (adaptace na životní prostředí) a etikou odpovědnosti (dodržování zásad a přesvědčení skupiny). Není snadné vyvážit požadavky na autoritu a emocionální, kognitivní a etické požadavky každého z nich. Jako chodci na laně musíme chodit po úzkém laně mezi vnějšími požadavky a autenticitou ve vztahu k našim vlastním hodnotám.

Z hlediska chování lze navrhnout následující prosociální akce: fyzickou pomoc, fyzickou službu, verbální pomoc, verbální pohodlí, dávání a sdílení akcí, potvrzení a pozitivní uznání druhého, hluboké naslouchání, empatii, solidaritu a přítomnost pozitivní a jednotná.

Potřebujete více dovedností než strategií. Návyky - druhá příroda pro Aristotela - jsou získána v praxi. Neustálé učení, které nám umožňuje přizpůsobit naše komunikační styly jednotlivým osobám.

Prosociální vedení a optimalizace

Prosociální vůdce musí posílit všechny své role: jako trenéra, vůdce, vůdce, společníka, podřízeného, ​​přítele, otce, matky, odborníka atd., Osobních nástrojů vlastní diagnostiky a optimalizace, aby je aplikoval ve všech kontextech, kde se interpersonálně týká. Prosociální vůdce vyžaduje flexibilitu - k přijetí různých rolí - ak přenosu dovedností v různých oblastech.

Optimalizace je definována jako “maximální možnost”. Udělejte si potenciál, vytvořte úrodnou půdu tak, aby semena mohla vzkvétat v celé své kráse. Optimalizace se snaží zlepšit to, co existuje. Navrhuje se následující postup: znalost prostředí, vytvoření matice možností, návrh akčního plánu a sebehodnocení.

Různé teorie vedení se zaměřily na různé aspekty: na vlastnosti vůdce, na charismatickou teorii, na styl vedení a na důležitost dané situace. Většina teorií vedení je axiologicky neutrální, to znamená, že etické hodnoty nejsou vzneseny. Vědecká asepsie nemůže tvrdit nic ve vztahu k temné a zlé straně vedení.

Prosociální vedení se skládá ze dvou základních pojmů. “Pro” který odkazuje na a “pozitivní a efektivní vliv, s konstruktivními cíli, které slouží společnému dobru”. Záměry, vize a cíle vedoucího jsou pozitivní (“pro”), vytvořte nebo přidejte hodnotu. Druhý koncept je z “sociální”, jakmile se jejich akce budou starat o potřeby větší skupiny místo toho, aby se staraly o osobní zájmy omezenější skupiny. Prosociální vedení tak mění a přesouvá zaměření hodnocení vedoucího na ty, kterým slouží.

Dobrý vůdce by měl být prosociální a jeho cíle by měly sloužit občanské optimalizaci. V každém vůdci jsou dva aspekty, které se obvykle překrývají: vůdce jako osoba, která je schopna dosáhnout cílů (odpovídající prostředky a sjednotit individuální vůle při dosažení cíle) a teleologickou kapacitu, navrhovat hodné cíle. lidského života Důstojnost vychází z kategorie významu (spíše než z kategorie pravdy - což znamená přizpůsobení lingvistického návrhu věci -). Zatímco dosažení výsledků se týká etiky úspěchu, návrh cílů nebo cílů odkazuje na etiku odpovědnosti.

Prolomit sklerózu, která vytváří hluboce zakořeněné návyky, není snadný úkol. Prosociální vedení by muselo být schopno podvrátit zavedený řád, aby rozbil bludné kruhy.

Prosociální vůdce se snaží identifikovat a formulovat klíčové společné cíle.

Vedení dělá lidi spáchat a starat se o jejich posílení, takže je nutné znát i jejich cíle stejně? jako váš talent. Víš co? mohou lidé dělat a co? chtějí vytvořit efektivní a kolektivní vizi. Z vize musí být zdůrazněny specifické cíle, doložené a doprovázené a někdy vedené vedoucími představiteli, a ne jednoduše očekávány.

Prosociální vůdci sdělují pozitivní prvky těchto cílů a vytvářejí situaci, aby jich dosáhli také? jak analyzují a sdílejí náklady, které mohou mít. Prosociální vůdce musí rozpoznat a vysvětlit hodnotu a náklady při dosahování cílů, věnovat pozornost také lidem, kteří mohou během tohoto procesu trpět.

Prosociální vůdce ukazuje a k dosažení cílů. Z tohoto důvodu musí být vedení doprovázeno dobrým řízením. Resilience, modelování, charisma a koučování pomáhají při dosahování cílů. Prosociální představitelé přijímají odpovědnost za své činy, jako je tento? výsledky.

Prosociální vedoucí jsou dobrými manažery. Vizionářské nebo charismatické vedení bez dovedností k realizaci cílů může být kontraproduktivní. Dobrý vůdce se stává dobrým šéfem tím, že je vědomý a disciplinovaný.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Prosociální vedení, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Coaching.