Jak překonat potřebu uznání a schválení
Všichni chceme být uznáni za úspěch nebo za dobře vykonanou práci, ať už na pracovišti, v rodině nebo v páru, zvláště pokud jsme se snažili o jeho dosažení. Tenhle uznání ostatními Vštípuje sebeúctu a sebedůvěru, umožňuje nám vědět, že jsme na správné cestě a motivuje nás k posunu vpřed. Problém vzniká, když potřebujeme toto uznání ve všem, co děláme, a vědomě či ne, se snažíme o tuto chválu a schválení. Při jejich hledání zapomínáme na sebe a my se omezujeme na to, že budeme vykonávat takové činy, o nichž víme, že budou rozpoznány ostatními, bez ohledu na to, zda je chceme či nikoliv, nebo které mají pro nás nějaký význam..
Také by vás mohlo zajímat: Proč vždy hledám souhlas ostatníchPříčiny potřeby uznání
Zpočátku, když je to spokojené potřebu uznání, cítíme se dobře, ale postupně se v nás rodí silné emocionální nepohodlí, protože toto chování nás vede k tomu, abychom zapomněli na naše sny a naděje a hledali jen ty, které víme, že budou schváleny ostatními, i když to znamená vzdát se sebe sama , naší podstatě, smyslu, kterému chceme dát život.
Toto téměř obsedantní hledání uznání obvykle pochází z nedostatek oceňování sebe sama vůči sobě, takže potřebujeme, aby ostatní oceňovali to, co děláme, takže to můžeme ocenit.
Tipy k překonání potřeby schválení
Chcete-li překonat tuto potřebu schválení, začněte tím, že seznam všech vašich úspěchů. I když si myslíme, že jsme v našem životě nedosáhli nic užitečného, ale jakmile se posadíme a začneme psát, uvědomíme si, že tato víra je naprosto falešná.
Musíme být ti, kdo se naučí hodnotit naše úsilí objektivním způsobem si cení našich talentů a vlastností a blahopřeje k našim úspěchům, i když ostatní.
Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.
Pokud chcete číst více článků podobných Jak překonat potřebu uznání a schválení, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie osobního růstu a svépomoci.