DISC model co má Wonder Woman co do činění se studiem osobnosti?

Na počátku minulého století, Dr. William Marston teoretizoval jeho DISC model pro studium osobnosti, definování čtyř „kardinálních bodů“ („Doména“, „Vliv“, „Podání“ a „Dodržování“). Pozdnější, slavný komiksový charakter by byl vytvořen s tímto modelem jako inspirace.

Kolem roku 400 př.nl., řecký Hippokrates, zakladatel klasické medicíny, vyvinul teorii „čtyř humorů“. Podle tohoabstraktní architektura, čtyři tekutiny přítomné v lidském těle (krev, hlen, žlutá žluč a černá žluč) musely udržet rovnováhu, přičemž byly nejběžnější, že některé z nich převažovaly, což generovalo určitý typ temperamentu: sanguin, flegmatický, rozzlobený a melancholický.

Asi o 1500 let později, číslo 8Všechny hvězdy komiksy', hrát nový superhrdina jmenoval Wonder ženu (jeden z prvních a nepochybně nejoblíbenějších). Tvůrce, Charles Moulton, podepsal scénář jako scenárista. Co však tato skutečnost souvisí s Hippokratovou teorií?

Psycholog se zajímá o "normální lidi"

Snadný: Charles Moulton nebyl nic jiného než pseudonym, pod kterým se skrýval William Marston, bývalý profesor psychologie na americké univerzitě a vynálezce polygrafu.. Marston si představil její komiksovou knihu jak nástroj pro podporu feministického odkazu pro dívky v Americe 40s a pro “podprahové rozloučení” některých jejích psychologických teorií \ t.

Tyto teorie byly založeny na jejich DISC model, první model studia osobnosti moderní éry, založený na Hippokratově, na čtyřech „kardinálních bodech“ lidského chování. Tyto referenční body zase reprezentovaly čtyři extrémní osobnosti, které se objevují kombinovaným způsobem u všech lidí: různé možné kombinace definují profily DISC každé osoby..

Název modelu pochází z akronymů těchto osobností: Dominance (D), Podnět (I), Podání (S), a Shoda (C). Je třeba poznamenat, že ve španělštině Nejběžnější je přeložit tyto výrazy jako „Doména“, „Vliv“, „Podání“ a „Shoda“ ale protože tento překlad je problematický (protože zavádí negativní nuance v posledních dvou osobnostních stylech), někdy se S jeví jako „vyrovnanost“ a C jako „shoda“.

Profesorovi Marstonovi, člověku netradičního soukromého života *, jako psycholog neměl příliš velký zájem o studium duševní nemoci: jeho zájem spočíval v aplikaci psychologie mimo čistě klinické prostředí, s „normálními“ lidmi jako předmětem studia. Ve skutečnosti to bylo přesně v knize nazvané 'Emoce normálního lidu'kde on popsal DISC poprvé, jak brzy jak 1928.

Co znamená zkratka DISC??

Jaký je ale skutečný význam každé ze čtyř akronymů DISC a na základě jakých kritérií je diferenciace stanovena? Model DISC bere v úvahu dvě osy: jak se vnímáte s ohledem na své sociální prostředí (jako vyšší nebo nižší) a pokud vnímáte toto prostředí jako příznivé nebo nepřátelské. Tímto způsobem jsou čtyři styly chování podle Marstona následující:

• Doména. Považuje se za nadřízeného vůči svému okolí, kterého vidí jako antagonistu. Proto se zaměřuje na výkon své moci. Převládá v houževnatém a pevném lidu, malí přátelé, aby porazili keře, kteří projevují sebedůvěru a zaměřují se na dosahování svých cílů..
• Vliv. To je také považováno za nadřazené svému okolí, ale z pohledu těch, kteří to považují za příznivé. Z tohoto důvodu dává přednost vlivu na ostatní. Převládá v optimistických, extrovertních a nadšených lidech.
• Shoda. Považuje se za horší než antagonistické prostředí, a proto se zavázala „dělat správnou věc“. Převládají ve vyhrazených, obezřetných a analytických osobách.
• Podání. Profil směřující ke spolupráci (a dokonce i k poslušnosti), protože je považován za méněcenný s ohledem na své prostředí, ale přijímá tuto méněcennost (nevidí své prostředí jako antagonistu). Převládá v poklidných, pokorných a trpělivých lidech.

Stav a současné využití DISC

Protože Marston nikdy patentoval (ani registroval ochrannou známku) DISC modelu - on dělal tak když on vynalezl první polygraph \ t- Dnes existuje několik metodik a testů založených na tomtéž, mnoho z nich má obchodní charakter a vztahuje se na oblasti, jako je HR: znalost profilu chování kandidáta na konkrétní pracovní místo pro osoby odpovědné za výběr pracovníků společnosti.

Také široce využívají poradci ve vzdělávacích zařízeních s cílem porozumět reakcím a motivacím studentů. Ale díky použití modelu DISC je také možné prohloubit sebepoznání vlastního chování, co-mimo jiné nám může pomoci přizpůsobit naše komunikační strategie ostatním.

* Nedávno byl film vydán.Profesor Marston a divové ženy, Který se zabývá jak jeho soukromým životem, tak vztahem mezi komikem a jeho DISC modelem.

Kino jako psychoterapeutický nástroj Kino jako psychoterapeutický nástroj je velký neznámý. Jeho výhody jsou však mnohonásobné a projevují se v krátkém časovém období. Přečtěte si více "