13 vad, které mohou torpédovat pohovor

Pracovní pohovor je klíčovým momentem ve výběrovém řízení, aby si tuto práci tak moc přáli.

Pokud jste jedním z šťastných kandidátů, kteří dosáhli tohoto bodu, znamená to, že něco z vašeho životopisu zaujal náborář. Nyní nastal čas ujasnit, že jste ideální osobou pro nabízenou práci musíte být opatrní a nenechat tuto velkou příležitost zůstat v ničem. Dejte si pozor na odhalení určitých nedostatků v pohovorech.

Pracovní pohovor dnes

Lidé, kteří nejsou odborníky na výběr personálu, jistě neví, co je rozhovor podle kompetencí, dnes používaný formát rozhovoru..

Tento typ rozhovoru nabízí více výhod a je efektivnější při předvídání pracovního výkonu než klasický rozhovor. Vychází z myšlenky, že všichni máme řadu kompetencí, kterými jsou technické dovednosti, motivace, postoje a hodnoty, co víme, jak to udělat a znalosti a školení, které máme, což nás činí jedinečnými. Tyto vlastnosti nám umožňují přizpůsobit se dané pozici a organizaci.

Rozhovor podle kompetencí a jejich charakteristik

Rozhovor podle kompetencí pomáhá tazateli a usnadňuje práci, protože můžete vědět, co vás přesně hledá, abyste mohli efektivněji vyhodnotit. Cílem pohovorů o kompetencích je měřit tyto individuální kvality a pomoci identifikovat prostřednictvím různých otázek, zda máte nebo nemáte kompetence pro toto konkrétní pracoviště..

GDíky této vizi kompetencí se zrodí tzv. Kritický incidentový rozhovor (BEI). V tomto typu pohovoru, náborář obvykle žádá dotazovaného, ​​aby vysvětlil situaci v jejich životě, ve kterém se chovali určitým způsobem. Například: "Řekni mi o situaci ve své staré práci, kde jsi musel vyřešit problém s některými zákazníky?".

Reakce dotazovaného pomůže náborovému pracovníkovi zhodnotit své kompetence a určit, zda kandidát ví, jak řešit problémy v době stresu, zda mají iniciativu, vedoucí schopnosti a zda ztratí nervy nebo ne v situacích, kdy je poptávka větší.

• Související článek: "Jak čelit rozhovoru podle kompetencí: 4 klíče k získání práce"

Vady, které mohou ukončit vaše očekávání o získání práce

Vzhledem k tomu, že pracovní pohovor je příležitostí k prokázání vašich kompetencí, je nutné, abyste neudělali chyby a nevykazovali některé běžné vady. Určitě nejste jediným kandidátem, který usiluje o získání této pozice, takže byste měli nechat dobrý dojem, aby vás náborář vybral.

Pokud chcete maximalizovat šance na získání této práce, kterou chcete tolik, musíte se těmto bodům vyhnout.

1. Jděte bez připraveného rozhovoru

Budete mít pouze příležitost, aby vás náborář poznal a přemýšlel, zda jste pro tuto pozici dobrým kandidátem. Nyní, když jste si přečetli tento článek a víte, jaké jsou kompetenční rozhovory, Je nutné, abyste věděli, že pohovor musíte přijmout více méně.

Samozřejmě nevíte, co se vás tazatel zeptá, ale můžete získat představu o tom, jaké jsou pracovní požadavky. Pokud je práce pro recepční, jistě vás žádají o řadu kompetencí, jako jsou například komunikační dovednosti, týmová práce, ambice na tuto pozici atd. Zjistit, jaké jsou požadavky na pracovní místa, vám může pomoci přemýšlet o možných scénářích nebo otázkách kritického incidentu, které vás může náborový pracovník požádat. Je to o tom mít globální nápad.

Stejně tak, Je také důležité, abyste znali organizaci a podrobnosti o společnosti, To ukazuje, že máte zájem s nimi pracovat. Nespadají do omylu, že nejsou připraveni.

2. Ležící o vašich informacích nebo zkušenostech

Ležící v pohovoru není dobrá volba. Tak se ujistěte, že se lež nestane slabým místem vaší kandidatury. Je to jedna z vad, která vás přímo diskvalifikuje. To znamená, že ani ve svém životopisu neležíte, protože to může být velmi ostudná situace, pokud se ocitnete uprostřed pohovoru..

3. Mluvíte špatně o předchozích společnostech a šéfech

Je poměrně časté, že tazatel chce zjistit, proč nejste ve staré společnosti, protože vám může poskytnout informace o tom, jak jste. Neberte tuto otázku jako příležitost, aby se některé zášť, které můžete mít vůči své staré společnosti nebo směrem k bývalým šéfům. Lepší nechte v ústech dobrou chuť a nemluvte o nich špatně.

4. Přijít pozdě

Pokud je něco, co vás automaticky vyloučí z kandidatury na práci, je pozdě. Pokud nejste schopni udělat tak důležitou schůzku včas, jak to budete dělat v práci každý den? Pokud chcete udělat dobrý dojem, zkuste dorazit včas.

5. Nesprávné oblékání

Ideální je prozkoumat, co je to společnost, která bude s vámi hovořit a co pozice vyžaduje. Pokud například usilujete o kreativní práci, nemusíte nosit kravatu. Pokud se však rozhodnete pracovat ve vážné firmě, určitě byste měli jít obléknout formálně. Pokud si nejste zcela jisti, jak byste se měli oblékat, měli byste si raději formálně obléknout, ale ne nutně v obleku a kravatě.

6. Ukázat nejistotu

Obecně si firmy přejí, aby lidé, kteří mají důvěru v sebe a kteří něco přispívají k organizaci, s iniciativou a dostatečným úsilím úspěšně vykonávat své funkce. Je důležité, abyste se během pohovoru cítili sebejistě a vyjádřit, kolik můžete přispět společnosti.

• Pokud potřebujete nějaké rady ke zlepšení své sebedůvěry, stačí si přečíst náš článek: "Jak zvýšit vaše sebevědomí v 6 krocích"

7. Nevykazujte dobrou řeč těla

Když si nedůvěřujete nebo ležíte v průběhu pracovního pohovoru, obvykle zobrazujete řeč těla, která neodpovídá tomu, co říkáte. Tazatel může vnímat, kdy osoba nemá kontakt s očima, nemá dobré držení těla, vykazuje nucené chování atd.. Člověk musí být uvolněný, aby to nebylo slabým bodem jeho rozhovoru.

8. Zanedbání správné slovní komunikace

Komunikace je v rozhovoru zásadní, a zanedbávání situace, ve které člověk zhřeší z nadměrné důvěry, může mít negativní důsledky pro vývoj rozhovoru.

Tazatel není váš přítel, ale osoba, která vás hodnotí. Proto byste se měli vyvarovat přílišných irelevantních nebo kompromitovaných informací nebo používat vulgární slovní zásobu nebo příliš hovorové výrazy. Je lepší používat formální a uctivý slovník, aniž by ztratil přirozenost.

9. Při rozhovoru přerušit tazatele

V pohovoru musíte měřit časy tak, abyste nevypadali hrubě, protože pokud přerušíte tazatele, bude si myslet, že mluví s úzkostlivou, neúctivou a dokonce hrubou osobou. Proto nejprve musíme naslouchat náboru a účastnit se ho. Budete mít čas vyjádřit se.

10. Diskuse o platu nebo dovolené příliš brzy v rozhovoru

Samozřejmě, všichni chceme o těchto otázkách mluvit, ale v rozhovoru je čas na všechno. Zvláště v počátečních fázích není dobré hovořit o dovolené nebo platu. Raději počkejte, až o tom tazatel mluví, nebo počkejte na konci rozhovoru, aby komentoval jemným způsobem.

11. Nedostatek zájmu

A to může ukázat nedostatek zájmu o pozici, nebojte se připravit rozhovor. Firmy chtějí motivované lidi, kteří budou usilovat o to, aby společnost uspěla. Pokud se ptáte na vstupní svátky, může to být špatné. Nyní může být ještě horší neptat se a ukázat, že o tuto pozici není zájem.

12. Řekněme, že nemáte žádné závady

Je velmi časté, že se v pracovním pohovoru zeptají na vaše chyby a na vaše ctnosti. Tyto otázky se řídí postupem rozhovoru s kompetencemi, ve kterém se snaží zjistit míru upřímnosti.

Řeknout, že nemáte žádné vady, je neskutečné, takže správná odpověď by byla, že máte nějakou vadu. Při zodpovězení této otázky musíte být opatrní. Řeknete-li, že jste agresivní osoba, budete pravděpodobně v první chvíli vyřazeni z pozice. Na druhou stranu, pokud řeknete, že někdy můžete být příliš perfekcionistou, znamená to, že budete dělat dobrou práci, i když si nikdy nesmíte vážit něčeho, co jste udělali dobře. Druhá odpověď není ctnost, ale to není dost špatné, abyste vyloučili svou kandidaturu.

• Pokud znáte další podváděcí otázky, můžete si přečíst náš článek: "Pracovní pohovor: 8 podváděcích otázek (a jak je úspěšně zvládnout)"

13. Ujistěte se, že se vám nelíbí týmová práce

Další podvádět otázku, která může vás obvykle odkazuje na to, zda se vám líbí týmová práce nebo individuální práci. Týmová práce je jednou z kompetencí, které náboráři nejvíce oceňují, tak společnost nebude chtít mít někoho na svém týmu, který jde sám

Pokud chcete být úspěšní, snažte se jasně říci, že chcete pracovat s ostatními, protože se domníváte, že je to prospěšné pro výkon organizace a pro dosažení lepších výsledků. Jednotka vydá sílu.

• Související článek: "5 výhod týmové práce"