Změny ve smyslu práce

Poměrně často se ozývají média nedostatek lidí k výkonu určitých pracovních míst. Je snadné najít tiskové zprávy, které naznačují existenci nedostatku zaměstnanců v oblasti nových technologií, ve zdravotnictví nebo v zemědělských a průmyslových úkolech. Zároveň se uvádí, že existuje velké množství lidí, kteří zvyšují údaje o nezaměstnanosti, zatímco stovky tisíc pracovních míst je neobsazených z důvodu nedostatku lidí, kteří je chtějí přijmout..

Tato situace, která se zdá paradoxní, může být alespoň částečně vysvětlena z oblasti behaviorálních věd. Změny v důležitosti, kterou lidé přikládají práci ve svém životě, umožňují nabídnout věrohodné vysvětlení stávajícího nesouladu mezi nabídkou a poptávkou po pracovních místech. I když existuje mnoho důvodů a vysvětlení, která mohou být poskytnuta k tomuto účelu, chceme se ozvat v této oblasti z oblasti behaviorálních věd.

V tomto článku o online psychologii budeme objevovat změny ve smyslu práce abyste pochopili, jak je současná společnost.

1. Začlenění do práce
2. Význam udělený práci
3. Normy a přesvědčení o práci
4. Pracovní hodnoty
5. Nejvíce rozšířené pracovní hodnoty
6. Změny ve smyslu práce
7. Závěry

Začlenění do práce

Lidé si připisují práci, kterou jsme získali v průběhu procesu, kterým přijímáme sociokulturní prvky našeho prostředí a integrujeme je do osobnosti, abychom se přizpůsobili společnosti, ke které patříme..

SZákladní trh práce Je to proces, kterým přijímáme soubor hodnot, přesvědčení, postojů a norem, které společnost předává svým členům ve vztahu k práci. Význam přisuzovaný dílu zahrnuje soubor přesvědčení a hodnot, které jednotlivci rozvíjejí v průběhu procesu socializace práce.

Tento soubor přesvědčení a hodnot prochází úpravami založenými na osobních zkušenostech a různých situacích, kterým musí každý jednotlivec čelit. To znamená, že jsou založeny na vzdělávání v dětství a dospívání a mají trvalý vliv na osobnost; ale jednotlivci je upravují a upravují po celý život, protože žijí v různých fázích a situacích (Drenth, 1991).

Studie provedené pro tento účel identifikovaly (Gracia et al., 2001) jako hlavní složky významu práce následující: centrality a důležitosti práce, norem či přesvědčení o ní (MOW, 1987) a pracovních hodnot, které popíšeme dále.

Význam udělený práci

Všichni udělujeme jiné práce v našich životech. Slyšíme tedy výrazy jako: “zájmu”, “zapojení do pozice”, “Kariérní význam”, “význam práce”, “závazek k práci”, a jiné podobné, které neudělají nic jiného než určují, do jaké míry se osoba ztotožňuje s jeho prací a do jaké míry je to ústřední téma jeho identity..

Předpokládá, že nějakým způsobem si ceníme práce a srovnávací váhu, kterou má s jinými oblastmi našeho života, jako je rodina, volný čas nebo volný čas. Ústředním prvkem v práci je víra lidí s ohledem na postavení práce v jejich životě a důsledky pro jejich výkon a chování. Proto, to je proměnné mezi některými lidmi a jiní, a dokonce i v každé fázi života člověka.

Normy a přesvědčení o práci

Když to děláme hodnocení práce, Děláme tvrzení z pohledu jedince i společnosti. Tyto názory, které vysvětlujeme, ukazují kulturní hodnoty a mohou se mezi kulturami a zeměmi lišit. Obecně však odrážejí dvě velké pozice: uvažování o práci s právem nebo jako povinnost.

Tím, že se projevujeme, vyjadřujeme přesvědčení, že my členy společnosti Dodržujeme povinnosti a práva pracovníka a povinnosti a práva společnosti s ohledem na svět práce. Takové pozice jsou nezávislé a ne alternativní, protože můžeme souhlasit s úvahami o práci jako s právem a také jako povinností.

Víra v práci jako povinnost jednotlivce s ohledem na společnost, předpokládá, že práce musí být oceňována nezávisle na její povaze, protože je prostředkem, kterým přispívá k dobrému fungování společnosti a musí zajistit budoucí bezpečnost prostřednictvím úspor. Předpokládá se, že souhlasí s tvrzeními jako “je povinností každého občana, aby svou prací přispíval do společnosti”, “člověk by si měl svou práci vážit, i když je nudný nebo monotónní”, “lidé by měli ušetřit část svých příjmů za svou budoucnost”.

Práce je koncipována jako správná To by se zhmotnilo v názorech lidí, kteří si myslí, že každý člen společnosti má nejen právo na práci, ale i na zajímavou a smysluplnou práci, aby se podílel na rozhodnutích, které se jí týkají, na vzdělání, které ho dostatečně připravuje a aktualizovat své znalosti, když byly zastaralé. Tato nová vize se objevuje v posledních 60 letech v rámci obecné změny hodnot v západních společnostech a má mnohem širší záběr, který z větší části vytlačuje práci, která považuje práci za závazek..

Pracovní hodnoty

Druhou koncepcí, která se zabývá studiem významu práce, je pracovní hodnota. Obecně, hodnota je představa, že osoba a / nebo skupina mají žádoucí aspekty, které ovlivňují výběr dostupných režimů, prostředků a konců k provedení akce (Rockeach, 1973). Prodlužně se vztahují pracovní hodnoty jaké aspekty nebo charakteristiky práce jsou pro osobu důležité a raději by nalezl ve své práci.

Někteří autoři (mimo jiné, Broedling, 1977) rozlišují mezi vnitřním oceněním a vnějším oceněním..

• První, vnitřní, bylo by to to, co bylo v jednotlivci provokováno charakteristickými aspekty samotné činnosti, motivující k sobě samým a které spadají pod kontrolu subjektu; to znamená všechny ty, které se týkají motivačních aspektů obsahu úkolu, jeho rozmanitosti a významu. V tomto případě je činnost sama o sobě cílem a je expresivní činností, která je pro danou osobu cenná a uspokojivá.
• externí ocenění byla by způsobena odměnami nebo pobídkami nezávislými na vlastní činnosti subjektu a jejichž kontrola závisí na vnějších událostech. Vede jednotlivce k posouzení určitých aspektů pracovního kontextu, ať už jde o plat, mezilidské vztahy nebo stabilitu zaměstnání. V tomto případě bychom byli před prací, která by byla vykonávána za účelem získání výhod, není to cíl sám o sobě, ale prostředek k dosažení cíle. Činnost nabývá instrumentálního charakteru a provádí subjekt, protože poskytuje finanční příjem.

Nejvíce rozšířené pracovní hodnoty

Důležitý byl vývoj, který se z komparativní perspektivy projevil ve španělském vzorku za desetiletí, jak uvádí García Montalvo et al. (1997) uvádějí ve své práci. Výsledky ukazují, že nejcennějšími aspekty práce jsou: příjmů, jistoty zaměstnání a dobrých společníků práce.

Z následné analýzy údajů z různých evaluací se při hodnocení práce vynořují dva aspekty, z nichž jeden se týká aspektů osobního rozvoje a druhý aspektů týkajících se materiálních podmínek, což je nejvíce. oceňují.

Porovnání výsledků v časové perspektivě, ztráta závazku k práci je ověřena, s následným distancováním cílů \ t osobní seberealizace v práci, importuje méně funkcí sociální užitkovosti. Osobní seberealizace je vyhrazena pro jiné oblasti práce, i když pracovní podmínky jsou základní podporou společenských akcí realizovaných mimo ni.

Podle žánrů, muži mají tendenci požadovat více práce než ženy, a jsou více motivováni aspekty týkajícími se hodnot práce, zejména těch nejmladších. Cení si méně bezpečnosti v zaměstnání a více hodnotí dovolenou. Oceňují málo dobře promyšlenou práci, společenskou prestiž a věnují více pozornosti dobrému osobnímu vztahu, příjemnému pracovnímu prostředí a jednání s lidmi. Naznačují, že lidé, kteří nejvíce sledují faktor osobního rozvoje, jsou mladí lidé, zatímco skupina od 55 do 64 let má stále obavy o materiální podmínky..

Změny ve smyslu práce

Zdá se zřejmé, že pracovní hodnoty budou formovány prostřednictvím kontaktu s pracovní realitou. Kontakt s prací umožní mladým lidem naučit se hodnotit realističtěji určité výsledky nebo charakteristiky stejných a upřednostňovat je před ostatními, proto budou prezentovat situační a dynamický charakter, zejména v prvních letech zaměstnání. Při vstupu do pracovní činnosti, ať už je jakákoli, existuje konfrontace mezi hodnotami mladého člověka a požadavky organizace a mezi jejich očekáváním a realitou světa práce..

Vyskytnou se změny v jednotlivci i v organizaci, ve snaze obou stran dosáhnout optimální úpravy, a to buď změnou samotné, nebo druhou stranou. Studie Gracia a jeho spolupracovníků (2001), odkazující na změny složek práce v prvních letech, naznačují, že negativně ovlivňují význam mladých lidí..

Podle jeho slov: “dochází k poklesu v centru práce a při zvažování práce jako povinnosti a ke zvýšení hodnoty, kterou přikládají vnějším a vnitřním aspektům práce. To znamená, že během prvních let zaměstnání mladí lidé snížili význam, který přikládají práci v jejich životě, a míru shody s řadou povinností, které vnímají jako pracovníci ve vztahu ke světu práce..

Naopak, zvýšila hodnotu, kterou dávají většině funkcí že mohou mít práci, to znamená, že dávají větší hodnotu kompenzacím, které mohou obdržet za práci, pravděpodobně proto, že zjistili, že je to méně uspokojivé, než očekávali, jako způsob obnovení spravedlnosti” (strana 216). Ve stejném duchu jsou uvedeny údaje, které nabízí studie o zavedení práce 2003 (EIL), Univerzita Karla III. (ABC, 2003). Volný čas a stabilita jsou hlavními hodnotami práce mezi mladými lidmi, přičemž se na sedmém místě řadí ekonomická odměna za vykonanou práci..

Užívání volného času na víkend je pro mladé lidi prioritou, zatímco možný sociální přínos vyplývající z jejich profesionální práce je faktorem, který je sotva zohledněn. Výše uvedené, Grace a kolegové, však jako závěr zdůrazňují, že nic nenasvědčuje tomu, že smysl práce je konfigurován v dětství a zůstane nezměněn po zbytek života, ale může se měnit každý z významů a v různých oblastech. velikosti.

Upozornit na důležitost organizací a společnosti pečující o vlastnosti práce, která nabízí mladým lidem, do té míry, že nejistota může vést ke změnám v orientacích příznivých pro jiné nepříznivé podmínky a naopak, a dokonce i ke ztrátě pracovníků odrazenými pracovními podmínkami.

Závěry

Stručně řečeno, zdá se to evidentní existuje nesoulad práce, které ekonomický systém společnosti nabízí a co hledají uchazeči o zaměstnání. Část této situace lze vysvětlit změnami ve smyslu práce pro subjekty v produktivním věku, podle výsledků získaných jejich studiem a složených ze vzorků studovaných v mezinárodním měřítku..

Důležitost daná a přesvědčení o práci, ať už jako právo jednotlivce nebo jako povinnost společnosti, a vnější nebo vnitřní ocenění, které děláme z našich pracovních míst, se liší od jednoho subjektu k druhému, nebo dokonce v každém jednotlivci. dlouho.

Nesoulad mezi tím, co lidé očekávají od činnosti a tím, co organizace nabízí, když se k nám připojí, může vysvětlit, proč jsou stále volná místa, a to z důvodu nedostatku lidí, kteří to chtějí. Je důležité, zejména v prvních pracovních zkušenostech, věnovat pozornost adekvátní socializaci práce, jak naznačuje vývoj, který hodnotí pracovní zkušenosti..

Ztráta závazku k práci nebo osobní seberealizace prostřednictvím pracovní činnosti, často se zdá, že dávají přednost obavám o materiální podmínky (platy, dovolené, dny volna, harmonogramy atd.) mezi lidmi, na něž se jejich názor žádá. Tito lidé uvádějí, že jejich osobní seberealizace je vyhrazena jiným oblastem práce (volný čas, skupina přátel a lidí v jejich věku, příjemná činnost, volný čas atd.).

Práce se stává oceňovanou jako materiální podpora při provádění společenských akcí, které se provádějí na okraji nebo mimo ně.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Změny ve smyslu práce, Doporučujeme, abyste vstoupili do naší kategorie Management a obchodní organizace.