10 důvodů, proč bychom měli pracovat 6 hodin denně, podle vědy

Tam je intenzivní debata o tom, zda je lepší pracovat 6 hodin denně nebo 8 jako ve většině společností. Zatímco některé společnosti nesouhlasí, jiné uplatňují zásady, jejichž cílem je zkrátit pracovní dobu na pracovišti.

Žít do práce nebo pracovat? To je otázka.

• Související článek: "Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností"

Výhody práce 6 hodin denně

Dobře, Jaké jsou výhody práce 6 hodin denně? V následujících řádcích naleznete odpověď na tuto otázku.

1. Větší produktivita

Ačkoli ne všichni souhlasí, že existuje mnoho výhod v důsledku práce 6 hodin, někteří výzkumníci zjistili, že existují. Studie provedená ve Švédsku, která trvala asi rok, dospěla k závěru, že.

Jednalo se o skupinu sester z domova důchodců Svarte Dalens, který pracoval 6 hodin s platem 8 hodin. Výsledky byly jasné, práce s tímto počtem hodin zvyšuje produktivitu, a proto, zlepšení cílů společnosti.

• Možná vás zajímá: "8 knih pro vedoucí pracovníky a generální ředitele společností"

2. Pokles úrovní napětí

Stejná švédská studie, která proběhla v únoru 2015, také ukázala, že 6 hodin práce zlepšuje blahobyt pracovníků a činí je vnímáním pracovního prostředí zdravějším..

Existuje mnoho vyšetřování, která ukázala, že Úrovně stresu klesají v 6-hodinových pracovních směnách, a v případě švédského experimentu ukázala zlepšení v ošetřovatelských ošetřovatelkách poskytnutých pacientům. V jiných pracovních místech a jak jsem uvedl v předchozím bodě, zlepšují hospodářské výsledky podniků.

• Možná vás zajímá: "5 toxických postojů spolupracovníků"

3. Větší obecný blahobyt pracovníků

Práce je velmi důležitým aspektem našeho života a být špatný v práci bude mít dopad na celkový blahobyt a každodenní život člověka..

Další švédská studie, která se konala v Göteborgu a trvala dva roky, dospěla k závěru, že pracovníci byli nejen šťastnější v práci, ale byli také šťastnější v práci. Zaměstnanci nepochybně profitují ze šestihodinových pracovních směn.

4. Menší nepřítomnosti

Podle výzkumu provedeného při odchodu do důchodu Svarte Dalensa práce šest hodin denně snižuje šance na nemoc, a tím i na nepřítomnost v zaměstnání. Absence stojí spoustu peněz pro společnosti, takže šest hodinové směny jsou pro ně spořením.

Podle studie "Informace o nehodách a nemocech národní práce mexického Institutu sociálního zabezpečení, která byla provedena v letech 2003-2012, Pracovní stres je nejčastějším důvodem neoprávněného absence. Jak jsem již řekl, snižuje se o šest hodin.

5. Omezit přítomnost v práci

Je zde hodně mluvit o absenci práce, ale opačným fenoménem, ​​který společnosti způsobuje stejné škody, je profesionalita. Zaměstnanecká přítomnost znamená být na pracovišti, ale nefunguje, to znamená nechat hodiny projít. Něco, co ovlivňuje nejen výsledky společnosti, ale také Také trpí blahobyt pracovníka.

V případech, kdy nastává profesní přítomnost, jsou pracovníci ve svém zaměstnání; Provádějí však další úkoly: připojení k sociálním sítím, kontrola webových stránek, volání atd. Vědecké studie naznačují, že šest hodinové směny významně snižují přítomnost na pracovišti.

Pokud se chcete dozvědět více o tomto fenoménu, můžete se dozvědět více v tomto článku: "Pracovní uplatnění: příčiny a důsledky tohoto jevu"

6. Větší pracovní a rodinné smírčí řízení

Pracuje méně hodin, lidé mají více času trávit s rodinou a pro volný čas. Kromě toho, 6-hodinový plán obecně odkazuje na intenzivní posun, takže osoba maximalizuje svou práci v té době. Schopnost sladit pracovní a rodinný život činí lidi šťastnějšími.

7. Nižší nezaměstnanost

Snížení pracovní doby pracovníka znamená, že je více času najmout jiného pracovníka a zvýšit pracovní sílu, takže z něj mohou mít prospěch další pracovníci. Juan Armando Corbin, psycholog organizace, prohlašuje, že „posuny o 6 hodin umožnit rovnoměrnější distribuci placené pracovní doby v celé populaci.

8. Více času na vlak a vlak

Dnes je na pracovišti spousta konkurence, takže školení je pro pracovníka nepřetržitě prospěšné, protože umožňuje jeho aktualizaci. Mít dobře vyškolené pracovníky je také důležité pro společnost, která má prospěch z jejich znalostí. Pracující méně hodin umožňuje pracovníkům trénovat méně hodin.

9. Šťastnější zákazníci

Pracovní doba šesti hodin denně není přínosná pouze pro pracovníka a společnost, ale studie naznačují, že zákazníci jsou s tímto rozhodnutím také spokojenější.. To je to, co objevili v servisních centrech Toyota kteří po průzkumech svým klientům mohli ověřit, že byli spokojenější, když zaměstnanci pracují pouze šest hodin denně.

10. Méně znečištění

Vědecké studie naznačují, že země, v nichž pracovníci pracují méně hodin, mají menší dopad na životní prostředí. To ukázalo vyšetřování provedené ve Spojeném království. Není jasné, zda je dopad na životní prostředí způsoben zkrácením samotných hodin nebo většího sociálního povědomí vliv na životní prostředí i na blaho obyvatelstva.