11 kláves, které indikují, že musíte změnit úlohy

Práce je jedním z faktorů, které nejvíce ovlivňují naši pohodu a naše štěstí. Strávíme mnoho hodin pracovního dne a pocit naplnění v této oblasti našeho života je zásadní pro dosažení plného života.

Vědecké studie ukazují, že spokojenost s prací je klíčovou proměnnou nejen pro blaho pracovníka, ale také pro produktivitu společnosti a její výsledky..

• Související článek: "Spokojenost v práci: 7 způsobů, jak to zlepšit"

Kdy změnit zaměstnání

Vzhledem k tomu, že práce je jednou z nejdůležitějších oblastí našeho života, je nezbytné, abychom byli spokojeni s prací, kterou děláme, kterou cítíme oceňováni a že můžeme růst uvnitř společnosti..

Bohužel se necítíme vždy spokojeni s prací a něčím, co může ovlivnit další oblasti našeho života. Ale, Jak zjistit, zda je čas změnit práci? V následujících řádcích vám nabízíme některé klíče, abyste se rozhodli změnit práci nebo pokračovat v pozici, ve které se nacházíte.

1. Práce vás nenaplňuje

Mnohokrát si volíme pracovní místa podle potřeby nebo přemýšlíme jen o penězích. V našem článku "Věda potvrzuje, že peníze jsou drogy a nepřináší štěstí", již hovoříme o nevýhodách této mentality..

Protože práce je pro nás tak důležitá, musíme si užívat toho, co děláme; jinak to nějakým způsobem ovlivní naše štěstí. Práce úzce souvisí s osobním rozvojem. Znalost toho, co chceš být a dělat cvičení v sebevědomí, je tedy klíčem k tomu, abychom mohli s ohledem na práci dobře vybírat. Znalost našich motivací a našich talentů je výchozím bodem k tomu, co chceme. Je zřejmé, že když jsou peníze nezbytné, je důležité udržet si práci. Pokud se vám nelíbí, co děláte, je pro vás těžké vstávat v dopoledních hodinách do práce a smutně si přemýšlet o práci, kterou děláte, možná byste měli přemýšlet o hledání jiné práce.

2. Neexistuje možnost vývoje

Jedním z klíčů ke štěstí v práci je pocit, že můžete růst ve společnosti, protože vám umožňuje hledět do budoucnosti s optimismem a motivuje vás k tomu, abyste bojovali, abyste se dostali dále. Pokud se však společnost nezajímá o rozvoj svých pracovníků, snižuje se míra jejich spokojenosti, což má vliv i na jejich produktivitu a výsledky organizace. Pokud jste byli uvězněni ve vaší společnosti několik let, možná je čas přemýšlet o změně zaměstnání. Ačkoli peníze nedávají štěstí, je důležité pokrýt naše základní potřeby. Navíc se peníze mohou stát motivací (pokud to není jediná věc, která nás motivuje) a nikdo nemá rád práci zdarma. Abychom byli šťastní, není nutné vydělávat spoustu peněz, ale musíme mít pocit, že odměna je spravedlivá na základě práce, kterou děláme. Jinak se budeme cítit bez motivace a přemýšlet o hledání jiné pracovní alternativy.

4. Špatný vztah se svými šéfy

Šéfové jsou důležití ve společnosti, protože rozhodnutí, která učiní, ovlivňují celou organizaci a zejména pozice, které jsou hierarchicky níže. Vědecké studie také ukazují, že styly vedení ovlivňují blahobyt zaměstnanců a jejich výkon. To je důvod, proč, pokud máte špatný vztah se svým šéfem a nemyslíte si, že má řešení, raději byste měli zvážit východ.

5. Jste stresovaní nebo spálení

A to je, že vůdcovský styl nadřízených může způsobovat, kromě jiných jevů, pracovní stres a vyhoření. Stres v organizaci je velmi častou podmínkou, která ovlivňuje zdraví zaměstnanců a výsledky společnosti. I když je vždy nutné pokusit se najít řešení, ať už ve firmě nebo s léčebnými sezeními, aby se tyto situace lépe zvládly, existují situace, kdy stresory nezmizí. V těchto případech je lepší hledat jinou práci.

6. Nesouhlasí s hodnotami společnosti

Pocit pohodlí ve společnosti má spoustu co do činění s tím, že je v souladu s hodnotami, které má. Pokud si myslíte, že existují etické a morální rozdíly v tom, jak společnost dělá věci, možná budete muset přehodnotit, zda chcete v této práci pokračovat..

7. Necítíte ocenění

Všichni se rádi cítíme ceněný, zejména pokud jde o naši práci. Pokud zjistíte, že navzdory vaší práci nedostáváte pozitivní zpětnou vazbu, že jste ve firmě dlouhodobě s velmi dobrými výsledky a nezdá se, že byste se o své nadřízené starali, nebo že se na vás nezapočítáváte za propagaci, přestože přispíváte je čas hledat nové pracovní příležitosti.

8. Plány způsobují ztrátu kvality života

Nikdo nechce cítit otroka své práce, a proto jsou plány důležité. Některé společnosti vyžadují, aby jejich pracovníci měli celkovou denní dostupnost, například posuny s nadčasy as velmi dlouhými přestávkami mezi nimi. To může ztěžovat sladění práce a rodiny, zejména v případě odpovědnosti.

9. Trpíte mobbingem

Vztah se spolupracovníky je nesmírně důležitý pro to, abychom byli v práci v pořádku. Negativním jevem, který se může v organizacích vyskytnout, je mobbing nebo psychologické obtěžování v práci, které často způsobuje, mimo jiné negativní důsledky, depresi, úzkost, změny osobnosti nebo pocit odtržení od společnosti. Mobbing však nemůže probíhat pouze mezi pracovníky, ale může nastat například mezi manažerem a pracovníkem.

• Více se můžete dozvědět v našem článku "6 typů mobbing nebo obtěžování práce"

10. Myslíte si, že můžete dát více

Když se cítíme nedostatečně využiti a věříme, že můžeme ve společnosti dát více, demotivace nás může převzít. Člověk se musí cítit užitečný v práci i ceněný. Pokud si myslíte, že usilujete o více, budete pravděpodobně chtít opustit práci pro ten, který lépe vyhovuje vašim dovednostem.

11. Nudíte se

Dalším fenoménem, ​​o kterém jsme hovořili v předchozích článcích psychologie a mysli, je nuda v práci. Negativní důsledky tohoto stavu jsou mnohé, mezi nimi demotivace, a příčiny mohou být různé: plnění úkolů pod potřebami pracovníka, monotónní úkoly, nemožnost propagace atd. Vždy je dobré dát společnosti vědět, jak se cítíte. Pokud nebudete jednat, je na vás, abyste v této práci pokračovali.