Pracovní pohovor 8 otázek podvádění (a jak je úspěšně zvládnout)

Ve stále konkurenceschopnější společnosti může být posláním najít a najít práci jedna z největších výzev, kterým čelí jak nezaměstnaní, tak ti, kteří se chtějí rozhodnout pro propagaci..

To mimo jiné znamená, že výběrové procesy musí zdokonalit své metody, aby identifikovaly ty charakteristiky, které by mohly být na chvíli skryté..

Odborníci v oblasti lidských zdrojů a personálu to vědí, a to je důvod, proč v posledních letech začali využívat otázky pasti. Vědět, jak identifikovat a uvědomovat si váhu, kterou mají v pracovním pohovoru, nám může pomoci sdělit naši kandidaturu nejlepším možným způsobem, aniž by se dostaly do omylu kvůli pochybnostem a nervovým momentům..

Jaké jsou trikové otázky??

Cílem použití těchto otázek je prozkoumat možné důvody, proč aplikace nemusí být zajímavá, i když je životopis formálně vhodný pro volné místo. Jinými slovy, je zamýšleno, aby sám kandidát, nepřímo a bez uvědomění, uvedl důvody, proč se neshoduje s tím, co je hledáno, místo aby se ho přímo ptal na tyto otázky..

Podváděcí otázky mohou také sloužit k odlehčení sáčku kandidátů před tím, než je vloží do testu prostřednictvím metod hodnocení, které vyžadují více času a úsilí než počáteční kontakt. Jsou nějakým způsobem součástí základního filtru, který se odehrává ve všech procesech výběru, i když neslouží ke shromažďování jednoduchých a objektivních údajů, ale k diskurzům, které neodpovídají filosofii společnosti nebo jejímu ideálnímu profilu..

8 otázek týkajících se pasti používaných v rozhovorech

Ale, Jaké jsou nejpoužívanější otázky pasti v pohovorech?? A stejně důležité je, jak můžeme adekvátně reagovat, abychom přesvědčili tým výběru zaměstnanců??

1. Jaká byla největší chyba, kterou jste udělali ve své předchozí práci?

Ti, kdo jsou zodpovědní za výběr personálu, si jsou vědomi, že žádný pracovník není dokonalý a že s největší pravděpodobností je váš pracovní život plný více či méně velkých a notoricky známých selhání. Nicméně, mají zájem vědět, jaká je vaše vize na toto téma.

Jak to zvládnout

Nejlepší věc, kterou musíte udělat, je přiznat odpovědnost za chybu, o které se mluví, bez toho, že by se příliš rozptýlilo téma konverzace na chyby ostatních a to by mohlo vyvolat vaši vlastní chybu.

2. Proč jste opustil svou předchozí práci?

Tato otázka podvádění funguje v první řadě, mít informace o svých předchozích pracovních pozicích a motivaci při práci na nich. Má však také skrytou stránku, která nás k testu přivedla: zanechává nás v situaci, kdy můžeme lhát o tom, co se stalo, nebo mluvit špatně o společnosti, ve které jsme pracovali..

Jak to zvládnout

Neexistuje jediný způsob, jak odpovědět na tuto otázku dobře, a nejlepší volba bude záviset na každém případě, ale Je třeba mít na paměti, že mluvit špatně s předchozími zaměstnavateli může být důvodem, proč selhat. Kdybychom tuto práci skutečně opustili, protože podmínky nebo osobní ošetření nebyly dobré, mělo by to být sdělováno co nejneutrálnějším a nejneutrálnějším způsobem, aniž by se ve výpovědích uvedla revanchismus..

3. Proč chcete změnit společnost?

Tato otázka Slouží k prozkoumání vašich motivací a zhodnocení vaší angažovanosti vůči společnostem. Když na to odpovíte, nepřímo budete komunikovat, jaké věci nechcete ve své nové práci.

Jak to zvládnout

Nejlepší způsob, jak tuto otázku připravit, je jednoduše, Informujte se předem o vlastnostech společnosti a kompetence, funkce a odpovědnosti spojené s prací, o kterou usilujete.

4. Proč jste byla tak dlouho bez práce??

Tato otázka podvádění slouží k prozkoumání důvodů, proč ve vašem životě došlo k přerušení práceJestli tam byl. Tímto způsobem se můžete dozvědět, zda jste právě měli smůlu nebo jste trochu proaktivní, něco, co by se odrazilo ve způsobu hledání zaměstnání a také ve způsobu, jakým jste pracovali..

Navíc je třeba mít na paměti, že tato otázka se může objevit iv případě, že se tato dočasná závorka bez práce v posledních měsících neobjevila, ale pouze v minulosti..

Jak to zvládnout

Pokud během této doby, která se ve vašem životopisu jeví jako prázdná, jste dělali jiné věci, které jste nezapisovali, protože to není důležité nebo nesouvisí s odvětvím, ve kterém společnost působí, musíte to sdělit. Ačkoliv se jedná o osobní projekty, neplacenou práci nebo koníčky, které vyžadují velkou angažovanost, Budou sloužit k tomu, aby odrážely, že jste aktivnější osoba, než je uvedeno ve vašem životopisu.

5. Dáváte přednost individuální práci nebo týmové práci??

Je to docela jasná otázka, ale má také skrytou stranu. V závislosti na tom, jak budete reagovat, se může zdát, že vždy pracujete v závislosti na ostatních, nebo jinak se vám nelíbí, že se musí vztahovat k lidem.

Jak to zvládnout

Měli byste mít na paměti, že ačkoli existuje více a více specializovaných profilů, většina organizací dává přednost tomu, aby každý měl základní dovednosti, které jim umožní pracovat jako tým, protože tímto způsobem reagují rychleji a účinněji na změny a novinky na trhu.

6. Co můžete přispět k této organizaci??

Tato otázka je prostředkem, kterým Můžete hovořit o kompetencích, které si myslíte, že jsou vyžadovány na pracovišti a o vaší vizi toho, jak se k těmto schopnostem hodí vaše schopnosti. Nejdůležitější však není to, co říkáte, ale to, jak to říkáte: jaký je váš způsob, jak se „prodávat“ a hovořit pozitivně o sobě a jak jste schopni argumentovat něčím založeným na abstraktních pojmech.

Jak to zvládnout

Zde musíte hovořit o těch silných stránkách, které jste do životopisu nezahrnuli, stejně jako o těch, které se objevují písemně a domníváte se, že se týkají toho, co je požadováno.. Je důležité, abyste se nesnažili přinutit svůj projev k tomu, aby jste dosáhli velmi specifických kompetencí nebo málo související s danou pozicí se jeví jako velmi relevantní, protože to dává obraz, že máte málo co nabídnout, a snažíte se svou kandidaturu jakýmkoli způsobem ospravedlnit.

7. Jaké jsou vaše chyby nebo slabá místa?

Tato otázka slouží k provedení testu v situaci, kdy vzniká napětí a nervozita, ale také slouží k tomu, abyste zjistili, do jaké míry jste schopni identifikovat ty kompetence, ve kterých kulháte, a jaká řešení můžete poskytnout, aby to nebyl závažný problém..

Jak to zvládnout

Je důležité, abyste šli na pohovor a zamysleli se nad tím, jaká opatření jste schopni realizovat v příštích týdnech nebo měsících k práci na těchto slabých stránkách.. Tímto způsobem nebudete muset improvizovat, něco, co by zvýšilo vaši nervozitu ohledně této otázky.

8. Jaký je podle vás odpovídající plat pro tuto práci??

Otázka "kolik si myslíte, že byste měli účtovat?" Je to klasika a jeden z nejnáročnějších okamžiků rozhovoru. Můžete udělat chybu, zda odpovíte příliš nízko nebo příliš vysoko.

Jak to zvládnout

Neexistuje žádný správný způsob, jak odpovědět na tuto otázku podvádění, a vše záleží částečně na štěstí. Jedním ze způsobů, jak se vyhnout tomu, aby jste se ocitli v kompromitované situaci, je nejprve požádat, abyste se dozvěděli o částkách, o kterých se uvažuje, ao tom, co je možné od nich vyjednat. Můžete také vyšetřovat na vlastní oči dny před rozhovorem, abyste věděli přibližně, kolik je zpoplatněno a z těchto údajů se rozhodněte, kde je vaše vyrovnávací paměť.