10 možných nedostatků v pohovoru

Pracovní pohovor je jedním z nejdůležitějších momentů v životě mnoha lidí. Není to méně, protože v nich to, co se stane během několika minut, může zcela ovlivnit směr, kterým bude váš život trvat v příštích měsících nebo dokonce letech. Proto je to pohodlné monitorovat ty slabiny, které nás mohou v pracovním pohovoru umístit do zranitelného postavení.

To svědčí o tom, že přezkoumání vlastních osobních slabostí předtím, než se zúčastní jednoho z těchto jmenování, se stává nezbytnou etapou v době přípravy na práci.

• Možná vás zajímá: "10 nejčastějších otázek v pracovním pohovoru (a jak se s nimi vypořádat)"

Slabé stránky, které se mají vyleštit před pohovorem

Podívejme se, jaké jsou ty malé mezery, kterými mohou být naše šance na získání zaměstnání rozmazané, když navštěvujeme pracovní pohovor a všechny oči jsou na tom, co děláme a říkáme.

1. Dejte umělý obraz

Mnoho lidí se snaží dát vážnější a profesionální image "make-up" na extrémní obraz, i když to je škodlivé pro přirozenost. To je chyba, protože i když je dobrý pohled kladně oceněn, to se stane elementem, který zůstane jestliže soubor je velmi umělý.

Například 22letá osoba, která přijde na pracovní pohovor, aby se kvalifikovala pro pozici počítačového inženýra, se může zdát velmi umělá, pokud je příliš zdobená. Zpráva, která vyjadřuje něco takového, je to, že kandidát hraje všechno na dopis; specificky k charte estetiky. Tento efekt je škodlivější u mladých lidí, protože nejsou zvyklí nosit elegantní oblečení v každodenním životě.

2. Dodge otázky

Pracovní pohovor není jako tisková konference pro politika: musíte řešit otázky vpředu nebo naše možnosti přístupu k pozici, kterou chceme, bude drasticky omezena. Tváří v tvář opomenutím a reakcím, které nejsou ve skutečnosti, manažeři personálního výběru si představují nejhorší z možností možné.

3. Držte se toho, co je řečeno

Neverbální jazyk je velmi důležitý při přijímacích pohovorech, zejména pokud se rozhodneme pro pozici, kde budete muset jednat přímo s klienty. Proto byste neměli posednout nad tím, co se říká bez zohlednění přijatých gest a postojů.

4. Nedívejte se do očí

Tato slabost souvisí s předchozí, ale je tak důležitá, že si zaslouží svou vlastní sekci. Udržet si zrak je v kontextu pracovního pohovoru fatální. Je vhodnější dívat se do očí a označovat známky nervozity (které obvykle mizí v průběhu několika minut), které nevypadají druhému člověku do očí a neustále zůstávají v postoji bezmocnosti..

5. Ležící o minulosti

Oddělení personálního výběru mohou s lehkostí zjistit, kdy kandidát leží a kdy říkají pravdu o své minulosti. Je-li důležité místo zvolené v pohovoru, vynaloží více úsilí při zkoumání těchto aspektů.

6. Nedostatek zvědavosti

Časté slabé místo. Za předpokladu, že pracovní pohovor je událost, o které se bude mluvit o sobě, je chyba. Je to dobré projevují zájem o firmu a to, co se děje, a je také velmi oceňováno, že otázky jsou žádány, aby vyřešily pochybnosti o dynamice práce, organizaci obecně, atd..

7. Být velmi ve shodě ve všem

Je velmi nápadné, když se kandidát snaží zaplatit všechny náklady osobě provádějící pohovor. Například, efekčně kývl když druhá osoba dělá afirmace, které nejsou opravdu důležité, nebo předstírat malé smíchy u malých vtipů, které se objevují během rozhovoru. To, stejně jako slabost přílišného nasazení na pracovní pohovor, dává obraz Machiavellianismu a lži.

8. Mluvte špatně o předchozích společnostech

Není špatné hovořit o způsobu, jakým předchozí práce nevyhovovaly našim požadavkům, ale musíme to udělat s taktem. Na jedné straně musí být zachována důvěrnost vnitřního fungování těchto organizací a na druhé straně je neodmyslitelné přisuzovat vinu za všechno samotné společnosti s výjimkou výjimečných případů, kdy byla práva pracovníků jasně porušena. Vhodnou věcí je představit si to střet filozofií nebo v každém případě odkazují na konflikty s konkrétními lidmi organizace namísto mluvení o celku.

9. Nezkoumání společnosti

Tato slabost je často odhalena ve velkém počtu případů, ale je stále vážná. Účast na pracovním pohovoru bez znalosti základních myšlenek o organizaci, ke které chcete patřit, je příznakem nedostatku zájmu, který v očích lidí, kteří si vybírají personál, snadno přeměnit v nezájem a nedostatek zapojení do úkolů, které mají být prováděny.

10. Megalomania

Další slabinou, která se může projevit na pracovním pohovoru, je paradoxně jednat tak, jako by člověk neměl žádné slabiny. To dává poselství, že člověk není schopen odhalit své nedokonalosti a následně způsobí problémy na pracovišti. Megalomania je špatné znamení a označuje trochu analytické mysli při posuzování toho, co funguje a co ne.

• Související článek: "Megalomania a bludy velkoleposti: hraní na Boha"