Odborné poradenství, co to je a na co je

Odborné poradenství se nedávno stalo jedním z nezbytných nástrojů k zajištění úspěšného profesního života. Ve výše uvedeném se mimo jiné podíleli na znalostech různých oborů, jako je psychologie, pedagogika, obchodní administrativa. V současné době, Profesní poradenství je dokonce jednou z oblastí, kde nejvíce pracují mladí lidé v předškolním věku.

Dále uvidíme, co je profesní poradenství a jaké jsou jeho hlavní cíle a nástroje.

• Související článek: "5 výhod týmové práce"

Co je profesní poradenství?

Slovo povolání znamená "související s povoláním". Na druhé straně "povolání" znamená zvláštní sklon nebo inspirace k přijetí způsobu života. Ten je založen na přesvědčení a důležité identifikaci k tomu, co bylo přijato.

Na druhé straně, termín "orientace" označuje akci, která umísťuje něco do určité pozice. V této souvislosti je poradenství také aktem informování někoho o problému aby tyto informace sloužily jako vodítko nebo vodítko pro přijetí opatření.

To bylo specificky přeneseno na volbu profesní kariéry, protože to je z velké části to, co označuje dlouhodobou trajektorii života, přinejmenším v průmyslových zemích..

Odborné poradenství tak lze chápat jako proces, který pomáhá při výběru povolání (Vidal a Fernández, 2009). Zabývá se činností zodpovědnou za pokrytí potřeb, které připravují uvedené volby, a to od upřednostňování znalostí o vlastních zájmech až po hodnocení skutečných možností přístupu k jejímu výkonu, jeho hodnocení a následných opatření..

Je to také soubor znalostí a postupů, které usilují o to, aby mladí dospělí byli vyškoleni v profesionálních činnostech, které odpovídají jejich osobnímu zájmu a zároveň zajišťovali efektivní výkon v budoucím pracovním prostředí..

Tento proces má za cíl nejen začlenit mladého dospělého do profesionální pracovní síly a řídit jej během svého výkonu, ale vyžaduje také uznávají zájem osoby a usnadňují jejich učení o pracovním prostředí.

Jeho komponenty

Viděli jsme, že profesní poradenství není procesem, který by byl zaměřen pouze na jednotlivce. Vzhledem k tomu, že profesní poradenství je silně zaměřeno na zvýhodňování a rozšiřování pracovních příležitostí a profesní praxe, musí být tato orientace také znají skutečné možnosti přístupu na trh práce, jeho vztah k různým studijním programům a dovednostem či kompetencím, které jsou pro přístup k nim nezbytné.

Můžeme tedy hovořit o dvou specifických dimenzích a potřebných pro výkon profesního poradenství: jeden se zaměřuje na poznání jednotlivce a druhý se zaměřuje na poznání charakteristik prostředí, ve kterém se očekává jejich profesní rozvoj..

1. Prozkoumejte zájmy osoby

V kontextu profesního poradenství je běžné, že zájmy osoby jsou zkoumány z aplikace psychometrických testů, a někdy z hloubkových rozhovorů. První z nich umožňuje z různých osobnostních profilů, postojů či výkonů hodnotit specifické preference.

Tyto testy z velké části určují řadu možností, s nimiž lze uvažovat například, má-li osoba potřebné dovednosti k výkonu práce, nebo pokud naopak profesi jejich zájmu neodpovídají jejich schopnostem nebo skutečným možnostem úspěchu. Obvykle tedy existuje řada možností, které jsou uspořádány od nejvyššího po nejnižší a od nichž může osoba činit určitá rozhodnutí. Tak se tyto nástroje snaží přesně řídit rozhodnutí osoby.

Profesní orientace pak spočívá v poskytování všech informací, které jednotlivci umožňují rozpoznat jejich vlastní zájmy, schopnosti a oblasti příležitostí, nebo v některých případech také usnadnit uznání kompetencí, které je třeba posílit, aby se mohly začlenit do konkrétního pracovního kontextu. dlouhodobé.

• Možná vás zajímá: "Typy psychologických testů: jejich funkce a charakteristiky"

2. Analyzujte charakteristiky kontextu

Na druhou stranu se může stát, že zájmy osoby odpovídají jejich schopnostem nebo schopnostem vykonávat zájmovou činnost. Ale ne nutně možnosti přístupu k této činnosti odpovídat zájmům nebo dovednostem.

V tomto smyslu spočívá část profesního poradenství v tom, že přesně vyhodnotí reálné možnosti přístupu a umožní jim vidět zájemce, aby sama byla tou, která navrhuje alternativy, které považuje za vhodné..

Informace a nástroje, které pomáhají splnit tuto potřebu, sahají od sociodemografických studií, které ukazují počet odborníků, kteří vykonávají určitou činnost, až po studie trhu práce a trhu práce kde je možné zjistit, která povolání jsou více či méně konkurenceschopná, nebo s větší či menší možností ekonomické odměny, nebo jaké jsou ekonomické náklady na studium určitých profesí, mimo jiné.

Bibliografické odkazy:

• Vidal, M. a Fernández, B. (2009). Odborná orientace. Vyšší sekundární vzdělávání (23) 2: 1-11.