Organizace, lidské zdroje a marketing

Ochrana zdraví při práci Jaké faktory ovlivňují zdraví pracovníků?

Ochrana zdraví při práci Jaké faktory ovlivňují zdraví pracovníků? / Organizace, lidské zdroje a marketing

Všichni trávíme dlouhé hodiny v naší práci, takže se stává velmi důležitou součástí našeho života. V tomto smyslu problémy v práci ovlivňují náš každodenní život a určitým způsobem určují náš stupeň štěstí. Například, monotónní úkoly mohou způsobit stres, který může ovlivnit náš každodenní a způsobit psychické poruchy takový jak úzkost nebo deprese jestliže tato situace pokračuje..

Co máme na mysli, když hovoříme o zdraví při práci?? Jaké faktory ovlivňují naši pohodu v práci? V následujících řádcích vám to vysvětlíme.

  • Související článek: "Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností"

Co je zdraví při práci

Existuje mnoho faktorů, které mohou ovlivnit náš blahobyt v práci, a to buď úkoly, které vykonáváme, tím, že jsme v práci, která nás nenaplňuje, nebo špatným vztahem s kolegy..

Z tohoto důvodu se pracovní psychologové a další odborníci v oblasti prevence pracovních rizik zajímali o zdraví pracovníků a zjistili, jaké podmínky nacházíme ve firmě nebo v pozici, ve které pracujeme. ovlivnit naše fyzické zdraví jako psychologické. Pokud chcete vědět, jaké typy zdraví existují, můžete si přečíst článek "10 typů zdraví a jejich vlastnosti".

Existují různé druhy zdraví a jedním z nich je i zdraví při práci. Světová zdravotnická organizace (WHO) definovala obecné zdraví jako "stav úplné fyzické, duševní a sociální pohody a nejen absenci nemoci". Proto mluvíme o blahobytu a ne o nepřítomnosti nemoci, to znamená, že samotná absence nemoci není zdraví. Kromě toho, zdraví jde nad rámec fyzické kondice, ale musíme vzít v úvahu naše emocionální a sociální zdraví mít zdravý život.

Vzhledem k této definici, Mezinárodní organizace práce (ILO), specializovaná agentura OSN, která se zabývá záležitostmi souvisejícími s prací a pracovními vztahy, potvrdila, že cílem zdraví při práci je „podpora a udržení nejvyššího stupně fyzické, duševní a sociální blaho pracovníků bez ohledu na jejich povolání; a chránit pracovníka před riziky pro jeho zdraví, udržovat ho v práci, která vyhovuje jeho psychologickým a fyziologickým schopnostem a zabránit jakémukoli poškození, které ovlivňuje jeho blaho..

Faktory ovlivňující zdraví zaměstnanců

Ochrana zdraví při práci by neměla záležet jen na pracovníku, protože Když zaměstnanec není dobře v práci, společnost bude také trpět následkynižší výkonnost, vyšší pracovní presentismus, nižší práce atd..

Prvky, které mohou ovlivnit blahobyt pracovníka, se mohou objevit z různých zdrojů; například z pracoviště, co je známo jako pracovní podmínky (nadměrná váha nebo úroveň hluku nebo přetížení práce), organizace (např. pracovní den nebo komunikace nadřízených) nebo psychosociální úrovně (například očekávání nebo socioekonomická situace, kterou pracovník žije v daném okamžiku).

Jaké faktory ovlivňují zdraví pracovníků? Zdraví pracovníků může být ovlivněno přítomností různých prvků. Pokud hovoříme o práci, můžeme hovořit o různých rizikových faktorech, které mohou snižovat blahobyt pracovníka. Podle toho se obvykle provádí klasifikace v 5 skupinách

1. Bezpečnostní podmínky

Tato skupina se týká materiálů, které mohou způsobit pracovní úraz.

  • Elektrická rizika.
  • Požární riziko.
  • Manipulace a přeprava.
  • Pracovní stroje.
  • Pracovní plocha.

2. Fyzické prostředí práce

Tato skupina zahrnuje ty faktory přírodního prostředí, které se mohou na pracovišti měnit a které ovlivňují zdraví pracovníků.

  • Hluk.
  • Teplota.
  • Vibrace.
  • Osvětlení.
  • Záření.

3. Znečišťující faktory

Znečišťující látky, které jsou vnějšími látkami, mohou být chemické (například plyny) nebo biologické (například houby)..

4. Pracovní zatížení

Má to co dělat s fyzickým a duševním úsilím. V prvním můžeme zdůraznit manipulaci s břemeny, opakované pohyby atd. V sekundách, monotónnost nebo odpovědnost, která spadá na pracovníka.

5. Organizační faktory

Organizační faktory se týkají struktury a organizace práce, které ovlivňují tělesnou, duševní a sociální. Styl vedení, pracovní plán nebo vztah s kolegy.

Jak zjistit, zda jste v toxické práci

Obvykle se jedná o toxické práce, kdy pracovní prostředí není vhodné pro práci. Když hovoříme o pracovním klimatu, máme na mysli pracovní prostředí a to, jak ovlivňuje pracovníky. Tady mluvíme o pracovních podmínkách, ale také tomu věnujeme pozornost interpersonální vztahy, očekávání pracovníků, možnosti růstu v rámci společnosti a další faktory, jako je odměna, uznání nebo míra zapojení zaměstnance do společnosti.

Pokud chcete vědět, jaké vlastnosti toxické pracovní prostředí představuje, můžete si přečíst článek "12 znaků, které naznačují, že jste v toxickém pracovním prostředí"

Zdraví na pracovišti je multifaktoriální jev

Jak jste viděli, existuje mnoho proměnných, které ovlivňují blahobyt pracovníků, proto v oblasti prevence pracovních rizik obvykle hovoří o různých oblastech, práce různých odborníků.

Abychom minimalizovali riziko, pracujeme s různými znalostmi a technikami: bezpečnost na pracovišti (aplikace opatření k minimalizaci rizik, například prostřednictvím norem, průmyslové hygieny (čištění, provádění vzorků a měření znečišťujících látek atd.), Lékařství práce (studium nemocí z povolání), psychosociologie (sociální a psychologické faktory spojené s pracovním zdravím) a ergonomie (podmínky adaptace na zaměstnání).