Typy životopisů 4 modely životopisu (výhody a nevýhody)

Existují různé Typy životopisů že nám budou sloužit k prokázání silných stránek, které máme: naše zkušenosti, naše akademická úroveň, jazyky, kterým dominujeme, a tak dále. Když hledáme práci, životopis bude náš průvodní dopis, to znamená naše oznámení, že společnost, ve které chceme pracovat, má zájem o náš profil.

Není to ztráta času zaměřit naše úsilí na to, aby byl CV dokonalý.

Různé typy učebních osnov

V každém z typů učebních osnov, informace Může být organizována velmi odlišnými způsoby. V závislosti na struktuře dáváme větší význam některým aspektům a ne ostatním a my budeme moci těžit z různých typů učebních osnov, abychom ukázali, co nás nejvíce zajímá..

V našem článku „10 tipů na zlepšení životopisu“ jsme již poskytli informace o tom, jak připravit úspěšný životopis. Níže uvádíme různé typy učebních osnov, které v závislosti na způsobu organizování informací můžete použít při přípravě životopisu.

4 druhy životopisů, jak mám vědět, který mám použít?

Začněme s prvním životopisem (a také nejčastěji používaným): Chronologický životopis.

1. Chronologické osnovy

Tento typ kurikula je nejtradičnější a nejpoužívanější, protože organizovaným způsobem zdůrazňuje profesní kariéru. To se používá k zvýraznění pokroku v dané oblasti a ukazuje pořadí, které bylo sledováno v celé profesní a vzdělávací trajektorii. Informace jsou proto organizovány na základě nejstarších úspěchů a dosahování nejnovějších výsledků. Na rozdíl od jiných typů učebních osnov, zdůrazňuje stabilitu a vzestupný vývoj kariéry a vyzdvihuje propagaci, zvyšování počtu úkolů nebo zvyšování profesní úrovně.

Silné stránky chronologického životopisu

chronologické osnovy Mělo by se používat v následujících situacích:

• Pokud bylo v oblasti práce v roce 2006 dosaženo pokroku logického řádu a hledá podporu nebo zlepšení pracovních podmínek.
• Pokud jste měli stabilní profesní kariéru, bez dlouhých zastávek, které dělají náborového pracovníka zpochybňují motivaci k pozici.
• Pokud jste měli málo pracovních míst, ale jeden rozsáhlé zkušenosti v této oblasti.
• Pokud nechcete změnit obor práce.
• Pokud nemáte více úspěchů než práci v prestižní společnosti.

Nevýhody chronologického životopisu

Na druhé straně má tento učební plán také své nevýhody:

• Zvýrazněte pracovní změny, stejně jako nedostatek propagačních akcí nebo změn odpovědnosti.
• Zobrazit období nečinnosti.
• To může ukázat nedostatek recyklace nebo nedostatek formativní aktualizace.

2. Funkční (nebo tematické) osnovy

Tento typ kurikula Zdůrazňuje dovednosti, a je užitečné, pokud má člověk zkušenosti v oblastech, které vykazují důležité kompetence. Na rozdíl od chronologického životopisu tedy nepředstavuje dobu trvání ve firmě, ale. \ T různých funkcí, které byly přehrány.

V této třídě životopisů jsou uvedeny tři až šest funkčních oblastí, ve kterých bylo pracováno. Například, pokud se osoba rozhodne pro recepční pozici v hotelu, mohou být různé funkční názvy jejich životopisu: turistický průvodce, zákaznický servis (poté, co pracoval v oddělení služeb zákazníkům v nákupním centru) a učitele jazyků. To poskytuje náboráři informace, že může být dobrým kandidátem na pozici: hovoří jazyky, pracoval tváří v tvář veřejnosti a pracoval v turistickém prostředí.

Silné stránky funkčního životopisu

funkční osnovy Mělo by se používat v následujících situacích:

• Pokud chcete dát Důraz na dovednosti k tomu, aby bylo možné vykonávat konkrétní práci, a v tomto odvětví nejsou žádné zkušenosti.
• Pokud byl člověk na volné noze a chce se vrátit do práce pro někoho.
• Pokud chcete maskovací prázdná období nebo nečinnosti.
• Pokud chcete odstranit data a ukázat přizpůsobivost před stabilitou.
• Pokud hledáte první práci nebo pokud máte krátké pracovní zkušenosti.
• Pokud si někdo myslí, že věku Může to být bariéra.

Nevýhody funkčního životopisu

Nevýhodami tohoto formátu kurikula jsou:

• Není to obvyklý formát prezentace, takže náboráři vnímat, že informace jsou skryté.
• Nezáleží na době, která byla v každé pozici nebo na názvu společnosti.

3. Smíšené osnovy (nebo kombinované)

smíšené kurikulum nebo kombinovaná je a dvou předchozích typů učebních osnov. Obvykle začíná funkčním popisem dovedností nebo schopností, následovaným chronologickým pořadím trajektorie jednotlivce. Formát tedy kombinuje přednosti obou předchozích typů životopisů.

Silné stránky smíšeného životopisu

Smíšené učební osnovy by měly být použity v případě potřeby zdůraznit zkušenosti a dovednosti kandidáta podle pozice, kterou si zvolí. Navíc tento model životopisu není některými náborovými pracovníky vnímán negativně, protože ukazuje období nečinnosti.

Nevýhody smíšeného životopisu

Podobně jako ostatní typy životopisů má smíšený životopis také nevýhody:

• Je to potřeba pro každou pozici, kterou si vyberete, jiný učební plán.
• Není vhodné prezentovat se při žádosti o standardní formuláře.
• Přidáním chronologického pořadí budou také zobrazeny momenty nečinnosti.

Kromě těchto typů učebních osnov založených na organizaci informací mohou být učební osnovy předkládány například s uměleckým dotekem (pokud se přihlásí k dílu souvisejícímu s uměním) nebo formálnější (pokud se ucházejí o zaměstnání v oboru umění). kancelář). V současné době i použití videocurriculum místo formátu papíru.

4. Videocurriculum

videocurriculum ukazuje kandidáta v záznamu, který nedoporučuje se, aby byla delší než jedna minuta (Není vhodné, že trvá déle než dvě minuty). Tento formát je ideální pro ukázání komunikativních dovedností nebo aktivní osobnosti a otevírá komunikační kanály, jako je vizuální, které nejsou v psaném formátu. Kromě toho může videocurriculum začlenit kreativní prvky, jako dokončené projekty, fotografie atd..

Umožňuje také předvedení profesních dovedností, jako je znalost jazyka nebo nějaký talent, nebo dobrá přítomnost nebo obraz. Videocurriculum je originální způsob podání žádosti, i když ne všechny společnosti tento formát umožňují. Přesto je široce přijímán v audiovizuálním světě nebo marketingu.