16 typů osobnosti (a jejich charakteristiky)

Indikátor Myers-Briggs je dnes jedním z nejpopulárnějších testů osobnosti, mimo jiné pro ambiciózní návrh. 

Na rozdíl od toho, co se děje s jinými nástroji měření osobnosti, které měří velmi specifické aspekty našeho chování a vzorců myšlení, byl vyvinut Myers-Briggsův indikátor, aby prozkoumal nejdůležitější a jedinečné aspekty, které by sloužily k popisu způsob bytí každého jednotlivce přes 16 typů osobnosti.

To znamená, že Myers-Briggsův indikátor byl vytvořen s vůlí popsat osobnost globálně, namísto měření na velmi specifických aspektech způsobu, jakým jsou lidé. Tato myšlenka, založená na tom, co je obvykle známo jako "holistické" přístupy, je velmi atraktivní pro mnoho lidí, kteří vidí tento test osobnosti způsob, jak znát základy lidí, co je definuje v úplnějším smyslu.

Dnes však Myers-Briggsův indikátor má kritiky, které poukazují na platnost a užitečnost testu a následně na 16 typů osobností, které navrhuje. Podívejme se na to, na čem spočívá obrana a na negativní kritice tohoto systému klasifikace osobností.

Co je indikátor Myers-Briggs?

MBTI, jak je známo v angličtině, je test osobnosti založený na dílech Carla Gustava Junga a osobnostních typů, které navrhl.. 

Indikátor Myers-Briggs si vypůjčuje 8 psychologických funkcí, které Jung teoretizoval o různých typech osobnosti a navrhuje systém otázek, které slouží ke studiu způsobu, jakým tyto preference vyhovují preferencím a způsobu bytí lidí.

Pokud se chcete dozvědět více o těchto nápadech Carla Junga, můžete si přečíst tento článek:

• 8 osobnostních typů podle Carla Gustava Junga

Jak MBTI funguje?

Myers-Briggsův indikátor používá čtyři dichotomie se dvěma konci, každý ke studiu osobnosti. Tyto faktory jsou následující:

• Extraverze (E) nebo intraverse (I)
• Intuice (N) nebo Sensation (S)
• Myšlenka (T) nebo Pocit (F)
• Posudek (J) nebo vnímání (P)

Každý člověk reaguje na otázky, které jsou v testu prezentovány, a to tím, že reflektuje jejich způsob bytí, myšlení a pocitu, což z něj činí nástroj pro měření založený na introspekci. Z těchto odpovědí, získaná data jsou seskupena a tímto způsobem je stanoveno, který ze 16 typů osobností Slouží k lepšímu popisu způsobu bytí a preferencí sebe samého.

16 typů osobnosti

Z datového přechodu těchto 8 proměnných zavedených ve 4 dichotomiích je formulováno 16 typů osobnosti Myers-Briggsova indikátoru. Jsou to následující.

1. ESTJ (Extravertní smyslové myšlení)

Lidé, kteří mají rádi kontrolu nad tím, co se kolem nich děje, vždy hledají způsob, jak vše fungovat tak, jak by mělo, a v případě potřeby je realizovat sami.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Lidé, kteří patří do této kategorie, jsou spontánní, veselí a aktivní, ale stejně jako to, co se děje s ESTJ, mají tendenci uplatňovat nadvládu nad ostatními, v tomto případě prostřednictvím své schopnosti pozorování a jejich charismatu.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Pocit posuzování)

Jsou to lidé, kteří jsou velmi zaměřeni na péči o potřeby druhých, zejména pokud jsou součástí vašeho blízkého kruhu: rodina a přátelé. To je důvod, proč kdykoli mohou půjčit svou pomoc a zajistit, aby jejich blízké sociální kruhy zůstaly vždy stabilní a v dobrém zdravotním stavu. Proto mají tendenci vyhýbat se silným konfliktům a vykazovat diplomatické situace, pokud dochází ke střetům zájmů.

4. ESFP (Extraverted Sensing Pocit vnímání)

Jsou to šťastní a spontánní lidé, kteří mají rádi zábavné a zábavné ostatní. Zábava je jedním z nejdůležitějších pilířů jejich životů a je úzce pojatá a teplá povaha. Milují novinku a mluví o osobních zkušenostech.

5. ISTJ (introvertní vnímání vnímání)

Typ osobnosti definovaný silným smyslem pro morálku a povinnost. Rádi plánují a implementují systémy pravidel, které umožňují týmům a organizacím pracovat s jasnou logikou a pořádkem. Dávají velkou hodnotu pravidlům a potřebě, aby realita odpovídala tomu, co by mělo být. I když jsou introvertní lidé, nevyhýbají se interakci s ostatními.

6. ISTP (introvertní vnímání vnímání)

Jsou to vyhrazení lidé, orientovaní na jednání a praktická řešení každodenních problémů. Jsou také definovány svou tendencí k logickému myšlení a jeho spontánností a autonomií. Rádi zkoumají prostředí a objevují způsoby, jak s nimi mohou komunikovat.

7. ISFJ (Introverted Sensing Juding Juding)

Jsou to lidé definovaní především jejich touhou chránit a pomáhat druhým a zkrátka být spolehlivý pro ostatní, snaží se dělat vše, co se od nich očekává, ale nemají velké ambice nebo jsou velmi ambiciózní. Mají tendenci si myslet, že je chybné žádat o odškodnění nebo zvýšení výměnou za oběti, které dělají, pokud jde o práci, protože by to mělo být cílem samo o sobě.

8. ISFP (Introvertní vnímání vnímání)

Lidé, kteří tu a teď žijí naprosto v neustálém hledání nových a senzoricky stimulujících situací. Oni jsou rezervovaní, ale také veselí, spontánní a vřelí se svými přáteli, kteří mají zvláštní talent ve světě umění.

9. ENTJ (Extravertní intuitivní myšlení)

To je jeden z 16 osobnostních typů, které se nejvíce týkají vedení a asertivity. Lidé popsaní v této kategorii jsou komunikativní, agilní a analytické myšlení a jsou předurčeny vést týmy a organizace. Dobře se přizpůsobují změnám a přizpůsobují své strategie také vždy, když se mění prostředí. Kromě toho téměř vždy vědí, jak vysvětlit své projekty nebo příběhy způsobem, který je zajímavý pro ostatní, což z nich činí velmi vhodné reklamy..

10. ENTP (Extravertní intuitivní vnímání vnímání)

Lidé se pohybovali především zvědavostí a výzvami které je třeba řešit, vyžadují čelit intelektuálně podnětným otázkám. Jejich duševní hbitost a schopnost odhalit logické nesrovnalosti je činí předurčenými k tomu, aby se zajímali o vědu nebo filozofii. Navíc, jejich tendence ke konkurenceschopnosti z nich dělá velmi aktivní během dne, vždy se snaží dosáhnout inovativních řešení složitých problémů.

11. ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Judging)

Lidé, kteří se neustále seznamují se všemi oblastmi znalostí (nebo jejich dobrá část) a pomáhat naučit se ostatním, vést je ve svém vlastním vývoji. Rádi nabídnou vedení a radu a jsou velmi dobří v ovlivňování chování druhých. Zaměřují se na své hodnoty a ideály a snaží se zlepšovat blahobyt největšího počtu lidí svými nápady a činy.

12. ENFP (Extravertní intuitivní pocit vnímání)

Jeden ze 16 osobnostních typů s největším sklonem k kreativnímu myšlení, umění a sociabilitě. Jsou šťastní, užívají si interakce s jinými lidmi a jednají se svou pozicí v mysli jako součást „všeho“ tvořeného lidstvem a nevykazují individualismus. Ve skutečnosti se obvykle zapojují do kolektivních úkolů, aby pomohli ostatním, přemýšleli o sociálním dopadu svých akcí. Jsou však také snadno rozptylující a často odkládají úkoly, které považují za nudné nebo příliš jednoduché a rutinní.

13. INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)

Typ osobnosti orientovaný na řešení konkrétních problémů na základě analytického uvažování. Ty, které tato kategorie popisuje, jsou lidé, kteří jsou velmi zaměřeni na své vlastní myšlenky a teorie o tom, jak svět funguje, což znamená, že analyzují své prostředí tím, že se zaměřují na své představy o tom, jak funguje. Jsou si vědomi svých vlastních schopností a důvěry ve svá vlastní kritéria, i když to jde proti některým nadřízeným.

Je velmi běžné, že se stávají odborníky ve velmi specifickém oboru znalostí, protože rádi mají dostatek znalostí o něčem, co je schopno brát v úvahu všechny faktory, které se objevují v jejich fungování, a odtud znát co se dá udělat nebo co se stane v budoucnu.

14. INTP (Introvertní intuitivní myšlení)

Jeden z 16 osobnostních typů nejvíce definovaných sklonem k odrazu. Tito lidé mají rádi teorii se schopností vysvětlit vše, co se může stát v systému, a jejich tendence k perfekcionismu je opravuje k tomu, aby na různých příležitostech opravovali ostatní. Cení více přesnosti v teoretických termínech než pragmatismus a řešení konkrétních problémů.

15. INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)

Velmi citliví lidé, vyhrazení a pohnutí velmi definovanými ideály Navíc pociťují potřebu učinit z těchto ideálů také ostatní. To je činí náchylnými jak k reflexi, tak k akci, což může znamenat tolik práce, že jsou přetíženi tím, že mají příliš mnoho povinností. Ukazují velkou schopnost úspěšně interpretovat duševní stavy druhých a snažit se tyto informace použít, aby jim pomohla dříve, než o to požádá druhá osoba..

16. INFP (introvertní intuitivní pocit vnímání)

Méně morální než INFJ, INFP také hodně starat o pomoc druhým ze své pozice vyhrazených lidí. Ukazují estetickou a uměleckou citlivost, díky níž jsou kreativní.

Kritika Myers-Briggsova indikátoru

Existuje mnoho výzkumníků a akademiků, kteří popírají myšlenku, že MBTI má nějakou hodnotu pro vědu, v zásadě založenou na myšlenkách (těch, které předložil Carl Jung), které se nenarodily použitím vědecké metody a protože, domníváme se, že 16 typů osobností je příliš nejednoznačných a abstraktních schopnost předvídat vzorce myšlení nebo chování. 

To znamená, že každý může číst popisy těchto kategorií osobností a vidět se v mnoha z nich současně, protože jsou tak obecné. Tento fenomén je příkladem Forerova efektu, podle kterého, když jsou kategorie osobnosti nejednoznačné, může se s nimi kdokoli identifikovat až do té míry, že věří, že se dobře hodí k jejich způsobu bytí a ne k ostatním. To je zase případ zkreslení.

Takže ... není to užitečné?

Problém nejednoznačnosti kategorií osobností, s nimiž pracuje Myers-Briggsův indikátor, se vyskytuje podobně, například v osobnostním návrhu Carla Junga. Předpokládá se, že model osobnosti musí položit základy, aby byl schopen izolovat relevantní psychologické proměnné a to v určitých vyšetřováních určitou prediktivní hodnotu (tj. vyjasnit pochybnosti o tom, co se bude dít, například pokud osoba s vysokou úrovní neuroticismu začne pracovat v prostředí čelícím veřejnosti as velkým tlakem.

Když je popularita osobnostního modelu založena na Forerově efektu, musí člověk čekat na jeho užitečnost jako výzkumný nástroj, protože každý je schopen cítit se identifikován prakticky jakýmkoliv typem osobnosti a konečný výsledek bude záviset na malém faktoru. například popis osobnostního stylu, který je čten dříve, například.

Ačkoliv je Myers-Briggsův indikátor stále používán v organizačních kontextech k výběru pracovníků nebo k posouzení možnosti vzestupu někoho, v oblasti výzkumu byl tento nástroj tak ostře kritizován, že jeho použití je raritou..

To však neznamená, že by mohly být pro ukazatele Myers-Briggs určité nástroje. Například možnost inspirovat sami sebe, abychom se zamysleli nad tím, jak je naše osobnost strukturována a jak se tyto aspekty osobnosti vzájemně týkají.