Čtyři typy testů osobnosti

Psychometrics má jako hlavní cíle měření proměnných, které určují chování a porovnávají různé jedince v takových dimenzích. V kontextu psychologie osobnosti se tyto cíle projevují především v kvantifikaci osobnostních rysů za účelem předvídání chování pravděpodobnostním způsobem.

Od počátku 20. století se objevilo velké množství evaluačních testů určených k posouzení osobnosti. V tomto článku budeme popisovat 5 hlavních typů testů osobnosti, aplikované hlavně v akademických, pracovních souvislostech a v případě těch, které měří psychopatologické charakteristiky, v klinické psychologii.

• Související článek: "Typy psychologických testů: jejich funkce a charakteristiky"

Typy testů osobnosti

Nástroje, které se používají k posuzování osobnosti, jsou klasifikovány jako obecné pravidlo podle metodických kritérií, která určují jeho konstrukci. Většina těchto testů je v každém případě založena na numerickém měření konstruktů osobnosti a na srovnání hodnoceného jedince s ostatními..

Tímto způsobem najdeme racionální testy osobnosti, dnes prakticky v nečinnosti, empirické (založené na vnějších kritériích), faktorové, ve kterých jsou položky seskupeny do znaků, a ty, které kombinují více než jedno z kritérií předchozí; V tomto smyslu jsou zvláště pozoruhodné testy vytvořené Millonem a Cloningerem..

1. Racionální nebo deduktivní

Jsou vytvořeny racionální nebo deduktivní testy teoreticky se vztahují k proměnným, které mají být měřeny. Za tímto účelem jsou autoři testu založeni na hypotetických kritériích a předpokládá se, že mezi těmito a testovanými položkami existuje korelace..

V roce 1914, krátce po vypuknutí první světové války, americký psycholog Robert Sessions Woodworth vytvořil první test hodnocení osobnosti. "List osobních údajů Woodsworth" (PDS) byl psychopatologický screeningový test , který měl za cíl odhalit predispozici k neurózám u vojáků.

PDS se skládalo ze 116 položek, které se skládaly z otázek dichotomní odpovědi ("Ano / Ne"), jako je "Myslíte si, že myšlenky, které vám nedovolí spát?" A "Máte silnou touhu spáchat sebevraždu?" , Byla to velmi citlivá zkouška padělání na straně mužů, kteří se chtěli vyhnout vojenské službě.

Racionální testy osobnosti jsou nejméně běžné ze všech typů, protože hned byly nahrazeny jinými na základě empirických a faktoriálních kritérií, výsledkem jsou spolehlivější a platnější nástroje hodnocení. Jak však uvidíme později, někteří autoři kombinují racionální kritéria s různými.

• Možná vás zajímá: "Diferenciální psychologie: historie, cíle a metody"

2. Empirické (založené na externím kritériu)

Nástroje této třídy se zaměřují na hodnocení korelace mezi odpovědí subjektu na položky hodnocení a externím kritériem stanoveno; proto musí být prvky zkoušky užitečné pro předvídání příslušného rozměru.

V těchto případech se vyhodnocuje skupina subjektů, které vykazují určité charakteristiky (např. Psychologickou poruchu) a položky se analyzují tak, aby bylo možné vybrat nejreprezentativnější proměnnou kritéria. Z nich je vytvořen definitivní test, který je aplikován na jiné subjekty, aby bylo možné ocenit stejný konstrukt.

Nejznámější empirický test osobnosti je Minnesotský vícefázový seznam osobnosti (MMPI), vyvinul Starke R. Hathaway a Charnley McKinley v roce 1942. MMPI se používá hlavně k posouzení přítomnosti relevantních vlastností osobnosti v psychopatologii, jako je paranoia, deprese nebo sociální introverze.

3. Faktorový nebo znakový test

Nejúspěšnější jsou faktorové testy osobnosti. Tyto testy hodnotí různé faktory, tj. Soubory položek, které mezi nimi korelují; Faktor "Cordiality" by byl například složen z prvků, které hodnotí aspekty jako otevřenost, skromnost, altruismus nebo citlivost k potřebám druhých..

Dotazník osobnosti Raymonda B. Cattella, lépe známý jak “16 PF”, to bylo jeden z nejvíce používaných testů osobnosti na dlouhou dobu. Tento test vyhodnocuje 16 faktorů prvního řádu (nebo základního), které jsou seskupeny do 4 širších: povstání, soběstačnost, sebeovládání a napětí.

V současné době je však hegemonickým testem osobnosti inventář NEO-PI-R z Costa a McCrae, který je také založen na faktorových kritériích. Tento test je zarámován do modelu pěti velkých osobnostních faktorů, z výzkumných dat a se vstupem mnoha různých odborníků.

4. Smíšené (s kombinovanými kritérii)

Některé testy osobnosti nemohou být považovány za přísně racionální, empirické nebo faktoriální, ale byly sestaveny z kombinace kritérií. Jedním z testů, které nejlépe dokládají tento typ metodologie, je Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), ze kterého byly odvozeny různé testy..

MCMI byl vytvořen pomocí všech tří kritérií z nichž jsme mluvili. Za prvé, tento autor založil svou vlastní teorii na volbě velkého počtu položek (racionální strategie), pak vybral malou část z nich porovnáním s externími kritérii (empirickými) a nakonec identifikoval korelace mezi elementy (faktoriál).