Definice pracovního stresu dle autorů

Někteří autoři se pokoušejí definovat pojem stres prostřednictvím výčtu stresujících environmentálních podmínek, které ukazují na konkrétní příklady (Landy a Trumbo, 1976) nebo zavádějí obecnější pojmy (McGrath, 1976). Jiní používají různé termíny hovorového jazyka definovat stres, oni nejsou přesnější, ale oni někdy mají méně obecný význam. Tak, to Definuje stres jako namáhavé úsilí zachovat základní funkce na požadované úrovni (Ruff a Korchin, 1967), jako informace, které subjekt interpretuje jako hrozbu nebezpečí (Lipowsky, 1975), jako frustraci a hrozbu, kterou nelze omezit (Bonner, 1967), nebo jako nemožnost předpovědět budoucnost (Groen a Bastiaans, 1975).

1. Úvod do problematiky stresu v práci
2. Definice napětí
3. Studium stresu

Úvod do problematiky stresu v práci

Všechny aspekty vztahu mezi jednotlivcem a organizací mají nebo mohou mít důsledky. Jednotlivec vyvíjí postoje k různým aspektům své práce a jeho vztahy s organizací. Při studiu organizace z teorie systémů je kladen důraz na proces vstupů-transformace-výstupů, které trvají na sběru materiálů, energie a informací, na procesech transformace a údržby organizace a na prodeji a exportu. výsledky do organizačního prostředí. Méně často se hodnotí vliv, který má proces zpracování výrobků, práce, na subjekty, které ji provádějí..

Katz a Kahn poukazují na to, že blahobyt a nemoci jednotlivců nejsou obvykle považovány za organizační výsledky. Mnoho aspektů organizace ovlivňuje blahobyt jednotlivců a jejich fyzické a duševní zdraví. Environmentální podmínky, typ úkolu, sociální vztahy v organizaci, role jednotlivců a další faktory jsou důležitými determinanty blahobytu, zdraví, kvality života a spokojenosti členů..

Faktory, které je třeba vzít v úvahu při posuzování efektivity konkrétní organizace a nezůstávají s ukazateli práce (produktivity) nebo ekonomického typu (dávky). Je těžké jasně rozlišit konkrétní váhu organizace ve všech těchto aspektech života jednotlivce, protože na ně mají vliv i jiné osobní, sociální a rodinné faktory a ovlivňují situace a chování v organizaci. Mnoho problémů souvisejících se zdravím jednotlivců v organizaci je řešeno Pracovní lékařství a problémy spojené s duševním zdravím jsou podrobněji zkoumány Psychopatologie práce. Mnoho autorů poukazuje na nepřesnost a nejednoznačnost pojmu stres. Existuje několik pokusů o definici, které se snaží tuto nejednoznačnost objasnit.

Definice napětí

Můžeme uvažovat o stresu jako o procesu, který začíná, když osoba vnímá situaci nebo událost jako hrozbu nebo přetékání svých zdrojů. Události, které ji uvádějí do pohybu, jsou často takové, které souvisí se změnami, vyžadují, aby jednotlivec přeexponoval a tím ohrozil jejich osobní pohodu..

Snaží se vymezit obsah konceptu zátěže stanovením jeho základních charakteristik. To Prodává (1970) zdůrazňuje nedostatek adekvátní reakce na situaci, která má závažné a vážné důsledky. To Appley a Trunbull (1967) je o nových a intenzivních situacích, rychle se měnících a neočekávaných; Pepiton (1967) se domnívá, že důvody spojené s konkrétními situacemi, jako je úspěch.

Skupina definic vycházejících z úsilí o dosažení větší koncepční přesnosti, která umožňuje empirické testování hypotéz a teoretických formulací založených na experimentování. To McGrath (1970) stres je výrazná vnímaná nerovnováha mezi poptávkou a kapacitou za podmínek, za nichž má neschopnost řešit situaci významné vnímané důsledky. V této skupině definic je teorie přizpůsobení mezi člověkem a prostředím.

Jiná skupina autorů upozorňuje kritickým způsobem na to, že termín stres je užitečný pouze pro popis široké oblasti studií, které se zabývají problémy, které jsou blízké a příbuzné nebo které jsou zcela zbytečné a měly by být opuštěny. Hlavní konceptualizace pojmu stres se snaží vyjmenovat některé aspekty, které jsou do jeho významu zahrnuty.

Landy a Trumbo (1976) představují seznam stresorů, mezi nimi jsou:

• nejistota při práci,
• nadměrné konkurenceschopnosti,
• rizikových pracovních podmínek,
• úkolů,
• nadměrný počet pracovních hodin

Gross (1970) seskupuje různé stresory do 3 velkých skupin:

ty, které odkazují na „rozvoj kariéry“ v organizaci:

• neztratíte svou práci,
• možnosti propagace na pracovišti
• odchod do důchodu;

ti, kteří se na úkol \ t

• rutinní práci,
• nadměrné potíže;

ty, které se týkají struktury samotné organizace.

McGrath (1976) rozlišuje 6 tříd stresorů. Úkol:

• obtížnosti,
• nejednoznačnosti,
• množství;

role:

• konfliktu,
• nejednoznačnosti,
• zatížení;

kontextu chování:

• přeplněnosti,
• nedostatečný personál;

fyzické prostředí:

• cool,
• jiné nepřátelské síly;

sociální prostředí a mezilidské vztahy:

• neshody, izolace;

subjekt, který do situace přináší stresující aspekty:

• úzkost,
• vjemové styly.

Studium stresu

Podle Kasl (1970) Ve studiích stresu v práci lze rozlišit 2 hlavní směry.

RESTRICTIVNÍ VERZE

omezující verze konceptualizovat stres nadbytek environmentálních požadavků na schopnost subjektu je řešit, souvisí s pojmy jako je nadměrná stimulace nebo přetížení.

ŠIROKÝ PŘÍSTUP.

Tento přístup brání konceptualizaci stresu jako nedostatku přizpůsobení mezi jednotlivcem a životním prostředím. Zahrnuje situace restriktivní verze, ke které přidává vztahy potřeb subjektu se zdroji uspokojení těchto potřeb v pracovním prostředí. Používají se také pojmy jako infračervené využití a infra-stimulace.

Koncepční rozdíly, které představují problémy ve snaze navázat vztahy mezi stres, chování členové organizace a. \ t následky že stresové situace mají pro ně na fyzické, psychologické a sociální úrovni. K konceptuálním problémům jsou sjednoceny i jiné metodologické.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Definice pracovního stresu dle autorů, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.