Faktory ovlivňující přitažlivost

Definice přitažlivostiZákladní tendence člověka, která vede k hledání společnosti jiných lidí. Primární funkce přitažlivosti: Zajištění přežití jak jednotlivce, tak druhu. Musíme podrobně popsat novou definici, abychom správně umístili článek do definice interpersonální přitažlivostÚvaha, kterou člověk učiní z jiného v rámci postojové dimenze, jejíž extrémy jsou pozitivní hodnocení (láska) a negativní hodnocení (nenávist).

Faktory ovlivňující přitažlivost

Blízkost:

"Oči, které nevidí, srdce, které se necítí".

Faktory, které ovlivňují lidi, aby se shodovali:

• Sociální a institucionální faktory.
• Osobní charakteristika jednotlivce (2 osoby, které milují hudbu, se s větší pravděpodobností shodují na koncertě).

Vliv fyzické blízkosti na atrakci:

Nejbližší lidé jsou fyzicky obvykle nejpřístupnější. V naší společnosti jsme byli poučeni, že to může být nevhodné, nebo dokonce nebezpečné, zabývat se cizími lidmi. Blízkost může zvýšit důvěrnost a naopak zvýšit přitažlivost. Tento efekt byl nazván Zajoncem: "Vliv pouhé expozice": Opakované vnímání podnětu, který je zpočátku neutrální nebo pozitivní (ne negativní), vede k větší přitažlivosti podnětu..

Podobnost.

Podle teorií kognitivní konzistence je trávení spoustu času s někým, kdo je nepříjemný, nevyváženým vztahem (mezi oběma poznáními není koherence). Váha je obnovena: Změna našeho cíle nebo práce.

Zjistit, že uvedená osoba není tak nepříjemná, jak jsme si mysleli.

• Proximita nemá vždy pozitivní vliv na přitažlivost (účinek pouhé expozice se nevyskytuje, pokud je podnět negativní).

Fyzikální vlastnosti:

Osoba s pěkným fyzickým vzhledem je atraktivnější.
Fyzické vlastnosti lidí, které vnímáme, jsou zvláště důležité v prvních setkáních, nebo když je první kontakt povrchní.

• RodineKdyž se setkáme s neznámými lidmi, prvním procesem, který nastane, je rozhodnout, zda má tato osoba pro nás nějaký zájem. Pokud tomu tak není, bude ignorováno: Je to proces kognitivní nevědomost.

¿Co dělá osobu fyzicky přitažlivou? Diskuse o "co je atraktivní je průměr": Někteří navrhují, že to, co dělá tyto tváře atraktivní je, že jsou obeznámeni.
Vysvětlení, proč je příjemná postava atraktivní:V naší společnosti existují přesvědčení o tom, jaké charakteristiky lidí jsou spolu spojeny (implicitní teorie osobnosti). "Co je krásné, je dobré." Halo efekt: Tendence předpokládat, že ti, kteří mají dobrou kvalitu, budou mít i další dobré vlastnosti.

• Někdy je přitažlivost spojena s negativními charakteristikami (velmi atraktivní ženy: marné a materialistické).
• Sigelman et al: Zjistili, že zatímco atraktivní politici byli cennější než méně atraktivní, v případě žen to bylo naopak..

Když se stýkáme s přitažlivou osobou, náš veřejný obraz vychází z obliby.
Je možné, že se atraktivní lidé chovají způsobem, který zvyšuje jejich hodnocení a činí je opravdu atraktivnějšími (platí v případě mužů a jejich vztahů s lidmi druhého pohlaví).

• Ostatní osobní charakteristiky sociálně hodnocené:

Jakýkoliv atribut, který může být aplikován na osobu, může být vyhodnocen podle jeho větší či menší míry přitažlivosti.

Anderson: 5 nejcennějších rysů (upřímný, upřímný, soucitný, loajální a důstojný) a nejméně ceněný (lhář, falešný, průměrný, krutý a nečestný) studenty mezi 555 přídavnými jmény.

Moya: Požádal, aby byly hodnoceny různé osobnostní charakteristiky:

Nejlépe hodnocené: porozumění, loajalita, schopnost zachytit pocity druhých, upřímnost a radost.

Méně ceněné: násilí, narcismus, vrtošivé chování, agresivita a dominance.

Další studie ukázaly, že nejcennější rysy lidí jsou seskupeny do dvou skupin:

Náklonnost: zvláštnosti (laskavý, šťastný, ohleduplný).

Důležité neverbální narážky (úsměv, pozor, emoce).

Postojové dispozice (projev náklonnosti k lidem nebo věcem).

Kompetence: Sociální dovednosti.

Inteligence.

Soutěž (zajímavá konverzace, znalost toho, o čem se mluví).

Hodnota pozitivní charakteristiky se obvykle zvyšuje, když se vztahuje na kvalitu, která nám může prospět. Opačný proces nastává s negativními rysy: jsou negativnější, když odkazují na mezilidské vztahy.

Další atributy jsou důležité pro hodnocení atraktivity. Mohou být shrnuty jako: jejich schopnost informovat nás o moci, prestiži nebo společenském postavení osoby, kterou vnímáme.

Podobnost:

Obecně, protože podobnost se zvyšuje s lidmi, přitažlivost se zvyšuje.

Lidé s podobným etnickým, geografickým, náboženským, kulturním, sociálním a věkovým zázemím bývají přitahováni k sobě navzájem. Vysvětlení jsou různá (větší přístupnost, sociální tlaky atd.).

Dvě dimenze podobnosti, které nejvíce zkoumali sociální psychologové, jsou:

1. Attitudinální podobnost.
2. Podobnost osobnosti.

Attitudinální podobnostNewcom ukázal důležitý dopad, který měl podobný postoj na přitažlivost.

Výsledky studií ukazují, že čím větší je podobnost, tím větší je přitažlivost, ve všech věkových kategoriích a v různých zemích..

Podobnost osobnosti: Výsledky jsou méně konzistentní:

Nedostatek vztahu mezi osobnostní podobností a přitažlivostí lze někdy vysvětlit nenápadným charakterem dotyčné osobnostní charakteristiky..

Jindy to může být tak, že samotná povaha osobnostní charakteristiky způsobuje přitažlivost jak těch, kteří jsou podobní, tak těch, kteří nejsou. (Dominantní muž).

Obecně platí, že když se jasně projeví osobnostní rozměr, podobnost vyvolává větší přitažlivost než rozdíl, přinejmenším v případě následujících charakteristik:

• Orientace nebo sexuální role (muž / žena nebo androgynní).
• Deprese
• Chování typu A.
• Hledejte pocity.
• Poznávací styl.

Důvody, proč podobnost vytváří přitažlivost:

V případě postojů, podle teorie kognitivní konzistence, být jako někdo a ne přitahovat se k této osobě je vztah nerovnováhy. (Bilance nastane, když je někdo podobný a máme ho rádi, nebo když je jiný a my se nám to nelíbí).
Podobnost často posiluje (hlavní důkaz, že naše myšlenky jsou správné a zajímavé, je skutečnost, že ostatní lidé mají stejné myšlenky), ale ne vždy.

Výjimky:
Lidé s rakovinou dávají přednost zdravým lidem.
Když je jiná osoba podobná, ale má nějaké další negativní vlastnosti nebo má nižší status.
Někdy může být rozdíl více posilující než podobnost (vztahem k lidem s odlišnými postoji se můžeme naučit nové věci).
Volba podobných osob v určitých dimenzích (úroveň vzdělání, sociální třída, fyzická přitažlivost) může být výsledkem procesu porovnávání a hodnocení různých alternativ, které máme a jejich nákladů a přínosů..

Podle teorie očekávání a hodnoty. Hledáme cíle, v nichž je jejich hodnota vyvážená a možnost jejich získání.
Matice hypotézyČlenové heterosexuálních párů jsou obvykle vyváženi z hlediska fyzické přitažlivosti.
Teorie očekávané hodnoty naznačují, že v reálném životě budeme přitahováni k osobě nejcennější v oblasti těch lidí, kteří mohou odpovídat.
Zatím, všechny faktory, které jsme viděli, mohou fungovat bez interakce.

Vzájemnost: V tomto faktoru interakce zprostředkovává.

Existence vzájemnosti ve vztahu je jedním z faktorů, které ovlivňují jejich rozvoj.

• Zlato a zelíKdyž žena odpověděla kladně na muže, inklinoval k ní. (Nevztahuje se na romantické vztahy, objevuje se také v přátelstvích a profesních vztazích).
• Curtis a MillerNavrhli experiment, ve kterém se účastníci rozptýlili s cizincem. Dříve byli informováni, že cizinec má pozitivní nebo negativní pojetí účastníků.

Výsledky:

Když se setkali, ti, kteří věřili, že to udělali s někým, komu se líbili, byli více milující a byli otevřenější a naopak.

Je to nová demonstrace proroctví, která je naplněna sama sebou. Ti, kteří věřili, že padli dobře, se chovali tak, že skončili opravdu dobře na cizince (nevědomí všech manipulací experimentátora).

Výsledky lze vysvětlit pomocí:

Mechanismy posilování: Skutečnost, že má někdo špatný obraz o nás, není odměnou.

Teorie kognitivní konzistenceŽe mám rád někoho a že mi někdo chybí, je situace nerovnováhy

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Faktory ovlivňující přitažlivost, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.