Definice přátelství a výhody dobrého společníka

Existuje pochopení, proč některé lidské skupiny dosahují svých cílů.

Ať už mluvíme o skupinách ve škole, v práci nebo v jiných činnostech (např. Sportovní týmy), jedním z klíčů pro komunitu, aby zůstala soudržná a dosáhla svých cílů, je společenství.

Definice společnosti

společenství je vazba, která vzniká mezi partnery. Partneři jsou jednotlivci, kteří tvoří určitý druh skupiny nebo komunity a kteří sledují účel nebo cíl.

Pojďme uvést několik příkladů, abychom lépe porozuměli pojmu společnosti: “Je důležité podporovat přátelství členů basketbalového týmu, pokud chceme v této sezóně jít daleko”, “Společnost této malé firmy je klíčem k jejímu úspěchu ve vývoji produktu”, “Národní tým dobyl trofej díky kamarádství a altruismu záložníků a obránců”, “Učitelé vnímali, že v některých třídách není mezi studenty dobré přátelství”.

Jeden z klíčů harmonie ve skupině lidí

Pojem společnost obvykle se používá k definování dobré komunikace, harmonie a soudržnosti mezi vrstevníky.

To znamená, že bohužel ne všechny partnerské vztahy mají dobré zdraví. Některé lidské skupiny dávají smysl pouze tím, že se účastní a finální rozměrSkutečnost sdílení cíle, podnikání, například, že síly koordinovat úsilí mezi několika lidmi. Jindy například v některých třídních skupinách studenti sdílejí fyzický prostor, ale nevytvářejí komunikaci ani potřebnou náklonnost k vytvoření klimatu, které by bylo možné označit za společnost..

Případ škol: společnost, v pochybnost

Ve školách a ústavech existují skupiny a možná Tento druh komunity nám umožňuje prozkoumat koncept společnosti a její mnoho odlišností. Pokud je kurz tvořen 30 studenty, můžeme potvrdit, že všechny jsou spolužáky. Nicméně, společnost neleží ve skutečnosti sdílení prostoru, ale odkazuje na schopnost studentů pomoci sami, ukazovat altruistické a kooperativní postoje mezi nimi.

Můžeme například pozorovat doprovod, když student půjčuje partner (pero, kompas ...) partnerovi, když se jedná o situaci, ke které dochází spontánně. Je zřejmé, že existují i ​​opačné případy, kdy družstvo svítí jeho nepřítomností. Extrémním scénářem, který nás odkazuje na situaci, kdy nejde o společnost, je šikana: když část skupiny studentů obtěžuje, uráží a mýlí studenta..

Společnost ve společnostech: ¿pokles hodnoty vrstvy?

V obchodních organizacích, Mnozí manažeři si uvědomili, že je důležité podporovat přátelství mezi zaměstnanci s cílem, aby cítili nezbytné základy pro dosažení ekonomických cílů.. Soudržnost mezi členy různých pracovních skupin umožňuje každému z nich vykonávat více a lépe, rozvíjet lepší kapacity, které umožní nezbytnou součinnost tak, aby výsledek skupinové akce byl optimální..

Ve skutečnosti jsme před časem vydali článek, kde jsme mluvili o týmové práci. Můžete vidět:

• “5 výhod týmové práce”

Týmy, jejichž členové sdílejí etické normy, hodnoty a cíle, jsou ti, kteří budou s větší pravděpodobností uspět. Společnost však nevede pouze ke zlepšení produktivity, ale také zpříjemní každodenní život práce a je jednou z nepostradatelných požadavků, aby bylo možné vytvořit klima důvěry a přátelství..

¿Jak zlepšit společnost na pracovišti?

Dva z nejlepších faktorů, které pomáhají vytvářet vazby skupinové soudržnosti v pracovním prostředí jsou sociální péče a solidaritu mezi partnery.

Navrhujeme několik zásadních bodů, abychom mohli uskutečnit plodné pracovní prostředí:

1. Komunikace se všemi členy

Je důležité, aby členové týmu komunikovali a navazovali vztahy s maximálním počtem možných partnerů (pokud možno se všemi). Dobře se znát a znát přednosti a vady každého člena, jakož i jejich potřeby a rytmus práce. Znát ostatní Je to také nejlepší způsob, jak poznat, co může každý člen týmu přispět.

2. Otevřená mysl

Ve skupinách mnoha lidí, Je obvyklé, že lidé různého kulturního, náboženského původu koexistují, a dokonce s různorodostí sexuálních orientací a odlišných osobností. Když základny nejsou generovány tak, že lidé se mohou navzájem pochopit i přes jejich rozdíly, může dynamika práce vážně trpět.

3. Přátelství a důvěra

Členové veteránů by měli přivítat nové členy skupiny přátelským a pečlivým způsobem, vyhýbat se vtipům a dělat nováčky nepříjemným nebo nepříjemným. Také, musí převzít odpovědnost za to, aby učili co nejvíce novým, aby se snadno přizpůsobili a tak, že váš pobyt ve společnosti je pozitivní a povznášející zkušeností.

4. Kritika musí být konstruktivní

Vyhněte se posuzování ostatních za každou cenu. Kritika musí být prováděna smírným a konstruktivním způsobem, přemýšlet o tom, jak můžete pomoci optimalizovat pracovní proces v každé jeho fázi, a brát v úvahu úsilí členů, aby byli měřeni a spravedliví, pokud jde o poukázání na problémy nebo chyby. Musíme se snažit nezranit citlivost, hledat slova a kontexty, v nichž je kritika dobře přijímána, a klást důraz na pozitivní a změnu, kterou lze realizovat..

5. Buďte otevřeni kritice, abyste se zlepšili

Přijímání kritiky je vědět, jak upřednostnit dobrý pokrok skupiny nad osobním egem. Když nasloucháme konstruktivní kritice a snažíme se reflektovat její obsah, nejběžnější je, že si uvědomujeme některé věci, které selhávají, a proto se stáváme stále více připravenými a efektivnějšími profesionály.

Odraz na společnost

Společnosti ve firmách mohou znamenat velký rozdíl v produktivitě. Když se skupina jednotlivců, kteří pracují společně, učí vzájemně se respektovat a jednat se s firmou, aby se zlepšili jako profesionálové a lidé, Tam budou obrovské šance, že dosáhnou svých cílů, protože navíc, která přináší motivaci a soudržnost s konečným produktem, je více než pozoruhodná.

Když je však pracovní prostředí napjaté a na pracovišti není příjemné prostředí, rutina se stává monotónní a osobní úsilí přestane mít význam mimo rámec pouhé “povinnost”. To negativně ovlivňuje produktivitu. Tým bez přátelství je tým, který není příliš motivovaný a nakonec nefunkční. Dokonce i případy mobbingu se mohou objevit ve zvláště nepřátelském pracovním prostředí.

Konečným smyslem společnosti je skupinové blaho nad jednotlivými rozmary. Snaha dosáhnout soudržnosti všech členů umožňuje všem jednotlivcům vyrůstat a cítit se šťastněji na svém pracovišti; něco nepostradatelného být spokojený s naším životem obecně.

Bibliografické odkazy:

• Buchloz a Roth. (1992). Jak vytvořit vysoce výkonný tým ve vaší společnosti. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Jak vytvořit pracovní tým: Vedení v akci.